職場の残業が多い

質問

職場で月の残業の平均が毎月60時間前後、
年間で720時間はいきますが、
年間で720時間を超えてしまうと、会社からペナルティを受けますか？ 正直、仕事量が多いです。
辞めたいくらいです

回答No.4

keizo99 · ベストアンサー

貴方が辞めたければ辞めれば良いおもてなします、ただ、残業が多いとか、少ないとかより、貴方の生活レベルを、どこにするかではないかと、思います、確かに、残業違法とか、国は言ってますが、じや、残業なくても、貴方の生活レベルは、維持していけるのかですね、国は、別の所で、掛け持ちして、稼いだら良いと言ってますが、二箇所の所で仕事をしていたら、倒れますよ、他人事のように言っているのが、今の政治家たちです、残業減っても賃金レベルが上がればよいが、実際の所、夢のような話しを、今の政治家は平気でいるている、この日本はもう駄目ですね、

回答No.3

personofleisure

時間外労働は年720時間、単月では休日労働とあわせて100時間未満までとされ、それ以上の残業は違法となります。

残業規制の4つの内容
ルール1：
時間外労働・休日労働のあるすべての事業所について36協定が必要。

ルール2：
36協定を締結した場合も「通常時の時間外労働」は月45時間、年360時間まで。

ルール3：
特別条項を設ける場合は、年6回まで月45時間を超える「臨時的時間外労働」が許容される。

ルール4：
特別条項があっても、時間外労働はトータルで単月100時間未満、年720時間まで。

あなたではなく、会社がペナルティを受けます。
残業規制に関するルール違反に対しては、「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」の刑罰が法律上定められています。

回答No.2

merrysun

残業した分残業代が出ていますか？
恐らく殆どがタイムカード上、残業にしていないのでは（個人の判断で）
残業代をすべて請求しましょう。
そうすれば、会社側が考えるようになります。

会社からペナルティを受けますか？
なぜ？　建前上、残業とは上司からの命令で残業することになっているはずです。

回答No.1

hiro_1116

720時間を越えたら、会社として違法ですね。
組合と会社での36協定では上限を何時間に定めているのですか？それが720時間未満であれば、当然、その時間を越えた時点で会社としてアウトです。

以下、御参考まで。
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/overwork_36agreement/