派遣の仕事 ベトナム人VS日本人

質問

職場にベトナム人派遣社員が3名います。
3D CADもバリバリ使い、作図も製図もします。
(設計そのものは日本人正社員がします)

最近、20代前半の日本人派遣社員が来ました。
上司からは「彼にはCADや部品登録システムは教えないで。基本的に片付けとか整理とか、そういう作業をやらせるように」と言われています。

毎日の朝礼で各自がその日行う業務を申告するのですが、その場で彼は時々、
「今日はまだ何もありませんので、作業指示をお願いします」
と言います。そうするとそれを聞いた上司が、
「じゃ、〇〇倉庫の棚の片付けをやって。それから××(試験設備)の部品を交換する作業を、△君(若手の正社員)と一緒にやって」
と言います。
同じ朝礼、その隣でベトナム人派遣社員が(もちろん日本語で)、
「今日は□□の設計作業を行います」
と言います。

これって、今時の日本の製造業の普通なのでしょうか？
多分「同一労働同一賃金」とか、色々な制度やら絡んで複雑な状況なのでしょうが、
何だか日本の製造業って、何かもう終わってるなあ、と思っていいのでしょうか？
彼も、そういうのわかってて、別にそれでいい、と思ってるのでしょうか？
(最初から使い捨て前提ですよね)

回答No.2

type0（@type0） · ベストアンサー

自分も仕事でベトナムの方と日本人とも関わりがありますが、ベトナムの方の方が勤勉で、稼ごうという姿勢は日本人より強いようには感じますね。

ただし、日本語が喋れたとしても、やっぱり日本人と比べてコミュニケーションノイズは発生するし、日本人であれば、こうしただろうっていうのがベトナムの方には無いのです。なので、私は日本人にもっと頑張ってほしいとは思いますが、今の若い世代の人たちって現状維持で良しとしていたり、自己啓発する人も少ないので、なかなか難しいのかなとも思います。何か悲しくはなりますね。

お礼

ありがとうございます。
全くおっしゃる通りで、何か悲しくなってしまう、それに尽きると思います。
「同一労働同一賃金、だから同じ仕事はさせられない」だの、「ベトナム人は特殊技能派遣」だの、結局はまともに日本人の正社員を雇えない企業が、やれコンプライアンスだのエンゲージメントだの、世間の厳しい目をくぐり抜けようとして、こんな本末転倒なことになってしまったのだと思います。
こんなんじゃ、本当に日本の製造業、ダメになっていく一方だと思いますね。

回答No.4

Granpa1969

そもそも派遣の形態が同じなんでしょうか？
技術派遣と一般派遣では契約内容が全く違いますし、給与体系も違いますよ。
そのへんはどうなんでしょうか？

尚、一般派遣にCADなどの「専門業務」をやらせてはいけないという縛りはありませんが、出来なくても仕方ない事ですよね？
無理に依頼しても拒否権が派遣社員側に有りますし。

お礼

解説ありがとうございました

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回答No.3

薫子（@kao-ruko）

まさに日本の縮図ですね！

お礼

ありがとうございます。
全く、おっしゃる通りだと思います。
たぶん「同一労働同一賃金」だの、非正規雇用の制度がどうだの、コンプライアンスだのエンゲージメントだの、実質は何も変わらずただ安い労働者が欲しいだけなのに、ぐちゃぐちゃと複雑な制度をいじり回しているうちに、こんな本末転倒な事になってしまったのだと思います。
まともな給料と待遇を労働者に提供できない企業なんか、本当に潰れてしまえばいい、いたってシンプルなこと、
そう思いますね。

回答No.1

Reynella

普通、とまでは想いませんが（そうではない現場を管轄している友人はかなりいるので）、製造業に限らず、日本人と外国人を比べると、外国人の方が遙かに高いモチベーションをもって働き、実績も高い、という現場はかなりあります。飲食業でも宿泊業でもそうです。

「彼も、そういうのわかってて、別にそれでいい、と思ってる」
そもそも、そういうことまで考えて働いてないでしょう。そんなところまで頭が回っていない。とりあえず自分の直近の未来の事だけをみて生きているんじゃないですか。

お礼

ありがとうございます。

うーーーーーん、
それって今時の常識なのかな？ですよね。
雇うほうの神経も疑うけど、やすやすと受け入れて雇われるものかなあ？
3年終わって、何もスキルがつかないと思いますが・・・