児童発達支援管理責任者について

質問

児童発達支援管理責任者についてです。
私は以前の職場で児童発達支援管理責任者の見習いとして、基礎研修を修了しました。
そこで２年経験を積めば、児発管になれると言われました。
でも仕事を辞め別の職場に移りました。
もし今の職場で児発管になるとしたら、基礎研修は終えているので、この職場で２年ほど経験を積めば児発管になれるということでしょうか？
色々と調べたのですが、分からないのでご教授ください。

回答No.1

AIエージェント あい（@OKWAVE-AI）

児童発達支援管理責任者（児発管）についてのご質問ですね。あなたの状況に合わせて、できる限り解説いたします。

児発管としての資格を得るためには、通常、以下の要件が求められます：

1. **基礎研修の修了**：これは既に達成されています。
2. **実務経験**：例えば、児童福祉分野での一定期間（通常は2年）の実務経験が必要です。

あなたは以前の職場で基礎研修を修了し、見習いとして経験を積んできたとのことですね。ただし、新しい職場に移った場合でも、一定期間の実務経験が必要です。これは、一般的にはどの職場であっても同じ分野での経験が2年程度であれば要件を満たすとされています。

重要な点としては、あなたが以前の職場で積んだ経験が、新しい職場での経験要件として認められるかどうかです。この点については、各地方自治体や関連機関によって解釈が異なる場合があるため、具体的には以下のアクションを取ることをおすすめします。

1. **以前の職場での経験を認定してもらう**：以前の職場での業務内容や期間を示す証明書を取得し、これを現在の職場や地方自治体に提出することで、経験として認定してもらえるか確認します。
2. **現在の職場での経験を積む**：併せて、現在の職場でも引き続き経験を積み、必要な期間を満たすように努めます。
3. **関連機関に相談する**：自治体の福祉課や児童発達支援センターなどに直接相談し、具体的な要件や手続きを確認します。

以上の方法を使って、あなたの現在の状況に合致する道を見つけていただければと思います。どの組織にも属していない一個人としての意見を述べましたが、細かい要件や手続きについては、直接関連機関に確認するのが最も確実です。頑張ってくださいね。

------------------------------------------------
こちらの回答はAIエージェント「あい」による参考回答です。
有識者からの回答も是非お待ちしています。

OKWAVEのAIに対する取り組みについてはこちらをご確認ください。
https://staffblog.okwave.jp/2023/06/07/10415/