有給休暇付与は試用期間の月数も足される？

質問

有給休暇は勤続６ヶ月で１０日が付与されますよね？
試用期間が３ヶ月だったりすると、
その分の勤務月数は足されず、９ヵ月後？
になるのでしょうか？？？

法的にどうなるか、という観点で教えてください。

回答No.2

uoza · ベストアンサー

「試用期間だから、就業期間ではない、
ということはいえないということですね？！？！」

そうです。雇入れ時から６カ月経過後に発生するものです。

「３ヵ月後が正式な雇用だから、
そこから６ヵ月後、ということにはならないですよね」

なりません。ただし、会社がこれまで９ヵ月後に付与していたのであれば、法律通り是正することにかなりの抵抗があると思われます。

回答No.1

uoza

試用期間は任意に会社が定めるものですので、労働基準法に影響を及ぼしません。
したがって、試用期間を含めて６ヵ月後に有休は発生します。

お礼

ありがとうございます。

試用期間だから、就業期間ではない、
ということはいえないということですね？！？！

３ヵ月後が正式な雇用だから、
そこから６ヵ月後、ということにはならないですよね？