面接について

質問

次の会社が決まって、勤めていた会社を退職しました。
再就職先の会社が会社都合で内定取り消しをし、現在再就職活動中です。

後日面接があるのですが、内定取り消しになった事は面接で話して問題ないですか？
もちろん面接官から聞かれたらです。

また、志望動機ですが以前勤めていた会社の職場環境に問題があった為です。
安全管理や人間関係など。
安心して働ける環境が整っている御社でこれまでの経験を活かして貢献したいと思い応募しました。的な言い方で大丈夫でしょうか？

アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.6

chiychiy

補足をありがとうございます。

＞面接の最後に
あなたは
幸せですか?
不幸ですか？
と質問されました。

これは私の価値観を引き出す為の質問ですか？

他の方へのお礼をみたのですが、当たりさわりのないように
前社の退職理由を話したのですね。
内定取り消しの件も話したのでしょうか？

その件について絡めて言ったのかもしれません。
あなたがどう答えたのか判らないですが、
自分を不幸だと思って奮起できるのか、今幸せだと思って
それを持続できるのか？
そういう面が、どこにでるかを探ったのかもしれません。
自分ばかり不幸だと思っていてもマイナスに思われます。

現状がどうであれ、幸せにつながるように努力できる人であれば
会社に貢献できると考えた可能性もあるとは思います。
詳細のやり取りが判りませんので、あくまでも推測です。

補足

アドバイスありがとうございます。
結果不採用でした。

内定取り消しは聞かれなかったのでお話しませんでした。
転職回数が多いので1から説明させられたり、出身大学否定されたりでした。
転職回数が多い理由に親の事故の介護のことも伝えましたが、根掘り葉掘り聞かれて納得してもらえませんでした。
ヘルパー利用しないのかとか…
ヘルパーで介護しなくて済むならみんな苦労しないなと思いながら聞き流してきました。

面接官に応募した求人の仕事内容を聞いたらしっかり答えられませんでした。
現場が必要だと言ってるから募集した的な。

また、試験会場の本棚に新歴代天皇大鑑？なる分厚い本がありました。
普通の会社じゃないのかなあと思いながら会社を後にしました。

回答No.5

deepdiver555

先方都合での内定取り消しと言って問題ないです。
応募動機もそれで全く問題ないと思います。
安心している環境ではない会社ならそれ言われたら不採用になると思うので良い動機内容だと思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。
結果不採用でした。
中途採用なのに出身大学否定されたり、
転職回数が多いので1から説明させられたりでした…
応募した求人の仕事内容聞いても面接官が現場が必要と言ってるから募集した的なしっかりした答えがえられませんでした。
あまり良い感じではなかったので、直近の退職理由はあえて安全管理に不安ありと答えたところ先方反応しました。
その反応を見てご縁無しと判断致しました。

また、試験の待合室に新歴代天皇大鑑？という分厚い本が置かれていました。
普通の会社じゃないのかなと思いながら試験会場を後にしました。

回答No.3

chiychiy

こんにちは

あなた個人の理由としては、当たり前のことなのですが
前の会社の問題点がその会社にある場合言わない方が賢明だと思います。

やはり、企業の悪口を言うということは
自分のところも同じように言われると
警戒心を生むと同時に、あなたの評価を落としてしまうことが
あるからです。
とくに人間関係については、言わないほうが良いでしょう。
相手は内情を知りませんから、この人人間関係形成できないと
勝手に判断されることも有り得なくはないです。

安全面をクリアしているような会社であれば
そこは前社がどうというよりも、そこを強調するのは
悪くないことだと思います。

内定取り消しについては、
次を決めてから辞めなかったのですか？
と聞かれたときにだけ、応えればいいのではないですか？

次、直ぐに受かるといいですね。

補足

面接の最後に
あなたは
幸せですか?
不幸ですか？
と質問されました。

これは私の価値観を引き出す為の質問ですか？

回答No.2

JP002086

＞会社都合で内定取り消し

これは、言わなくても良い事ですし言う必要はありません。

お礼

色々突っ込まれるかなと思ってましたが、退職理由をキチンと当り障りなく説明したら納得して頂きました。

回答No.1

kon555

話ても問題はないとは思いますが、わざわざ話す必要はない、という感じですね。
　退職してから探す人も普通にいますから、内定取り消し云々は中々話す流れになりにくいと思います。その中で“もし話題になれば隠す必要はない”くらいで考えておけばいいかと。

　志望動機については、安心して働ける環境が整っている、と何を理由に判断したかを言い添えた方がいいですね。
　ただ中途採用の場合は志望動機よりスキルが重視されますから、あまり気にしすぎる必要はないと思います。
　ちなみに退職理由について、人間関係を理由にするとあまり良い印象は持たれませんから、完全なパワハラレベルでもないなら安全管理面の不備を理由にした方が無難です。

お礼

コメントの通り、何が出来るかがメインのお話になりました。
アドバイスありがとうございました。