介護職です。面接に行った施設での事

質問

知人の紹介で面接に行った施設の夕礼で
顔を合わせたこともない名前だけ知っている方に、私の知らない人たちの前で
事実ではない事を話されました。
その方は、私が現在働いている介護施設で
お互い夜勤のみのパートとして働いていましたが、急な欠勤が多く、2ヶ月間で3回しか勤務せず、辞めさせられてしまった方です。
お互い夜勤だったので、一度も会った事はありません。
今は、私が面接に行った施設で
働いているようです。
夕礼で話された内容は
「知人（男性）の彼女」「攻撃的」「穏やかなのに、あんな人が入ってきたら大変」
だそうです。
それを聞いて、知人にも迷惑をかけてしまう可能性があるので、せっかくのお話しでしたが
辞退させていただきました。
後日、現在働いている施設の職員に
面接どうだった？と聞かれ
「○○さんが、夕礼で色々言ったみたいで
変な噂が流れてるみたいだから辞退した」と答えました。
すると、次の日の朝、私の職場に
その方が乗り込んできました。勤務時間中にです。
「私は、あなたと一緒に仕事したくないから、前情報としてみんなの前で言った」
「施設長にも言ったが、それはあなたが不採用になった事とは関係ない、会社の判断」
「パッドの件で攻撃してきたじゃないか」
「パッドも私がいらないって言ってるの！あなた1人のために会社の経費を使うなんて無駄」
「他の人（どうだった？と聞いてきた職員）を巻き込まないで」等々
凄い剣幕で、震えるくらい怖かったです。
どうだった？と聞いてきた職員とその方は
連絡を取り合うくらいの間柄だそうです。
パッドの件で、というのは
尿量の凄く多い方の、パッドの種類を提案したことが、その人は攻撃だという事らしいです。
私は、乗り込まれた日の夕方に過呼吸が出てしまいました。
その次の日も夜勤だったのですが、
勤務中に過呼吸と耳の詰まりがあり
早退してしまいました。
今まで一度も休んだことがなかったので
自分がこんなにメンタル弱かったのかと
情けない気持ちと、早退したことで
代わりに勤務をしてくれた方と
私の事を心配してくれた人に申し訳ない気持ちで、涙が止まりませんでした。
数日経った今は、仕事に行こうとすると
心臓がバクバクする、涙が出てくる、過呼吸が出る、ご飯が食べられない、また来るんじゃないかと怖くなる、と、体調が良くありません。
シングルマザーなので、働かないわけにもいかず、とても苦しいです。

この方のした事は
何か問題ありませんか？

回答No.4

yaasan

問題があるかどうかより、あなたが正々堂々と対処できるかどうかの方が大事だと思います。いきなりの事でビビってしまったでしょうが、できるだけ早く冷静に対処できるようにならないと、自分が損をしてしまうと思いますよ。実際、休まなくて良かっただろうに早退してしまったのですから。

相手のペースに飲まれない事が大事です。相手のペースに飲まれてしまうとその人が言った事の方が真実だと受け取られてしまうこともあるでしょう。どうか、もっと強くなってください。そして、狂った人の相手はまともにしないように立ち回ってください。

回答No.3

ginga2

辞退したのに不採用?

頭がおかしい人の話を真に受けてると、
こっちまでおかしくなってしまいますよ

華麗にいなす事を習得してください。

回答No.2

tootattatato

#1です。

なるほど。

②は、前に勤務していたことからも人手の少ない時間帯を狙って来たのかも知れませんね。計算ずくならしたたかな人だ。。

③は、、言わなくて良かったですね。火に油を注ぐようなものです。

同僚時代にどういう関係だったかわかりませんが、普通の社会人(というよりもまず人)としてやっていいことと悪いことの区別が出来ない人なのでしょう。

質問者さんご自身に後ろめたいことがないのであれば、さっさと忘れて堂々となされば良いと思います。

転職したいお考えなのでしょうから、今の職場でモチベーションを保つのは中々難しいかもしれませんが、、、しょうもない人間相手にかかずらって体調持ち崩すほど馬鹿らしいこともありませんから、さっさと忘れてしまいましょう。

福祉は、なかば女性社会みたいなもので、公私混同しがちです。裏を返すと、どこかで軋轢が生まれると、すべてが裏返しになって自分に返ってくる危険性があるということでもある。私は男ですので、女性陣のそういう感覚はわかりたくてもわかりませんでしたが笑

ですから、正直になりすぎず、うまく立ち回ることも必要だと思います。

繰り返しますが、さっさと忘れるのが吉と思います。次の可能性に向かって気持ちを切り替えることです。

お大事になさってください。

回答No.1

tootattatato

若干わかりにくい内容だな、とは思いつつも経緯は(たぶん)理解できました。

確認したいのですが、

①面接に行かれた事業所の夕礼(？)で、その人があることないこと吹聴したという話は誰から聞かれたのですか？
②わざわざ(恐らく解雇された)旧職場に戻ってまで質問者さんに抗議してきたその人を見て、周りの職員さん方はどのような反応されましたか？
③求職を辞退するにあたり、辞退の理由にその人の行為を挙げて先方には伝えられたのですか？

質問分だけを見れば、その人が真面じゃないのは理解できますが、こういう話は一方的に判断して一個人を非難するのは、私的にはフェアではないと思っておりますので、補足していただければと思います。

ぶっちゃけ、高齢者福祉にしろ障がい者福祉にしろ、その関係者に変わった人が多いのは経験上よく存じております苦笑　

それを踏まえても、一方的に論じるのはフェアではないと思うので、お辛い状況とは思いますが、補足して下さい。

補足

①知人が出勤した際に、「○○さんがマイナスのイメージしかないような事を夕礼で言っていた」言われたそうです。気になった知人が、どのように言っていたのか、内容を聞き出した感じです。

②その方が来た事を私に伝えに来てくれた職員さんは、若い女の子ということもあり、少し怯えてそうな顔をされていました。
夜勤明けの私と、伝えに来てくれた早番さんの2人しかいませんでした。

③はい、個人名は言いませんでしたが、伝えました。「変な噂が広まっているみたいで、知人に迷惑がかかると悪いので、申し訳ないのですが辞退させていただきます」と。
面接先の方は「好き嫌いで、ああいう事を言ってしまったのだと思います。気分を害してしまって申し訳ありません。でも彼女がここで働いている以上、来ない方が良いと思います。」と言われました。

乗り込んできて話した時間は20分くらいです。
話しというか、凄い剣幕で責め立てられてるように感じましたので、怖くて、はい、わかりました、としか言い返すことが出来ませんでした。
私の職場を去った後、知人（その方の職場でもある）の所にも行ったらしいのですが、その時は笑顔もあり、穏やかに話したそうです。