正社員なのかどうかの判断

質問

正社員なのかどうかの判断というのはどこで見極めるものなのでしょうか？
私は社員として働いてきましたが、その会社は保険関係をやってくれていません。
社員は社会保険のあるものとも言えないようです。
社員とそうでない場合というのはどこで判断できるものなのでしょうか？

回答No.6

nodoguro · ベストアンサー

正社員かどうかの判断基準は会社によって違います。

１日８時間労働かどうか。月給制か時給（日給）制か、転勤があるかないか、本社採用か現地採用か、等など。
もっとも明確に就業規則に違いを謳っている会社はあまりなく、正社員として採用された人は正社員、そうでない人はパートやアルバイトとしているのではないでしょうか。

社会保険については正社員かどうかによって加入が決められるのでなく、労働時間で決められます。また、法人か個人企業かで違いますが、法人の場合、以下の要件で決められます。

・労災保険＝パート、アルバイトを含めて労働者全員加入です。
・雇用保険＝１週間の労働時間が２０時間以上で１年以上雇用される見込みのある人。
・社会保険（健康保険、厚生年金保険、介護保険）＝２ヶ月以上の契約でその会社の一般的な労働者の１週間の労働時間の２／３以上。

通常、正社員が一般的な労働者ですので、法人なのにnamisenjinが未加入ということであれば社会保険料逃れをしていることになりますね。個人企業の場合、業種や規模によって、任意だったり強制だったりします。

雇用保険はハローワーク、社会保険は社会保険事務所に問い合わせてみてください。

お礼

丁寧にありがとうございます。
有限会社なんですが、これは法人ですよね？
株式会社でも職安でよく保険何もなしを見ます。
強制のはずですが、堂々と職安で求人してるところを見ると甘い法律なのでしょうか？
社員かどうかは結局、社員として採用し、それを受けるという約束で判断される事は良く分かりました。
ありがとうございます。

回答No.5

nagayan-aichi

雇用関係で、不自然なこと。疑問点があるのならば、
労働基準監督署へ問い合わせするのも方法だと思います。

専門知識がない人に対しても、親切に教えてもらえますよ。

お礼

ありがとうございます。
一度聞いてみます。

回答No.4

t-satoh

補足です。

　#3の方の↓ですが、
>通常はこれら保険料を負担してくれると正社員、これらが無いのが、
>パート、アルバイトだと思います。
　勘違いして頂きたくないのですが、
パート・アルバイトだというだけで、
保険料を負担しなくて良いということではありません。
会社が対象となる労働者を選べるような制度ではありません。

補足

正社員の定義が分からないとも言えます。

回答No.3

t-satoh

正社員かそうでないかって、
常用雇用か有期雇用でしかないですね・・・。
常用雇用なら正社員です。
労働契約を文書で明示されていませんか？
　法人なら社会保険をやってないのではなく、
届出＆保険料の支払いをしていないだけですね。

お礼

回答ありがとうございます。
「社員で雇うという会社との約束」が社員とそうでない場合の判断できるものということですよね。
それ以外はないでしょうか？

回答No.2

romario

４０代のサラリーマンです。社会保険には、国民年金、厚生年金、健康保険とかあり、更に労働保険では雇用保険、労災保険などがあります。やってくれていない保険が上記のうち、何なのかにもよりますが、通常はこれら保険料を負担してくれると正社員、これらが無いのが、パート、アルバイトだと思います。しかし、会社が法人ではない場合は、厚生年金保険の適用事業所では無い場合もあるので、その場合は保険料の負担は無いはずです。そのため、社会保険の有無だけで、正社員であるか否かの判断はできないと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
しかしすべての保険がありません。
自分で健康保険も払ってきました。
職安などでも株式会社でありながら、すべての保険なしという会社を頻繁に見ますので、それが社員とそうでないことの決定的なものとも言えないと思います。
もちろんそれは会社が違反をしてるのでしょうが。

回答No.1

gamasan

ん～　社員　とりあえず所属していたのは株式会社？
有限会社？
社員は何人？

お礼

有限で社員数４０名です。