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給与の減額
お世話になります。 雇用契約上の額面〇〇万円を試用期間後に『設定金額が高過ぎた』という理由で減額されました。 試用期間中に何ら問題は起こしておりません。 契約書にも働きが悪い場合は減額するとも書いてありません。 本件、労働基準監督署へ相談すれば減額分の支払いを会社に対して行ってくれるのでしょうか。 約２年前の話です。
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> 約２年前の話です。 減額されたけど、まぁそれも妥当だろうって納得して２年間継続勤務していたって言われると、ちょっと不利かも。 トラブル起きた段階で、速やかに労基署なんかに相談してそういう記録を残しとくのが良かったけど。 > 本件、労働基準監督署へ相談すれば減額分の支払いを会社に対して行ってくれるのでしょうか。 まずは、会社としっかり話し合いしてって事になるのでは。 賃金不払いなのかどうか、不明瞭だし。 極端な話、フツーの仕事で時給10,000円ってしてたけど、時給1,000円の間違いで9,000円減額したってのは、単純な錯誤、間違い、事前に確認してくれていたら当然訂正していたってのは明らかですし。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能してない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談。 日本労働組合総連合会（連合） https://www.jtuc-rengo.or.jp/ 全国労働組合総連合（全労連） http://www.zenroren.gr.jp/jp/ 全国労働組合連絡協議会（全労協） http://www.zenrokyo.org/ 首都圏青年ユニオン https://www.seinen-u.org/ そういう担当者に間に入ってもらって話し合いとか。 話し合いの中で、減額が会社の一方的な都合や不手際って根拠をしっかり取得、記録・録音したら、そういうのを根拠に、未払い賃金としての支払い請求とか。
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- runatickdance
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確か、求人応募が、ハローワーク窓口なら、ハローワークに 相談して、 労働基準監督署にも、 きちんと求人応募チラシと、 雇用契約書をもって、 相談されるとわかりやすいかと。 そういう会社たくさんあります。 きちんと基本給料が〇〇円から と求人には記載されてますが、 いざ働き出して、 2か月経つと、基本給料が 2分割され、基本給料半分、 調整給料半分に、 なってたりします。 要するに、 ボーナスは基本給料計算なので、 ボーナス下げるための、 作戦らしく、 詐欺会社です。 2か月経てば、辞めないだろう的な、 給料明細みて、気がつき 経理に電話して、初めて 説明されました。 悪意ありますよね、こちらが 指摘しないと、黙ってるつもり だったようで、 明らかに契約違反労働契約違反、 無駄な2ヶ月でした。 きちんとハローワークにご報告致しました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 世の中、グレーな会社がまだまだ多いですね。 相談に行ってみます。
お礼