給料減額って正当？

質問

転職後、年棒をFIXした後、試用期間中の働き如何で減額されるのは正当なのでしょうか？
書面には、そのような記載もありませんでしたし、査定時期はまだ先でした。
財務と一度衝突があり、良好な関係とは言えませんが、それが引き金になったのかもしれませんが。。。

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

賃金引き下げなどの労働者に不利益な条件変更は、労働者の同意が必要です。

同意がない場合の引き下げは法的に無効です。
貴方が入社後に年収を会社と約束したのであれば、その引き下げは不利益な変更になります。
したがって「正当なのでしょうか？」と聞かれればそれは不当ですと答えになります。

下記にそれを説明したサイトがあります。

http://www.roushi-m.com/hurieki.html#Ｑ１

ただし年棒制の場合、今回頑張ったとしても来年の変更時に同様に低い評価でもっと大きな減額になる恐れがあります。
それは年棒の規定に従ってる限りは正当です。
ということで今回駄々をこねるか、長期的な観点でものを見るかは微妙なところですね。

お礼

なるほど、勉強になりました。
短期的と長期的を天秤に掛けて、色々画策していこうと思います。
ありがとうございました。