正社員前提の契約社員ってどうですか

質問

正社員前提の契約社員ってどう思いますか。かなり法律的なグレーゾーンと弁護士がやめとけと言ってましたが、私としてはやりたい仕事であって、ぜひチャレンジしてみたいです。

お願いします。

回答No.7

闘う鉄道ファン（3代目アカ）（@tatakautetsudou）

本来ならば、企業が独自で人を雇うのならば「正社員」で採用することが原則です。弁護士さんもそういう意味で言っていると考えられます。

ただ、現実的に企業として業績が安定する保証がないなど正社員として雇うことが困難な状況があり、やむを得ず今回は「契約社員」として雇用し、業績が安定してきたりあなたの仕事ぶりが評価されるようであれば「正社員になれる」ということを会社側は言っているのだと思います。

ですので、まずはその仕事が「やりたい仕事」であれば例え契約社員であっても頑張ってその会社で働いてみましょう。
そして、長くとも5年以上その会社で働き続けられればあなたは会社側に「正社員への転換」を求めることができますので、多少まともな会社であれば5年以内に正社員になれるはずです。

頑張ってくださいね。

回答No.6

umeking

チャレンジするのは全然構わないことを前提として、その上で。
一般的に考えれば、本来、正社員前提の採用であるならば、（試用期間後）正社員として採用する。
つまり、契約社員にする理由（せざるを得ない理由）が何かしらあるはずで、まぁ、パッと思いつく感じだと、雇ってみたけどハズレだった場合に備えてとか、すぐ解雇できるとかというのが一番しっくりくるような気がする。
後は、響きの良い言葉並べて、単純に募集者を増やしたかったとか。
背景としては、退職者する人が多いとか、解雇する人が多いとか、正直、あまりいいイメージはないなぁ。
個人的には弁護士に同意。

回答No.5

neKo_quatre

それだけだと、会社は変な子を正社員で雇ってトラブルになるの避けられるし、法律的にグレーな部分って特に無いと思うけど。

> どう思いますか。

待遇や仕事の内容とかによると思う。

今は、契約期間だけの話なら、1年2年更新の契約社員でも5年継続勤務したら無期契約への転換を申し入れ出来る制度があって、会社はこれを断れないです。

回答No.4

satosenmu

人事経験者として回答させていただきますが、あくまでも一意見としてみていただけたら、と思います。

まず、質問者様的にチャレンジしたい職種であれば、仕事内容に意欲的であることをまず伝えたうえで、正社員登用について相手企業に確認すると良いかもしれません。

確認したほうが良い内容としては
・実際に正社員登用されたケースがいくつあるのか
・正社員登用に際して、どのようなことが前提となるのか（身に付けるべきスキルや勤務態度、上司からの評価等）
・正社員登用の時期（何ヶ月ごとに査定する等）
・契約社員としての最大期間

このあたりでしょうか。実際に正社員が求められている場合もありますので、絶対に登用する詐欺、とは言えませんが、可能性的には結構低めであることを覚悟して下さい。
ただ、それらを乗り越えて評価され、正社員として登用される可能性もゼロではありません。

上記内容を人事担当者に確認していただけると、覚悟も決まるかと思いますし、少しでも不安に思ったのなら、次を期待するのも手かと思います。

少しでも参考になれば幸いです。

回答No.3

noname#263908

詳しい契約内容は不明ですが…
研修期間（1〜3ヶ月）を契約社員として扱い、終了後は正社員というのが良くあるパターンですね。もっとまともな会社なら研修期間中も正社員。
研修期間が長すぎる、特に明示されていない、実力主義で判断等は要確認です。

回答No.2

f272

正社員前提であることが契約にうたわれているのですか？そうでなくて単なる口約束なら，たぶんそのままか契約満了でおしまいのどちらかになります。
ぜひチャレンジしてみたいのならどうぞ。

回答No.1

t_ohta

正社員に登用されない可能性が高いことを承知の上であればいいんじゃないでしょうか。