新卒 就活

質問

面接終了後の電話で別職種での面接を受けないか聞かれました。希望する職種では不採用ということでしょうか。
理系というだけで製造職を打診してきたようです。私自身はその仕事とは別の学部専攻です。

回答No.4

kairibaka

希望する職種では不採用　ですね。でも、よく言えば「何かしらの可能性」悪く言えば「逃すには惜しい人材」と思われたのでしょう。
別に珍しい話ではないです。

日本の新卒ってある意味「コモディティ」なんです。
石油と同じで、ガソリンにもナフサにもなり得るポテンシャルはあるが、今現在そのままでは何の用途にも使えない、
何も精製しないで放置しておけば、やがて腐って歳を取って価値がなくなる、
そういう存在なんです。

別学部専攻であっても、今現在ご質問者様のレベルでは、「企業の最前線で使える専門家」のレベルではない、
それを踏まえてご判断されてみてはいかがでしょうか？

回答No.3

habataki6

製造現場でエリートなら椅子に座って、現場監督するだけですよ、
つまり今日は異常無いか、問題有れば、順調にするのが仕事です、
つまり何もしなくても務まります、暇なら書類に印鑑押していれば
、良いだけです。
企業というのは、人事異動有るので、希望職種は意味が無いです
、嫌なら出向かどこかの企業に追い出しか、栄転と称して飛ばされ
ます。

回答No.2

BUN910

回答者(1)さんが言われるように、製造には実際にモノを作っている人とそれを管理する(人・もの・設備)人がいます。
私は50代、高専の機械工学卒ですが、私が最初に就いた職もそういった職種です。
ただ、研究職と違い、色々と忙しいですけどね。
また、そういった職に就くとその後に生産技術や品質保証など同じ技術系への異動も当然あります。

例えば、あなたの専攻が電気だとすれば、その会社の製造部門で電気の技術者を希望しているとかありますよ。

回答No.1

ji1ij

>希望する職種では不採用ということでしょうか
そうだと思います
大卒に対して製造職は打診しないでしょ、製造部門にも管理する仕事があります
私も機械技術者ですが、生産技術、製造部に所属したことがあります
人の管理、生産進捗の管理、設備の管理、品質の管理、品質、能率の改善、など現業とは違う仕事が多くあります