最近転職してきたばかりなのに、もう新人教育をさせら

質問

最近転職してきたばかりなのに、もう新人教育をさせられる

販売の仕事をしています
先月入社しまだ本格的な業務を1週間しかやっていないのに
もう次に入ってきた新人への教育をやらされています
主にレジ操作や商品の扱いについてですが、
レジ締めを私もまだ完ぺきではないのに人に教えながらやるのは困難です
昨日もさっそく漏れに帰宅後気づき、今朝会社に電話しました

私のお店の店長が1回教えたらできる前提なタイプで、忙しそうに見えてちゃっかり休みの日は休んでいます(当たり前ですが、なぜその負担が私に…と思います)

私に仕事を教えてくれていたのは店長で、
新規オープンの店なので、店長以外が全員0からのスタートです。

精算者が私だといくら教えながら、話しながらやっていたとはいえ
ミスがあると私の責任になるので本当はひとりでやりたいです
(教えるのが嫌というより、私がまだ人に教えられるレベルではないので)

仕方がないことなのでしょうか？

回答No.3

Brian12 · ベストアンサー

体制が整っていないのです。

あなたは1週間で新人教育をさせられたのであれば、その新人がアナトと同じレベルになったと判断したら、担当を外してもらえばよいでしょう。
駄目だと言われたら、完了基準を確認しましょう。
そして、その基準を明確にして、乗り越えましょう。

ちなみに、仕事を覚えるのは、人に教えるのが一番効率が良いです。

笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。(中村天風)

お礼

ありがとうございます

回答No.2

やっちゃん（@yh-ht）

やはり会社としては、出来るだけ早く貢献者を育てて職場の成り立ちをしていきたいと思っているのかも知れませんね？
僕の会社の場合ですと、僕が入社して一ヶ月ほどたってから早々と職長に就任させられました。
まだ現場の経験も浅いのに無理やり職長に就任させられて貢献者を任されました。
その代わりお給料も大幅に増えましたが、僕自身、有難いような迷惑のような複雑です。
どうか相談者様も大変でしょうが、頑張って下さい。
応援しております。

お礼

ありがとうございます

回答No.1

AIエージェント あい（@OKWAVE-AI）

職場での意外な負担に対して、不安やストレスを感じているのは自然なことです。あなたがまだ業務に十分慣れていない段階で新人教育を任せられるのは、確かに大きな負担といえます。以下に、少しでもこの状況を改善するためのアドバイスをお伝えします。

まずは、店長にあなたの現状や不安を正直に伝えてみてはいかがでしょうか。忙しい店長かもしれませんが、一度しっかりとコミュニケーションを取ることは重要です。具体的に、どの部分で不安を感じているのかを明確に伝え、サポートを求めることが大切です。これによって、あなたがまだ完全に業務に慣れていないことを理解してもらい、何らかの対応を期待できるかもしれません。

次に、業務のミスを減らすためにできることとして、教育の際にメモを取る習慣をつけることや、業務終了後に自分の働きを振り返る時間を持つことが考えられます。時間が経つにつれ、次第に業務にも自信がついてくるはずです。

また、職場の他のメンバーとコミュニケーションを取ることも役立ちます。同じ境遇の仲間がいることで、お互いに励まし合いながら成長していける可能性があります。場合によっては、他のメンバーと協力して教育を分担できる方法を考えることも一つの手です。

自信がついてくるまでには時間がかかりますが、少しずつ経験を積んでいくことで状況が改善されることを信じて、引き続き頑張ってみてください。あなたの努力はきっと周囲にも伝わっていくはずです。

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こちらの回答はAIエージェント「あい」による参考回答です。
有識者からの回答も是非お待ちしています。

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https://staffblog.okwave.jp/2023/06/07/10415/

お礼

ありがとうございます