人間関係で適応障害と転職

質問

早めの回答よろしくお願いいたします。
自分の気持ちが弱いことを重々承知で質問、相談いたします。
私、福祉施設で総務事務をしているのですが、ある看護師に冷たくされて本当に病んでいます。
その看護師は、こちらが挨拶しても無視です。もちろん廊下ですれ違う時など、こちらが何も言わなければあからさまに避けていきます。
あと、私、送迎要員で車の運転係なのですが、その看護師は私に依頼することなく、私の席の隣に座ってる総務課長に運転の依頼をしてきます。私を避けている事を事務所の中であからさまに主張するかの如く、本来、私に依頼してくることをすぐ隣の担当ではない課長に依頼するので、かなり私としてはストレスとなっております。このような接し方をされ、私は3ヶ月前から精神科へ通い、適応障害の診断を受けて、デパス、トリプタノール、ドグマチールの処方を受けて、薬を飲みながら何とか今年も終わりまで勤めてきました。ですが、その看護師と同じ勤務日の日は気分悪く、頭痛やめまいもする日もあり、実のところ来年の3月で退職を考えており、4月からの転職先を探しております。
ただ、もう一方で看護師1人のために転職するのももったいないのかな、と言った考えが浮かぶこともあります。実際、その看護師がいない日は気分も良く、仕事も充実して出来てます。勤務表を見て、その看護師と同じ勤務日にならないように自分の勤務日を変更できる日は変更して一緒にならないようにしてはいますが、全て違う勤務日にすることは到底無理で同じ勤務日が来るとデパスを多めに飲んで出勤する毎日を送ってます。
その看護師1人さえ居なければ、今の勤務先で十分にお役に立ちたい気持ちはいっぱいです。
障害者施設も併設していますので、その看護師を障害者施設へ配置換えしてもらえたらと思います。
実際、「今考えているのは私が転職しようと考えてますので、今の施設長に3月末で退職を考えてます。しかしその看護師が障害者施設へ配置換えしていただけるのなら、誠心誠意、現職で頑張りたいと思います。」ということを相談することは、私にとって不利になりますでしょうか？かっこ悪いのは重々承知してますし、この考えは自分勝手すぎでしょうか？
ダメ元で施設長に嫌な人がいます。→その人わ配置換えしてもらえるなら退職せずに一生懸命にがんばります。もし、看護師がこのまま居るのであれば3月で退職させてもらう。
ということをダメ元で相談してみようかと思いますが、どうでしょうか？
もちろん相談時には、通院している精神科で適応障害の診断書書いてもらい持参します。
長々とすみませんがアドバイスのほどよろしくお願いいたします。

回答No.5

Brian12

施設長に相談しましょう。

その看護師が、運転担当の貴方ではなく、総務課長に運転の依頼をすること。
これは、あなたを無視しているのではなく、職場の規律を無視しているのです。
つまり、その看護師は規律が守れない人なのです。

まずは、総務課長に相談するのが筋かと思います。
総務課長が、どの様に感じているのかを聞いてみましょう。

挨拶もできない人だから、職場の規律も守れないのです。
その様な人に避けられたからと気にする必要はないのです。

人生は学び
人間関係を教材とした受け入れの学びの場だと思います。
色々な人が居ます。
その色々な人を受け入れることができれば、問題はありません。
受け入れがたいのは価値観が違うからです。
でも、その価値観が人それぞれであることに気がつけば、受け入れられるのです。
sashakissさんも仰ってました。
その人はそうなんだ。
正にそうなのです。
それぞれなのです。

相手と向き合っては人間関係を学べません。
鳥瞰しましょう。
相手と自分が向き合っている状態を鳥瞰するのです。
鳥瞰して初めて学ぶことができます。
自分と相手を鳥の目で見るのです。
時、所、状況で相手も自分も変わります。
相手がどんな思いなのか、思いやりましょう。
受け入れることで、全てが変わります。

災い転じて福となす

笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。（中村天風）

回答No.4

sashakiss

あなたのおっしゃる、その嫌な看護師さん、
その人一人のために辞めてしまうのは
確かにもったいないですよね。

しかし
なぜ、辛くなるのでしょう・・
無視されたなら、「あ、そういう人なのね」と、
割り切ってしまえばいいんですけれどね・・・

何が怖いですか？
嫌われることが嫌なのですか？

どこに行っても、そんな人はたくさんいますから
どうしようもありませんよ。

諦めることです。

そして、
人からどう思われようと、どうでもいい、って
そう思ってください。

仕事をきちんとこなすことができれば
それでいいんです。
その人に無視されても、落ち込まず、
「挨拶されても返すこともできない、かわいそうな人なのだ」、と
見限ってください。

あなたは自分がダメだから、とか、
嫌われてるからだ、とかで、
気持ちが沈んだりされていると思うのですが
先ほども申しましたが、
そのようなこと、どうでもいいって思えばいいんです。

人に対して、そのような対応しかできない人は
人として、できていない、なっていない、
かわいそうな人、そして、プライベートも不幸な人なのだな、と
知ってください。

そういう見方ができれば
なにも落ち込んだり、悩んだりしなくて済みます。

ナイフを持って襲い掛かってくる、とかじゃないのですから
怖い事なんてありません。
そのような人に、ビクビクして、病気になるなんて
バカらしいって思ってください。

世の中の人みんなに好かれる人なんて存在しません。
悪口言われない人なども、存在しません。

そう思えば、
気持ちも楽になりますよ。

自分自身を卑下したり、自信をなくしたりするのは
違いますから、
そのような人の言動に、振り回されないでください。
振り回されること自体、愚かしいことだ、と
認識してください。

ですから、
あなたは普通にお仕事されて、
他の方たちと仲良く楽しくお仕事をされればいいだけです。

配置換えなどを申し入れることは
自由にされればいいとは思いますが、
できれば考え方を変えられて、
そのような人に左右される必要などないのだ、と
自分に言い聞かせ、自信をもってください。

仕事ができないわけでも、
仕事がわからないわけでもないのですから。

誠心誠意、頑張れる強さをお持ちなのですから、
大丈夫です。

もっと心を緩やかに、リラックスされて
笑顔でお仕事なさってください。

哀れな人に振り回されないでくださいね。
そして、無視されても、
できれば挨拶はされるといいと思います。

でも、無理なら無理はしないでいいんですよ。
同じように知らんぷりしていればいいだけです。

人から冷たくされること
誰でもあることですから、
それにいちいち負けて、悩んでいては
なんにもできなくなりますよ。

冷たくする人がいたら、
「この人はこう言う人なのか、おもしろいな、」って
そう思ってください。

何度も申しますが
そういう人は、かわいそうな人なので、心の中で
憐れんであげてください。

回答No.3

Granpa1969

最初に、組織運営の現実についてちょっとお話します。
どこでも経営サイドはドライです。
「代替要員の確保が難しい」人の意見を優先します。

で、御質問の回答ですが。
まず、挨拶しない人なんてイマドキ山ほどいます。
挨拶する人の方が少数派、という職場も珍しくありません。
確かに挨拶は人間関係の基本の「き」ですけど、それを捨て去った人からみれば鬱陶しい習慣だし、それが多数になったらそれが社会の行動規範になっちゃうんですよ。

それと、相談の件ですが。
相談するのは自由だし、診断書持って主張するのも自由。
ただ、現実問題として、その看護師さん。
他の人とも数多く軋轢が起きているトラブルメーカーなんですか？
質問者さんの職と、看護師さん・・・どっちが人手不足なんでしょうか？
質問者さんが経営側だったらどんな処遇をするか一度考えてみませんか？

回答No.2

karawane

「挨拶」は元々が悟りの深さを示す「禅」用語であって、
されたら返し、されなかったから（次回からは）挨拶しない
というような次元のことではないのですけどね。
私などは日々、俳句や短歌作りで、自然や
スチルライフ（＝静物）に挨拶を送り続けています。

私からのアナタ様への提案としては、
感情を排して、全てのミッションを
坦々と、完璧に行いつづけることです。

考える為のヒント：
例えば、
アナタ様の、
ここでの「お礼率 1%」を
《挨拶》に置き換えてみると、その看護師さんの
人間性 & 人格に関わる問題というよりも、
アナタ様自身に問題があるように感じられて
ならないのですが……トータルで、
自身の全てを見直してみるところから
始めてみませんか。

攻撃には、
隠蔽的攻撃・関係的攻撃・間接的攻撃・受動的攻撃・
感情的攻撃etc.があり……それぞれ原因と理由があるのですが、
〈無視〉は、攻撃性という点では「関係的攻撃」に該当します。
しかし、まぁ、なんであれ、
意地悪行為の裏には、痛みや悲しみが隠れている
と思うことができれば世界が違って見え始める
筈です。

アナタ様自身の、ここでの
99% の《無視》という
関係的攻撃の意味するところを
明確にしてみませんか。

アナタ様のメッセージは、言葉の内容よりも、
眼差し・表情・態度・声のトーン・雰囲気などからの方が
多く伝わってしまいます。

良好な人間関係を構築したいのであれば、
あらゆるフェーズ、シーンで
プラスのオーラを放散し続けることを
検討しませんか。

ジョハリの窓
で、検索して、活用することも
お勧めしたいです。

All the Best.
Adieu.

回答No.1

agehage

ダメな場合のデメリットもないので、やってみてもいいと思います
ただそんなことを言うくらいなら、その人との関係改善のお願いをしたほうがいいような気がします

また、その人が移動になっても、顔を合わせる事はあるだろうし、他の嫌な人が入ったらまた同じ事です

看護師と送迎要員では、絶対に看護師を優先する訳ですし、
気にせず辞めるほうが気楽なのではないかと思いました