扶養範囲内のパートの有休休暇について

質問

私の妻は金属20年になる扶養範囲内のパートをしています。
そこの会社で有休をもらってないようで
私が今のご時世は最低消化をさせないと会社が駄目なんだよと
言っても取って無いようで私は困っています。
そこの会社の人も仲も良く言いずらいのですが、
何かそこの会社へ通達させるような手段などあるのでしょうか？
妻も有休が無いなんて可哀そうですし私も理解出来ないので。
詳しい方お願いします。

回答No.2

JP002086

パート・アルバイトの方については・・・・
・雇入れ日から6ヶ月経過していること
・勤続期間における全労働日の8割以上出勤すること
が条件で有給が貰えます。
詳しくは、下記のＵＲＬを参照してください。

パート・アルバイトも有給休暇はもらえる！付与日数・給与の計算方法をわかりやすく紹介します【動画あり】
https://part.shufu-job.jp/news/knowledge/8398/

＞何かそこの会社へ通達させるような手段などあるのでしょうか？

正規ルートでいきますと、管轄の労働基準監督署に
「妻のパート先に関して、有給を取得していない様なので・・・・」
と社名が判っている場合は、相談に乗ってもらうのが良いです。

補足

週5日勤務です。
20年目でこれから週3日勤務に変更します。

回答No.1

ji1ij

労基法39条に基づく厚生労働省の資料です
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

ただ、年間5日取得させるのは有給休暇が10日以上ある人が対象です
もし、週に2日しか勤務してないなら年間の有給休暇は7日なので5日取得の対象外です
もし、5日の取得させなかった場合は労働基準法違反となり一人につき30万円以下の罰金になります
詳しくは厚労省の資料を参照
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf