パワハラ

質問

社会人1年目なのですがパワハラが酷いです。
教わってないことを出来ず、社内に響き渡る声で説教、お客さんに電話でポンコツ扱い。
上の人も何も言えないのか傍観者しかいません。

食欲もないですし吐き気しかありません。
かといって1年で辞めるわけにもいかず…

社会人ってこんなに辛いのでしょうか？
本当に耐えられないです。

回答No.3

Brian12

上司、若しくは総務部門に相談しましょう。

酷いことを言う人は、あなたの上司ですか。
そうであれば、その人の上司に相談しましょう。
それでがめならば、総務部門です。

パワハラをするのは、その人もパワハラを受けていたのかも知れません。
また、傍観者しかいないということからも、伝統的とも思えます。
それがあなたの所属する部門だけであれば、総務部門が解決してくれるでしょう。
全社的であれば、会社を変えることをお勧めします。

さて、人は関係に生きています。
相手が変われば自分も変わるのです。
自分が変われば相手も変わります。
立場、場所、状況などなど、色々な要素でも変わります。
相手と自分の関係を鳥瞰しましょう。
相手だけでなく、自分がどんな対応をしているかも見るのです。
意識を頭の２~３メートル上に置いて観察しましょう。
そうすることで、見えてくるものがあると思います。
当事者だから辛いのです。
観察者として在りましょう。
そして、相手と自分を、それから傍観者も含めて観察してみましょう。
色々な人がいます。
それぞれがそれぞれの価値判断で生きているのです。
損得勘定
尊徳感情
きっとこれまでと違うあなたがいますよ。

笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。（中村天風）

回答No.2

mekiyan

会社は、学校じゃないんだから、最小教えたことをベースに応用しながら業務ができる人間を雇い、それに対して給料を払っているんです。入社１年もすれば、部署の殆どの仕事は、人並みにできるようになります。どちらかを判断に迷うときのみに質問、指示を仰ぐのが平の社員の仕事の進め方。

「教わってないからできません」は、禁句です。そんな言葉を発すると、自分の頭で考えろ！とやられます。それができないのなら、ここから出て行け～、と。

回答No.1

neKo_quatre

フツーにパワハラの対応して下さい。
ただし、パワハラで争う場合、相手はその上司でなくて、そもそもそういう事が起こらないための指導や教育、適切な対応を怠った会社です。
相手を間違えないように。

・トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
・ＩＣレコーダーなどを使用。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
・対応されなくても、上司へ繰り返し相談。
　目の前でメモを取り、許可をもらって録音(別途、最初から黙って録音)すると、いい加減な対応されないかも。

そういう相談を行ったが、適切な対応が行われないって実績、記録を重ねる事で、以降の段取りへ進めます。

・さらに上の担当者へ相談。
・社内のパワハラ相談の窓口へ相談。
・職場の労働組合へ相談。
・社外の労働者支援団体へ相談。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
https://www.seinen-u.org/

　そういう団体の担当者に間に入ってもらって会社と話し合い。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

・行政の相談先ですと、労働局のパワハラ相談の窓口、ないし法務局の人権相談の窓口へ。