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残業で下痢ぴ～になります・・・
- 残業で体調不良が続いている私。派遣先の雰囲気が悪く、ストレスがたまっている。
- 派遣先の社員の態度や仕事の難しさにストレスを感じている。食事やトイレの異常もあり、体調が悪化している。
- 残業についていけず、朝の電車内で気絶するほど体力がない。ストレスにどう対処すればいいか悩んでいる。
- sittorituyako
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- 派遣
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こんにちは。私も様々な職場で派遣のお仕事を体験している者です。 その後の体調はいかがですか？ 派遣先のあたりはずれはもはや運しだいです。 契約期間はあと何ヶ月残っていますか？ 契約満了まで耐えられそうでしょうか？ 私も１年ちょっと勤めた派遣先では、精神的にかなり参りました。 職場で２人きりだった女性社員はきつい方で、その人がいやでやめてしまう方もいたくらいです。 また男性社員からは言葉のセクハラがあったり、それを適当にあしらっているうちに、今度は意地悪されるようになったり、とほほでした。 まぁうけながすようにしていればいい程度だったので、我慢しましたが・・・・。 そちらの職場にいた時は、職場で笑うこともほぼなく、毎日終了時間を待つ日々でした。 そちらの仕事は契約期間が半年更新な上、「最低１年は続けてくれ」といわれて始めたお仕事のため、最初の半年で更新が来た時に派遣の営業に「もう１回は更新してくれ」と説得され、渋々１年続けてしまいました。（その派遣先は時給だけは良かったのと、結婚前でお金が入用だったので、仕方ないか・・・というのもありました。） けれどその仕事をしていたときは、やたらと頭痛に悩まされました。生理痛もひどくなり、あまりの不調に休みをとることもしばしば。 契約期間だけはどうにか守ろうということで、なんとか契約満了までいきつきました。 できることなら契約期間は守るのがベストです。 けれど、その仕事が終わったらすぐ次の仕事へいける！という体力すらなくしてしまうようなら、さっさとやめるのも良いと思います。 数ヶ月前に派遣されていた会社では、人間関係はよかったのですが、当初聞いていた残業時間より２倍以上だったことと、時給が安いわりに、仕事がハードなこと（遠距離の泊りがけ出張もあり）など話が違う～ということが多く、最初の更新が１ヶ月目だったので、１ヶ程度でやめました。 しかし、実際のところは満了日より１週間程度前だったんです。派遣会社に事情を話すと、幸い私の後を引き継いでくれる派遣社員がすぐ見つかったので、満了日前に仕事が打ち切りになりました。 あなたの場合なら、「体調不良」ということを理由に、「なるべく迷惑はかけない形でやめたいとは思っていますので、会社に交渉してください。」と派遣会社に相談してみるのも良いと思いますよ。 契約期間を守ること・ひとつの仕事を続けるメリットはもちろんあります。 あなたのその派遣会社での評価（信頼できる人として認定されるはず）、次の派遣先を探すときも、長期で働いた経験があったほうが、派遣先企業も評価してくれます。 一方契約途中でやめてしまうこと・短期で職場を異動してしまうことのデメリット。 履歴書の職歴が増える、「派遣社員だからと思って長期に責任をもって働く気がない人物なのか」と想像される、今派遣してもらってる派遣会社から次の仕事が紹介してもらえなくなるなど。 私はまさにこれで、けっこう職歴が多く、１年未満で動いた職場ばかり＋既婚者になると「子供を産むかもしれない人に長期の仕事はちょっと・・・」などの理由で、最近受けた書類選考・面接は落ちまくりました。 それでも、派遣会社４社に様々な仕事を紹介してもらい、どうにか来月から働けることになりました。ああ、よかったよかった。 ひらきなおってしまえば、派遣社員はしょせん派遣社員としてしか扱ってもらえないのです。私が辞ても代わりはいっぱいいます。大企業の社長だって代わりくらいすぐ見つかるご時世です。めげることはありません。 派遣先にも、派遣会社にもそれほど多大な迷惑がかかるわけではありません。 その代わり、私にとっても、派遣会社はたくさんあるのです。仕事の件数も膨大にあります。企業はもはや正社員を雇う気がなくなってます。派遣の仕事はしばらく減らないでしょう。そう思ったら、どーしようもなくいやな職場ならやめてしまえば良いのです。 体をこわしてまで続ける価値のある仕事なんてそうそうありません。 最近派遣社員の雇用状況はどんどんハードになっていくきがします。もはや、最初の派遣契約で結んだ契約内容など気にしていない企業さんが多いですよね。日本人に「契約」という概念はちょっと無理なのかも。 「契約外の仕事はしません」とはいえない状況でしょう。派遣社員は正社員に比べて保障もいらないし、便利に使えるってくらいにしか思ってない会社さん多いような気がします。そのわりに、時給設定は落として、応募資格だけは、どんどんグレードアップしていくんですよねぇ・・・。「事務を募集してるけど、できればＳＥ経験があるといい」など（それでも時給は激安！です）。派遣社員もどんどん若く・独身者が増えてゆきますので、既婚者には不利になってきますし。 そんなに責任の重い仕事をやらせたいなら、正社員として雇ってくれよ！といいたくなることもたびたびです。 おっとついつい私事をぐちってしまい、申し訳ありません。 あなた以外にも悩んで苦しんでいる派遣社員はいっぱいいます。元気を出して！ ひとつ補足するとしたら、きっと、正社員の方達も、悩んだり苦しんだりしてるんだと思います。私の経験からいって、派遣社員につらくあたる会社は社員自体も、待遇が悪かったり、将来に不安が多い職場なのです。 だから、派遣社員にあたるんですよ。派遣社員は契約期間さえ切れれば、身軽に移動できる分幸せだと思います。 だんだんまとまりのない文章になってきてしまい、申し訳ありません。とにかく言いたかったことは、元気を出して！ そして、あなたにとって最善の方法を考えてください。派遣先企業も、派遣会社もあなたにとって最善の方法は考えてくれません。 自分の身は自分で守るしかないのです。 お互いがんばりましょうね！
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- kerokerokerogon
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なるほど。あなたみたいな悩みを抱えている人もいるんだなぁって、改めて思いました。 私達は準社員と社員と派遣さんがいて、派遣の人って、お給料が高くっていいわねぇ的な妬みを聞いた事があります。普通の工場なんだけどね。 私は新しく来た上司との折り合いの悪さから５年働いた仕事をやめたの。鬱病になってしまって・・・でも、【もう少し仕事をする】という事だけを考える事が出来たなら、と後悔しています。 こんな私が言うのも変だけど、ストレスに潰されないで頑張ってね。よく寝る事と、アロマとか、オルゴールとか、後はお風呂でリラックス。 仕事は選べる。我慢する事はないよ。居心地が悪い事で、身体を壊してしまう前に対策をしなきゃね！
お礼
昨日、無事契約終わりました・・・トライアル期間で見切るつけて辞めました。
お礼
派遣を自分の召使と勘違いしてるバブル入社のバカ男性社員が多い現場みたいで、同じチ～ムの女性社員陣も、右に習えされてました。 はっきり言って、あほくさかったです・・・汗 数ヶ月単位で派遣さんが去っていくポジションでびっくりしました。部内は日々、新しい派遣さんが、だまされて入ってくるみたいでした。 面接官も外聞気にせず、正直に話せば、何回も無駄な面接、しなくて済むのにね・・・って思いました。 後任が来る事を伏せられたまま、いきなり３日で引継ぎしろと指示され、直接関わる社員には「スピ～ドが足りない」と、１ヶ月のトライアルで切られるのかと思いきや、人事部からは引き止められ、帰り際に、課長に気に入られて、自分の就業が決定していたと後任スタッフから初めて聞きました。 課長が部下社員を野放しにして、派遣虐める姿に目を配ってないから、派遣が数ヶ月で辞め続けるんじゃん・・・って思いました。こんな派遣先も珍しい、珍事でした。 今日から思いっきり、自宅で下痢が出来るんで助かります・・・治ったら、再び働きます。 私だけが悩んでるスタッフじゃないって御言葉に、元気付けられました。心の支えになりました。ありがとうございます！！ ずっと帰宅時間が２３時だったため、お返事遅くて済みませんでした。