伝達抜きで強制の残業をさせられた場合について

質問

昨日、私のいる職場は体調不良欠勤者が一度に多く出たため6、8人という超少人数での作業になりました。
なんせ工場なので、ここまで少ない人数でやりくりするのは無理があり、当然残業になる事も薄々分かっていました。
普段なら残業になる場合は「出来ない人は伝えて」と言われるのでその時無理だったら言うつもりだったのですが、この日は何の通達もなしに五時まで残業をさせられました。
今日は予定が入っていなかったから良かったものの、もしある時だったら普通に迷惑です。
上司は前に「残業は強制じゃない。出来る限り協力してほしい」と言っていましたが、もう既に色々と矛盾してしまってます。
そもそも毎日残業になるのもおかしいって話ですが😅
人が少なければ残業って強制出来るものなんですか？
もし今後同じような事が続くようであれば、録音するなどして証拠を取るべきですか？

回答No.2

okvaio · ベストアンサー

＞五時まで残業をさせられました
午後５時でしょうか？
５時は通常勤務時間帯ではないのでしょうか？
パートで契約で５時前に退社でしたら残業ですが・・・
まあ、残業は強制ではなく協力です。双方合意のもとに
残業することになります。
しかし、毎日仕事をする上では、合意が抜けることもあります。
あまり大げさに考えないほうが良いでしょうね。
増員されることに期待しましょう。

お礼

ありがとうございます！

回答No.4

toka

いや、トラブルになる前に「この日は残業できません」と先手を打つべきでしょう。

p.s.私の勤務先の就業規則には「会社は時間外勤務を命じることができる」とありました。

回答No.3

szaka

どんな職種・職場なのか分かりませんが、
上司は毎日忙しくて、あなたのように午後4時で終わる人のことを忘れて5時までラインを止めずに回してしまったのでしょうね。

あるいは忘れたフリをして意図的に、なのかも知れませんけれどね。

そこはハッキリさせましょう。
「私は午後4時で終業としないと（子供の迎えとかの）理由により困ります。
せめて午後3時台には5時まで延長してラインに残れるかどうかを聞いてください。
その日の都合を勘案してお返事します。
出来るだけお手伝いしたい気持ちはありますが、予告なしでラインが止まらないのは本当に困るのです」

とキチンと上司に申し入れましょう。

録音うんぬんや写真は、現段階ではやめておきましょう。
変にこじらせてもあなたに不利が及ぶこと多し。
（ラインの写真は会社の機密漏洩かも）

回答No.1

noname#263248

「残業できますか？」と聞かれなかったので強制残業とはなりません
この場合は定時であなたが「残業になりますか？」と聞く必要があります
録音して証拠を取ったところで何か得る物もありません
※賠償金を取ることもできません

今後は定時に確認を取るようにしましょう