社内の監視カメラについて

質問

会社の中の監視カメラって
不審人物をみつけたり、防犯の為とか
諸々な理由でつけますが

経営者が、社員の不正やサボり
はたまた、経営者の悪口？を見つける
監視する、サボりを防ぐのは監視が1番！な為
社員の為ではなく、
私利、自分の為に監視カメラをつける！と言うのは
一理あるのでしょうか？

もう一台つけるとほぼ監視カメラ内になってしまうのですがね…
そこまでいくとプライバシー侵害に
なりません？

回答No.4

eroero4649

オフィス内は公けの場ですから、プライバシーの侵害にはならないですね。
ただ社内の監視カメラのほとんどは「ちゃんと働いているかどうか」のチェックではないと思います。
社内監視カメラが向いている方向の第一位は「レジ周り」で間違いないと思います。レジで会計業務をしていると見せかけてお金を抜き取る行為は昔からあります。最近の小売店でセルフレジが増えているのは、従業員の会計業務の負担を減らすという意味もありますが、従業員にお金を触らせないという意味もあるのです。
次に多いのは、案外に休憩室だったりロッカールームだったりします。本来はこういう場は監視カメラを置くにはふさわしくない場所なのですが、「従業員同士の窃盗」のほとんどはそういう場所で起きます。もし休憩室やロッカールームに監視カメラがあったなら、その会社は過去にそういう出来事があったのだと思います。人の目やカメラがないと息をするように他人の物を盗むやつはどこにでもいるんですよ。

従業員が働いているかどうかは、仕事の結果を見ればいいのです。本来は結果が全てですよ。

回答No.3

agepage

従業員がそう思うことにより不正がなくなるのであれば「抑止力」として大変効果があると思います
社員のためではなく会社のため、その結果経営者が潤うのは当然のことかと思います
何の問題もないかと。

回答No.2

chihiro0531

勤務時間内はプライベートではなく労働時間です。
つまり会社に拘束されている時間です。
会社にいる時間でプライベートな時間は休憩時間のみです。
社員や社内への訪問者を監視するために防犯カメラを付けています。
目的はその会社が防犯カメラを取り付けるきっかけになったことです。
ちなみに、サボりは、給料泥棒です。
会社で定められた就業規則上の懲戒事由に該当し、従業員は懲戒処分の対象となる可能性があります。

回答No.1

chie65536（@chie65535）

＞そこまでいくとプライバシー侵害に
＞なりません？

事務所内や作業場内はプライバシー空間ではないので、侵害になりません。

プライバシー空間とは、例えば「トイレ」や「更衣室」など「覗き見すると捕まる場所」の事です。

事務所内や作業場内は覗いても捕まらないですよね？何故なら「プライバシー空間ではない」からです（社外秘物品などがある関係者以外立ち入り禁止空間は除く）