会社のプライベートの介入はどこまで

質問

閲覧ありがとうございます、質問お願いします。

私が務めている会社は、コロナが始まってからプライベートへの規制がかかりました。
例えば、リスク不明者と会話や会食をした場合、
家族と会話した場合など、
いつ誰とどのくらいの距離で会話をしたか都度報告をする、しなかった場合はクビにされるレベルです。
この規則が出来てから4年程経ちますが、
今になって何年か前のことを誰かに告発をされてしまったらしく、会社の人材部から「この日にリスク不明者と会食をしたと報告がありましたが、会社への報告はしましたか？」と尋問の様な物を受けました。
私は正直、4年間の中で毎回会社への報告が大変で
もれもあった様な記憶もあったので、その通り会社へ伝えたところ、会社側からLINEのトークを見せてください。と、お願いされました。
また、自分を見かけた方から、自分のとこに今日何処に行くから会社帰りますと連絡をしたLINEの証拠があるとも言っていると言われてしまいました。
なんと言うか、プライベートを都度会社に報告しなかった私も悪いのですが、LINEを見せてください、見せないと虚偽になります等色々と言われてしまいましたが、
見せないといけないのでしょうか、、
警察並の捜査といいますか、その日の様子を店内まで行って防犯カメラチェックなど行われたりするのでしょうか？、
長々とすみません、、
詳しい方、この状態を乗り越えられるアドバイスをいただけたら嬉しいです、よろしくお願いします。

回答No.4

石川 裕也（@tcomprehense）

こちらに関しては、人事の担当の問題である気もしますので、人事に一度相談しておくのが良いかと思います。
もし人事などがないのであれば別部署の方に相談するなどした方が良いかと思います。

詳しくはわからない部分もありますが、今回は腹いせ？のようなことなどもあるように思いますし、今回もパワハラの一部で会社としての方針と違うことがあるのではないかと思います。

ご参考にしていただければと思います。

石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール

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回答No.2

石川 裕也（@tcomprehense）

人事、組織などについてのコンサルティングをしています。
現在でもそのような状態というのはなかなか聞かないですね。

確かに、感染症予防については会社としてもする義務があることですし、その協力をしない社員がいる場合には処遇やその検討をする必要もなくはないです。

とはいえ、あまりにも厳しすぎるものはパワハラのようなものになりますので、もし今回の件で何か不利益を被るのであれば、会社側が悪いということにもなり得るかと思います。

ですので私はあまり気にされなくても良いのではないかと思います。

補足

こんばんは、アドバイスありがとうございます。
処遇は法律よりも優先される場合があるのですね、、解雇されることもあるのでしょうか？、

会社のルールで、例えば、
友人や家族と会食をした場合や
リスク不明者と話した場合など
いつ何時何分どこで誰と会ったか
何時間いたか、距離は保っていたか
を都度報告をしなければなりません。、
こちらを含めても、
LINEの開示やもし解雇された場合
通ってしまうことなのか疑問に思いました。
会社が個人のプライベートをこの様な形で監視をすること、破ったらペナルティを加えることは正しいのでしょうか?、

今週面談がありますが、
LINEの開示や相手方がこういうことを言っているから虚偽ではないかと言われそうでどう話を進めていいか困っております、、
証拠のLINEがあるらしいですが、
偽造の可能性もあり、彼は嘘をつきます。
因みに、相手方は今回会社を私へのパワハラセクハラでクビになりそうな方です。
辞めさせられることを機に私の荒を探しているような感じを受けます、、
対処方法等ありましたら教えていただきたいです、、
よろしくお願いします。

石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール

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