サラリーマンの方に質問です。会社の結構偉い人とか

質問

サラリーマンの方に質問です。会社の結構偉い人とか会社以外でも自分よりステータスが結構上の人が、簡単に質の高いスキルや情報を教えない理由は何ですか？

回答No.7

keizo99

自分自身が、経験してきたもの、それが、他の人の考えかたの、価値と、共有できるとは、限らないし、自分自身の考えかたを、押し付けるのも、筋違いだと、思っている、

回答No.6

Granpa1969

教えて貰った情報を
「使いこなせるかどうか」
「更に自力で発展活用させられるか」
を見ています。

お手軽な時代だからある程度仕方ないとは思いますが、タイムパフォーマンスばっかり気にする相手には、説明するだけ無駄なので表面的な事しか教えません。

回答No.5

himat_ex

自己保身や高度過ぎて教えるには相手の土台が足りないとかはわりと誰でも思い付きますが、それ以外に、優秀な作業者が必ずしも優秀な指導者ではないと言う現実があり、教えないのではなく教える技術を持っていないと言うのが真相だったりします。現実問題、教えるより自分でやってしまった方が早いと言う事もあり、手間を嫌って自分で仕事を抱え込む傾向は多々見られます。また、教育指導やっても評価に繋がらないことも多く、教えること自体を諦める事も多いです。

回答No.4

ginga2

自身でやらないと身につかないから

回答No.3

MT765

＞簡単に質の高いスキルや情報を教えない理由は何ですか？
ほとんどの場合「そんなものはない」からじゃないでしょうか。
その高い地位に上り詰めるためには無我夢中だっただけで人に教えるようなことはない（そんな便利なスキルはない）のだと思いますよ。

自分の周りで言えば会社を興した会長とか、現在の社長は「行動力」などはすごいと思いますが多分それが「スキル」なんじゃないかなと思ってます。

回答No.2

pluto1991

スキルを持っている人は他人から褒められたり、羨ましがられたり、頼られたり、教えを請われたり、することに喜びを感じます。
尊敬される先生と生徒のようなものですね。
なのでそのような態度で質問をすれば「俺に任せとけ！」と喜んで教えてくれます。
質問者さんが教えてもらえないと感じているのだとすれば、教えを乞う態度に問題があり嫌われているとか、もしくは、よほど教える価値がないレベルだとまったく関心を持たれていない後輩だからかもしれません。

回答No.1

kon555

考えられる理由は幾つかあります。
1.教える事が自分の不利益になるから
　企業がコア技術などを企業秘密にするように、スキルや情報が漏洩すれば希少価値が下がるなど、不利益になる場合

2.教える理由がないから
『簡単に』と言っても、人に何かを教えるというのは手間がかかる作業です。
　その労力に見合うだけの理由がない、という場合があります。例えば職務上必要なスキルを、その職務に就いてない人が『興味があります、教えて下さい』と言ったところで、教えてくれる人はあまり居ません。

3.その人が、そのスキルや情報を『当たり前のもの』と認識している場合
　案外多いのがこのパターンです。特にスキル関係で多いですね。
「普通にやれば出来る」「特に教える事なんかない」みたいな、本人にも言語化できていない場合には、そもそも教える必要性を認識してない事があります。