労働時間の自己管理について
労働時間の自己管理の必要性について教えて下さい。
今働いている会社は商社で私は営業をしてます。残業代とボーナスがありません。給与体制は年俸制です。社員数は20名ほど。
会社の方針ですが、基本的に営業時間9時から18時（労働時間8時間）で残業しないで定時過ぎたらなるべく早く帰るように、となってます。
営業はほぼ個人がどうやり繰りするかによって忙しさが変わりますので、正直いつも定時で帰るというのは叶わないのですが、残業代が出ないという事と、自分がやらないといけないと思った事がある場合、自主的に残って仕事をしています。
今の現状で月にどの程度働いているか管理をして何か会社に訴えたい訳ではないのですが、彼女に「社会人として働いている人は労働時間の自己管理はすべき事」だと言われました。
会社は残業代を出さないという方針の為、勤怠管理（◯時出社、◯時退社）はしておらず、有給休暇・欠勤などがあった場合は届出をエビデンスとして管理しているようです。
給料は毎月同額が支払われ、残業代が出ない為月々の労働時間を集計する意味は個人的にはないと思ってます。ちなみに現在は残業したとしても週2で20時まで残るようなレベルです。
給料も年俸1,000万です。
その私が労働時間を管理する必要性はあるのでしょうか？
また必要性がある場合、なぜかも教えて頂けると幸いです。
長々と失礼いたしました。御回答、お待ちしております。
