退職・・・

質問

入社して３日たちましたがどうしても私にはもう出来ません。たった３日で退職は可能ですか？ちなみに入社出来たのは知人の紹介です。（この知人はここの会社の元職員でした。）３日でも退職届けは提出するのですか？

回答No.3

tiltilmitil · ベストアンサー

ウチの会社ではすごく忙しい時期に入社してしまい、入社の当日いきなり製造現場の応援をさせられ、翌日無断欠勤、３日目に退職願提出という人物の伝説が残っています。

　そんなわけで、可能かどうかというと可能でしょう。ただ、紹介してくれた知人のメンツは確実につぶれるでしょうね。

回答No.5

txrx

私は、紹介した立場でした。
紹介者が非常に失礼な断り方をしたため、私は面目丸つぶれでした。(-_-;

退職するのは悪いことではありませんが、３日で辞めるのは、どうかと思います。
次の仕事がもう決まっていて一刻も早く！と言うのならともかく、次に何をするのか決まっていないのなら、辛抱してもう少し働いてみてはどうですか？

あなただけの問題ではないと思います。紹介者にも失礼ですよ。
それと、退職する場合は紹介者にも十分説明してからにしてほしいと個人的に思います。

回答No.4

noname#24736

会社は、退職したい社員を拘束することは出来ませんから、本人に勤める意思が無ければ３日間の勤務で退職することは可能です。

一旦、採用された以上は、一般的には退職届の提出が必要ですが、会社に確認しましょう。

なお、会社に退職の意思表示をする前に紹介していただいた知人に、事情を話して、その知人に迷惑のかからないようにしましょう。

回答No.2

carreras

はじめまして。

　入社日に例えば事故で身体が悪くなった等のことがあれば、すぐに「退職」することも可能ですから、貴方の側から辞めることに特に問題は感じませんが、「知人」という方はどれくらい働いていらした方なのか、後々問題にならないのか、等状況が詳しく（書けない事情もおありでしょうけれども）分からない以上、「提出することは出来ますよ」とお答えするしかないような気がします。
　「職員」ということは、企業でなく「団体」だと思うのですが、そこの就業規則をよく読むことだと思います。「提出しても受理される」とは限りませんし、その場合、「解雇」ということになりますから、再就職される場合は不利な履歴が残ることになります。
それも承知の上でしたら、3日で「もういや」というのは余程のことかと存じますので。
　自信は全くありませんが、出すだけ出してみるしかないのかなぁと思います。

　ご専門の方の回答をいただきやすいように、私のアドバイスに対する補足欄を使って、「書ける範囲」で説明できる状況を書いておくと、専門家の方もアドバイスしやすくなると思いますよ。

回答No.1

unkojiji

そうですね。
まずは相談されては？

おそらくいまは試用期間でしょうから、
辞めるのは簡単でしょう。

ちなみにどのようなお仕事でしょうか？