業務が属人化しており休むことが出来ない

質問

工場で経理・事務・総務をしています。
元々は経理・総務は産休に入った方のお手伝いレベルで良いとの事で入社しましたが、産休入った方が出産に難あり、復帰の目処が立たなくなり、なし崩しに経理総務の業務全般までやらされることになりました。
他にも事務はいますが、私と同じ入社半年くらいのとても若い子と、入社1ヶ月の、引き継ぎ中の新人しかいません。
流石にやらせる事も出来ず、なし崩しに引き受けていますが、そのせいで、体調不良でも休めず（請求やお金周りのことがあるので）、自分都合の有給休暇も取れず...。籍を入れたのに、いまだに諸々の名義変更さえ出来ていません。
そんな中、コロナにかかり、現在コロナで自宅療養していますが、有給休暇を取っているのに、家から業務している状態です。経理は他にいないので、他の事務の子にやってもらうにも教えようもなく、社長へ事情を説明し、在宅ワークとして対応させて欲しいと伝えたら、有給休暇でやってくれと言われました。
断りたかったですが、断ったところで、誰かに頼めるわけでも、振ってもやり方を教えるために結局LINEや電話が終わらないので、仕方なく、有給休暇を取った上で、38.5度の熱に朦朧としながら、家で仕事をしています。
付随して、事務2人からはあれこれ質問のLINEや電話が来ていて、別の社員からは通常通りに発注依頼のラインが飛んできており、ろくに寝れません。
社長からも変わらず仕事のLINEが届き、ちょっとしんどいな、と思います。
入社してやっとついた有給休暇も、会社指定の消化で（土曜休みになると一斉消化で使用される）と、今回のコロナ療養（業務はしている）で一度も自己都合で取得できぬまま全部なくなり、まだ暫く名義変更できないな...とメンタル的にも凄く落ち込んでます。
人に振れない業務を抱えている人間は、休めなくて当然でしょうか。そういう方は、病気になったりしたとき、どうしているのでしょうか。
今日まで周りが休んでも、自分は休まず（休めず）に頑張ってきましたが、病気でままならないときでさえこうなのだと思うと、今後がとても恐ろしいです。

回答No.3

karawane

アナタ様が、
事故に遭ったり、
急性心不全で天国に召されたら
どうするのでしょうな。

有給休暇で、
高熱の人を自宅での職務の遂行を
強要するのは、暴挙・蛮行とも云えますな。

労働基準監督署を訪れて、
相談して、今後の進退なりを
検討されることを、お勧め
したいです。

アナタ様が経理担当重役等の
待遇が得られているのであれば
宜しいでしょうが、まぁ、
おそらく、そうではない
筈ですので……

社歴が短い人でも、
〈日商簿記1級〉等をクリアしていれば、
決算まで可能である
筈です。

All the Best.
Adieu.

回答No.2

Brian12

体制が整っていないのは社長の責任です。
あなたが悩むことではありません。
また、有給休暇で仕事をさせているのですから、労働基準法に違反しています。

何はともかく、あなたの体を第一優先に考えましょう。
なんとかしなくてはならないのは社長です。
あなたではありません。
まずは、会社のことは一切をシャットアウトして、療養することです。

回復してから、対応を考えましょう。

回答No.1

f272

> 人に振れない業務を抱えている人間は、休めなくて当然でしょうか。そういう方は、病気になったりしたとき、どうしているのでしょうか。

休みます。病気になったも休みます。業務は休み明けに行います。それまではストップさせます。その間は社長が何とかするでしょう。