新卒 就活 やり直し

質問

24卒です。今持っている内定がどうしても納得がいかず、就活をやり直そうと思っています。

その際、面接にて今内定を持っていることは言うべきか言わないべきか迷っています。

言う→持ったまま1月まで就活してるなんて内定先に失礼なんじゃないかと思われる
言わない→この時期に内定を持ってないのは能力が低いと思われる

このような理由で迷っています。

やり直した先が受かった場合は既に持っている内定は必ず辞退する予定なのですが、皆様方はどちらにするのが良いと思いますが？

お力添え願います。

回答No.5

kairibaka

私だったら「言わない」かな。

48で地方の中堅企業がコロナで倒産、その時奇跡的に大企業に管理職待遇で転職したおっさんです。
(自動車メーカーではないですが、「ダイハツ」よりも規模の大きい会社です。職場には東大東工大工学部卒が複数人います)
その経験と、これまでの色々を振り返って、

ここ最近の企業って、すごい勢いで保守化・時代の逆行に走っています。
コロナ禍の結果だと思います。
特に大企業はびっくりするくらいリスクを避け、内部留保を貯め込み設備投資を避け、史上最高益を上げた年に黒字リストラを行うぐらい保守的になってきています。社内政治も当たり前、重役は自分の責任を追及されないために、かなり見境ないことをします。
(ここ20年くらい振り返ると、バブル崩壊、リーマンショック、コロナ禍で、その都度保守化が進んでいるように見えます。)
企業の考え方も「会社が上、社員は会社に尽くすもの、会社に関してネガティブな発言は許さない」という風潮が進んでいますし、調達ひとつとっても、「合議」「承認」「社内コンセンサス」といった社内手続きが複雑化し、企業の名前からは信じられないくらい時代錯誤になっています。全て「リスクを避けるため」であり、すごく時間がかかります。(その結果が今の日本の「調達不全」になり、日本が世界から遅れている理由なのですが)
とにかく、人の心が保守化してゆくペースが、すごいんです。私も今の会社で、「この規模の会社でこうなら、こりゃ日本中こうなんだな」と驚きました。

そんなメンタリティを抱える企業の人間に向かって、
「内定はある。別に自分は劣っているわけではない。一度きりの人生を後悔したくないから、就活をやり直す」
なんて口を聞いたら、ほとんど反射神経で
「入りもしないで何を言ってるの？意気地のないヤツだ」
「一度きりの人生を後悔したくない？そう言うヤツに限って何もできないんだよ」
なんて風に受け止められて、もう相手にしてもらえなくなります。
それくらいなら、
「いやあ、どうもダメで、まだ内定ないんです。頑張ったんですけど、私の実力不足です。でもこれからも頑張ります。」
と言った方が、潔いし、ぐっと好印象です。

大企業は給料は良いですが、何せ日本製品が世界市場で負けまくって、そのくせ安い(外国製品並みに値上げするともう買ってもらえない)。その中で政府からの半ば無理やりの賃上げ要請に応えるために、かなりの短納期開発・長時間労働が求められます。その一方で「働き方改革」で残業時間をカウントできない、サービス残業は厳禁なので、かなり精神的にきつい働き方になっているのが現状です。皆、仕事を持ち帰っています。
外見スペックは羨ましく見えるかもしれませんが、その矛盾だらけの状況を乗り切るために、社内の雰囲気や運営の仕組みは、むしろ時代を逆行しているようにすら見えます。ほとんど「平成」「体育会系」「社員は会社に尽くすのが常識」、そんなムードなんです。
残念ながら今の日本は、私の会社も含めて、大企業ほど保守的です。

ZOZOとかサイバーエージェントとか、もう社会のモラルや個人の頑張りとか一切無視して極端な事をすることをためらわない会社に入りたい、というのなら話は別ですが、
「そこそこ大きな会社でないとダメ」なのでしたら、プライドを捨てて「全面降伏」「全面服従」くらいの感じでやらないと、多分ダメです。
「素直に『私の能力不足で未だに内定ありません』と言う」
「『今どきの若者は』と思われるような、余計なことは言わない。こざかしい細工はしない」
が正解だと思います。

回答No.4

runi_NGR

「言う」一択しかありません。
理由を説明します。

言う→内定先に失礼。
⇒さらに、二つ目の面接している会社にも失礼。

言わない→能力が低い
⇒聞かれます。言わないという選択肢ではなく、うそをつくという選択肢になります。うそをつく段階でつじつまが合わなくなり、能力が低いと確信されます。

言った上で、どのような理由で、掛け持ちしているのか、納得できる説明ができるかどうかで、あなたの力量がわかるのです。その説明次第で、掛け持ちはチャンスにもなり、ピンチにも成り得ます。

間違いなく質問攻めにされるはずです。それを答えることが面接の楽しい交渉です。
（例　内定先が遠い）
通勤時間も有効に使えるのでは？
通勤手当は当社の方が安いのに、それでも良いのか？
近ければどこの会社でもよいのか？
（例　将来性は御社の方がある）
内定先には将来性はないのか？それを変えようとは思えないのか？
なぜ当社に将来性があると感じるのか？何を証拠にそう思うのか？
当社や内定先のＩＲなどを調べたうえで言っているのか？

回答No.3

hiro_1116

No.1です。

＞どちらがいいかは諸条件から自分の中で決まっているので

その意志がハッキリしているなら、内定していることはちゃんと伝えた方がよいですね。そのうえで、どうして新たな会社に応募したのかをしっかり説明できれば、採用の可能性は高まると思います。

回答No.2

noname#262292

言ってください。

回答No.1

hiro_1116

いまだに求人を続けている会社と、今の内定している会社とどっちが良いかも、よく考えた方が良いですよ。
質問者様が本当に行きたいと思う会社が、今でも求人定員が満たせず、求人を続けているのでしょうか？？

補足

どちらがいいかは諸条件から自分の中で決まっているので、質問に回答して頂けますと幸いです。