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これってクビ…?(すみません長文です)

はじめまして。rennkaと言う者です。 現在私は大学1回生でアクセサリーショップのバイトをしています。 アクセサリーショップと言っても アクセサリー兼雑貨屋みたいな感じの所で働かせてもらってます。 接客業でお客さんに商品の説明などに行ったりもしてます。 そこで働いてまだ2ヶ月と間もないです。 働いてる所は従業員も少なく私と店長を含め5人 充分な人数のはず。 私が入ってからはアルバイト募集の紙を取り外していました。 けれども、昨日店先に募集の紙が貼ってありました。 バイトを始める前に店長からは 『3ヶ月は研修期間だから。  続かないと思った子は辞めてもらう』 そう言われました。 なんと言うか…確かに私は二度手間をよくしますし たぶん人よりやる事の要領悪いと思います。 分かったつもりで居て、素直に質問しない事も多いです。 まだクビという事ははっきり言われてませんが… やはりこれってクビという事なんでしょうか? 新人の子を募集する期間と言えば 従業員の一人を辞めさせる1ヶ月前とも聞きましたし… 他の従業員が辞めさせられる原因はどこにもなさそうですし… 辞めさせられる事を前提に 他のアルバイトを探した方がいいんでしょうか?

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  • akushu2
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回答No.1

ハッキリと言われてなければクビではないと思います。貴女のバイト先がどのくらい忙わしないのかハッキリ判りませんが、単に1名補充じゃないでしょうか?。 パート・アルバイトというのは、事業主にとって社会保険・雇用保険・厚生年金云々の費用負担がないため、従業員を雇うよりはるかに低コストなんですよ。店員さんの手が回らない状況でしたらあまり気にしなくていいと思います。 ただ貴女も早く1人前になって早く戦力になれるよう、頑張ってね。聞くは一時(いっとき)の恥、聞かぬは一生の恥。どんな仕事でも最初からテキパキできる人なんていないよ。いい経験になってるじゃん^^。

その他の回答 (3)

  • s2u3n3n4y
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回答No.4

はじめまして☆ 他の方も仰るとおり、単なる増員とも考えられますよ^^ クビの可能性もハッキリとは否定できませんが、 まだ2ヶ月しか経ってないのに店員を見極めるのも難しいでしょう。。 >続かないと思った子は辞めてもらう ということですが、rennka様が熱意を持って一生懸命 働いていらっしゃるなら、その点は問題ないと思います。 ただ、店長に「必要のない」子だと判断されたら 辞めさせられる可能性はあると思います。 厳しい言い方になってしまいますが・・ 現に、私がアルバイトをしているところでも 人員削減が行われた時期があったんですが、 店長に言わせると「必要ない」と思ったからということなんですね。 この時はほとんど一方的な解雇でした。 店長は「ちゃんと言った」と言っていましたが、 辞めさせられた2人は、気づいたらシフトから名前が消えてた、 みたいな感じで納得できていない様子でした。 しかし、辞めさせられるならそれらしい言葉でもかけられると思いますので、 それが無い限りは大丈夫かと。。思います^^; 質問者様は自分の改善すべき点に気づいてらっしゃるので、 それを改善することによって日々成長していけば、 店長も認めてくれるようになると思います◎ 「絶対必要な」人材を目指して頑張ってください!

  • pco1633
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回答No.3

こんばんわ。 提案ですが、店長に相談してみたらどうですか? 例えば、二度手間が自分でも多いなぁって最近思うんです。どうやったら改善できるんですか?とか。 分かっているつもりになってる、あいまいな事を質問して解消していくとか。 多少、出来ない子でも一生懸命な子はお客さんの受けもいいし、貴重な人材です。 一生懸命働きたいっていうアピールをする事も大切ですし、前向きに仕事を出来るように努力する事も大切ですよ。 頑張ってくださいね!!

  • Trendy
  • ベストアンサー率28% (137/474)
回答No.2

アクセサリーショップなどでは、万引きが多発するようです。防止をするため、従業員を増やすなどの対策を取る事は多いです。最近そういうこと職場で話題になってませんか? また、店長は採用前にも口頭で説明しており、解雇の場合も同じ段取りになりそうなので(口頭) 今の段階でそこまで、考えるより、あなたも言ってる>分かったつもりで、素直に質問しない~ 等の点を改善する方に努力してみたら?