職場についての疑問

質問

勤め先が倒産するかしないかいつも考えてしまいます。

一度、業績悪化の関係で給与未払い(後日振り込まれた)があったり、取引先への支払いが遅れていたり、代表者(社長)が急に変わったり、、、。
ここ数が月、上の人たちが忙しなくコソコソ部屋に篭もってずっと打ち合わせ？をしてます。

同じ部署の先輩や他部署の方も続々と辞めていくので、業務負担も増えそろそろやばいかなっていつも考えてます。
でも新しく変わった代表者(社長)がお金持ちでうんぬんかんぬんと小耳に挟むので大丈夫なのかなと思ったりもします。

近いうちに倒産すると思いますか？？

回答No.4

eroero4649 · ベストアンサー

＞近いうちに倒産すると思いますか？？

可能性はなくもないです。社員への給料の遅配は、注意報と警報で例えるなら警報です。取引先への支払いが遅れるなら倒産注意報、社員の給料の支払いが遅れるなら倒産警報です。

倒産しそうな会社からは、優秀な人から辞めていきます。他でも通用する自信があるからです。でも優秀な人に辞められることは会社にとっては大きな痛手であり、そうなると「優秀な人がいなくなる⇒業績が悪化する⇒経営危機⇒優秀な人がいなくなる」という負のスパイラルに陥ります。

会社の業績が悪いのは間違いない事実だと思います。このとき、質問者さんが「自分も頑張って会社を立て直そう」と思えるかどうかですね。自分も頑張って会社を立て直そうという気持ちになれるなら、残って頑張る価値があります。会社もそういう人材はありがたいでしょう。
でも「泥舟で一蓮托生はまっぴらごめんだ」と考えているなら、さっさと辞めたほうがいいです。業績回復には社員が上から下まで一丸となって「共に戦う」必要があるのですが、それができないと立ち直れないです。
そういうときは逃げたい社員はさっさと逃げてくれたほうがその人の給料を支払わなくて済むので会社も実は助かります。

回答No.3

y0702797

役員が辞めていく
経理担当部門の従業員が辞めていく
社長が社内にいる日が極端に少なくなる
経理責任者が金融機関に行く日が増える
税理士の来訪が増える
希望退職制度を設けて退職者を募る
コスト削減がよりシビアになる

上記の予兆があれば危ないと思います。
元々いた取締役が新社長になっても中身は変わらない。
他所から新しく迎えた代表取締役ならある程度の資産を投資をした可能性もあるから期待してもいいと思います。
ただ間違っていけないのは会社はだれが持ち主かということです。
会社は株主の持ち物です。
株主には、資本金の出資と引き換えに会社の所有権（支配権）が与えられます。

回答No.2

are_2023

倒産するかどうかは、その時まで社長でも判りません
社長は倒産しない様に努力してるのだから
もちろん、社員への退職金などを支払える体力のあるうちに倒産（解散）する企業もありまが、そんな企業は給料の遅配をする前に倒産させます

回答No.1

t_ohta

社長がいくらお金持ちでも会社にお金が無ければ会社は倒産します。
社長が個人資産で会社の赤字を補填しなければいけないという決まりはありません。

会社の状況をしっかり観察し情報を集めて判断しましょう。