有給日数について（現在日数は２０日あります。）

質問

先ほど給与明細書（前月分）を見まして今の有給残数は２０日あります。
例えば１０月１日から有給休暇を取ろうと思ったら一ヶ月になりますね(笑)

さてもうじき有給が増えます。（１０月か１１月です。）
１２日追加されるので（六年以上働いています。）１２＋２０＝３２日になるのでとても嬉しいなと思ったら親が「有給は確か２０日しか貰えないよ。（つまり３０、４０日、これ以上増えないって事）」と聞きましたが本当ですか？

私は休まず一生懸命働きました。
旅行へ行くのもたまに休憩するのも我慢してずーっと有給貯めました。（結果的にしんどかった。）
もしかして減らされるとかじゃないですよね？
今年は４回使いましたから減ることはないと思います。
有給日数は最大どの位もらえますか？（ずーっと年に一日だけ有給取ってそれ以外は休まずに仕事する）
有給について詳しい方教えて下さい。

回答No.5

mie-mie · ベストアンサー

一般的な会社の就業規則の例です。
あなたの会社の就業規則と違う場合があるかも知れませんので、あくまでも一般例として聞いて下さい。

有給休暇は、１年しか繰越できません。
現在お持ちの有給休暇２０日は、きっと
昨年繰越分　９日　＋　今年付与分　１１日　ではないでしょうか。
そうすると繰り越しできるのは今年付与された１１日のみで、
昨年からの繰越分の９日は捨てることになります。

結果、あなたの１０月（１１月？）の有給休暇は
繰越分　１１日　＋　今回付与分　１２日　の
合計　２３日となります。

そして、有給休暇の付与日数は毎年　１日or２日ずつ増えていくでしょうが、永遠に増えて行くわけではなく普通は２０日までなのです。
そうすると例えば
繰越分　１９日と　今年分２０日　残っていたとして
次の年になっても　繰り越しできるのは今年分の２０日だけで、
さらに新しく付与されるのが２０日なので
合計４０日が　有給休暇の最大値となるのです。

ちなみに平成１０年に労働基準法が改正になり、
平成１３年度より有給休暇の付与日数が変わっています。
それに従うと、勤続６年で１２日は少ないですね。普通の正社員だとしたら。^^;

ご参考までに。会社の就業規則を確認してみて下さいね。^^

参考URL：

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1498/C1498.html

お礼

プロフにも書いてありますが一応パートです^^;
教えていただいてありがとうございます。

回答No.4

Yukichan110

参考URLのHPを参考にしてみてください。

法律上は、最大40日（前年度繰越20日＋今年度年休20日）となっています。
ただ、それ以上の年休を与えることは、法律違反ではないので、いい待遇の会社ならば、40日以上になる会社もあるかもしれません。

honieさんの勤続状況が分からないのですが、
（何年勤めているのか？等）
12日追加されるということで、2.5年勤めているとして
前々年度の分は、繰越じゃなくなるので、
（年休の請求権は2年間有効なので）
前年度の繰越11日＋今年度分12日で、23日と
なるのでは、と思われます。
待遇のいい会社ならば・・・・20日分繰り越せれて
32日になるかもしれませんが・・・・。

参考URL：

http://www.posnet.co.jp/get/mame/m36.html

お礼

＞honieさんの勤続状況が分からないのですが、
（何年勤めているのか？等）
質問の文書にも書いてあります。
それにプロフにも書いてありますのでご覧下さい。

回答No.3

saru5

社内規定がある企業なら、一般的には「休暇」の項目に明記されています。したがって、会社によって違うので一概には言えません。

私の知るところでは、
●４０日までは加算されてあとは切り捨て
　但し長期の病欠の場合には過去に切り捨てた日数が復活できる
●年度末に、一昨年度（つまり２年前）に与えられた有給が残って
　いる場合は切り捨てられる。
などの内容が定められていたりするようです。

あと、少し気になったのですが…
とても頑張って有給をためられたようですが、一般的にはご自分の好きな時に好きなだけ（まとめて一気に）取れる企業は少ないと思います。一気に取れる日数（連続有給消化）は何日まで、という規則がある企業もあるでしょう。
まとめて取りたいとお考えなら、日数もさることながらそのあたりの根回しをしっかりしておかれた方がよいのではないかと思います。

お礼

＞とても頑張って有給をためられたようですが、一般的にはご自分の好きな時に好きなだけ（まとめて一気に）取れる企業は少ないと思います。

それは後日確認します。
ここまで貯め続けてしんどかったよ。

回答No.2

silpheed7

一昨年の分は時効になってますので、取得できません。
有休が増える前に２０日、そのあと１２日取得することは可能です。

ただし繰り越した有休と、新たに付与された有休では、新たに付与された有休が
先に消化されます。

私の場合、有休は昨年度の分２０日＋今年の分２０日で、最大４０日取得できます。

お礼

＞私の場合、有休は昨年度の分２０日＋今年の分２０日で、最大４０日取得できます。

私も似たようなとこです。
ただ二年以上一日使わなかった場合は消化されます。

回答No.1

mappeko

回答と言うほどではないのですが、有給の取り扱い要領は会社によって違います。
なので、あなたの会社の規程がどうなっているのか。によります。会社の規程集を読んでみては？
ちなみに私の会社は有給を40日まで貯められます。40日を超えた分は積立休暇（入院とかににみ使える）として30日まで貯められます。残りについては流れます。

お礼

後日会社の規定読んでみます。
多分今まで経験では繰越しておりますから３０以上できるかと思います。