派遣で働く前のバイト

質問

こんにちわ。何もわからないので皆さんお願いします。派遣会社に現在登録しています。
まだ仕事はしていませんが、1月からお仕事を頂いています。12月の中ごろから、１週間研修があります。
１１月ごろから何かアルバイトをしようと考えています。もちろん研修に差支えがないようにバイトをするつもりですが、仕事が本格的に始まるまでのアルバイトは違反？になるのでしょうか？？できれば年度末ぐらいまで仕事をできたらと考えています。
あと、バイトをした場合派遣先にバレルのでしょうか？特別、就業規定にはアルバイトのことは書かれていないですが、わかりません。
また、アルバイトで得る収入の上限とかはこのぐらいまでとかあるんでしょうか？？源泉徴収の事とか・・
バリバリ働きたいので、教えてください。
未熟ものなのでお願いします。

回答No.3

Trendy · ベストアンサー

今晩は。
ばりばり働いてください。
派遣は、契約が入ってるときしか拘束ありませんし、

私などは、契約期間中も、週に二日の休みよそでバイトしてましたし（笑）。

派遣会社からは土日の仕事もあるので、うちでやらない？とか誘われるくらいで・・・別に影響なかったです。

こういってしまっては、みもふたもないですが、派遣は、割りのいいバイトです。便利に使ってください。

仕事開始前に働きたいのであれば、派遣会社にも聞いてみれば？短期や、経験なしでも可、の仕事もありますよ。時給もバイトより、ちょぴりいいことが多いのです。年末年始の短期派遣は変わった仕事があるそうで、楽しめるかも（笑）

回答No.2

kobalt

派遣社員です。

現在、失業手当をもらっているような状況でなければ、全く問題ないです。
アルバイトは、派遣会社の就業規則によって違うかもしれませんが
派遣社員はたいてい副業を禁止されていませんので、就業してからの
アルバイトも自由です。
ただし、それで派遣先を休みがちになってしまったりするとダメですが・・・

回答No.1

shirochi

はじめまして！
十二月中頃から研修がはじまると言うことなら
派遣会社との契約の効力が発生するのはその時からですよね！？
それならば、それまでの期間はフリーの状態なので
アルバイトをしても何の問題もないと思います。
また、研修と言うのが派遣会社の研修であるなら
その期間のアルバイトも問題ないと思います。
更に、派遣先での就業中(来年一月以降)の副業も就業規則に何の定めもないのならば可能だと思います。
派遣で働かれている人には掛け持ちで仕事をされている方もいますからね。
但し、メインの仕事に支障のないようにして下さいね。

アルバイト収入での上限についてですが
ご家族に扶養されている立場でなければ
一定額を超えても、ご自分に所得税・住民税が課せられる以外は何の問題もありませんよ。