細かいことに目をつぶり、適当でやりすごすには

質問

私はきちんと仕事しすぎて役職者に嫌がられています。
細かいことに目をつぶり、適当にやりすごしてもストレスにならない方法を教えてください。

回答No.5

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

そういう局面は真面目で几帳面の方には辛いと思います。

ただ利益と損得を考えた時に、そこに固執してしまうと
マイナス面を生み出してしまうことがあると思います。

それと、自分の会社ではありませんから
全てが自分の思う通り、合理的に運ばないことも多々あります。

まず何事にも限度があり、思うとおりに行かないこともあると
思うと多少気が楽だと思います。

限度というのは、会社にとって良かれと思ってしたことでも
いい方や内容では、自分の我が儘だけで言っていると
勘違いされるからです。
勿論、言われた人が余計な仕事が増えるという点もあると思います。

もし提案するのであれば、タイミング、いい方を気を付けるようにすれば
それほど悩まずに済むような気もします。

～してください、～だめなんです
ではなく、
こうしたらよくなると思うのですがどう思われますか？
はっきりダメと判っていることでも相手の受け止め方次第では
反感を買うことは否めないと思います。

自分がいないと周らないではなく、自分もいないと
周らない、自分だけではどうにもならないと思う事でも
違ってくるのではないでしょうか？

補足

優先順位が間違っていて無駄な時間が30分発生したり、ちゃらんぽらんな人のせいで無駄な費用をかけて取り繕ったりしていても、それは会社に取ってプラスなのかもしれません。よく分かりませんが。
ありがとうございました。
適当に働く人は会社になじめていてうらやましいなと思います。嫌みではなくて。
真面目は損だなと痛感する日々です。

回答No.4

Nebusoku3

＃２です。
＞優先順位を考えて仕事しようとして、無駄な時間が出来るからあれとこれを先にしてほしいと言ったり、機器の不良なところを直す必要があるのではと言ったり、適当に作業した人がいてそのせいであとあと誰かが困るのをなんとかしてほしいと言ったりと色々言ってしまうことが、役職者にはうっとおしいというのか嫌がられてしまう原因です。

これが原因であれば、あなたは正しいことをしていると思います。　会社側にそれを受け止める体制ができていないためのものでしょう。

私が現役であれば、例えば、「提案箱」のようなものと書式の用紙をそこにおいて、改善提案なるものを出してもらいます。
提案に対して件数、あるいは現実にそれが、まとまれば褒章の対象にしてもいいほどです。
実にもったいないですね。　口頭でするよりもずっといいかもしれないです。

補足

そうなのです。
なので役職者がそれならそれに従って働くしかないなと痛感させられる日々です。
毎日色々な気付きがあって、気になってしまうのをなくせたら、つまり朱に交われたらストレスなく働けるかもしれないと思ったのです。
前の上司はきちんと受け止めてくれ、即座に動いてくれました。
でも、今の役職者は皆、私や私みたいに頑張って会社のためにと提案する人の言葉(意見)を右から左です。まためんどくさいことを話していると顔が物語る役職者もいます。
会社を良くしたいというのがないのか、あってもとんちんかんなことをされているのか、どちらかにしか見えません。
余計な費用をかけてちゃらんぽらんな人たちの仕事を補佐したりしています。
ちゃらんぽらんな人をきちんと仕事させたら、余計な費用はかからないのに、きちんと仕事させることが出来なくて、お金のかかることをやって辻褄合わせというか取り繕うというか。
おかしすぎてストレスを感じます。
ご丁寧にありがとうございます。

回答No.3

habataki6

仕事をするには全てマニュアル存在しています、マニュアル
に書いていない事をしてしまうと、遊んでいるよねと解釈
されてしまいます、ですからない事は全て職責の許可が必要
です、貴方が遊んでいると解釈されると、職場管理者は
貴方の行動観察に入り、ストッポッチで貴方の能力につい
て、あらゆる手段を使い追い出そうとしてきますので、
ご注意ください、つまりどこかの職場に左遷させられてしまい
ます。

＜仕事しすぎて役職者に嫌がられています。

仕事しているか判断するのは管理職です、つまり業務は毎日
実績求められます、何が実績対象かは管理職の判断で有り、
作業者では無いです。
ちなみに正規社員で有っても目をつけられると、責任を問われて
きますので、ご注意ください。

＜適当にやりすごしてもストレスにならない方法を教えてください。

管理職の意向に逆らう事はぐ不可能です、白いのを管理職が
黒だと判断すると、間違ってもそれ白ですなんて、逆らわない
事が重要です、正しいか正しく無いかは、管理職の職責とい
います。

補足

私はパートです。
仕事を適当にして役職者に何も言わない人の方が問題なく働けているなとは痛感しています。
世間では正しいことも、会社では正しくない。これを我慢出来れば済む話かもしれません。
一秒も無駄にしたくない気持ちで働いていました。
ありがとうございます。

回答No.2

Nebusoku3

過ぎたるは及ばざるが如し
やりすぎは、やっていないのよりも劣っている場合がある　ような意味ですね。

どの程度，やりすぎているかは分かりませんが、物事には「許容範囲」というものがあります。
例えば、このねじの長さを10㎝　で作ってね。　と言われた場合、やりすぎる人は極限の　±０　に近づけようとします。
しかしながら、このねじには仕様というものがあって±0.5㎜　だったらOKなのです。
つまり、この範囲に入っていれば、使えるものです。　それ以上のものを求めたら、それは「やりすぎ」で目的に「到達しない」つまり、及ばざるがごとし　なのでですね。

＞細かいことに目をつぶり、適当にやりすごしてもストレスにならない方法を教えてください。
⇒　これは、今の仕事の「許容範囲」というものを知ることに尽きると思います。　いい加減にするという意味ではないです。
「許容範囲」、つまり、物事を使える範囲で仕事をするのが、本当の意味で「仕事をしている」ということになります。

補足

優先順位を考えて仕事しようとして、無駄な時間が出来るからあれとこれを先にしてほしいと言ったり、機器の不良なところを直す必要があるのではと言ったり、適当に作業した人がいてそのせいであとあと誰かが困るのをなんとかしてほしいと言ったりと色々言ってしまうことが、役職者にはうっとおしいというのか嫌がられてしまう原因です。
ありがとうございます。

回答No.1

hirobaataa

>私はきちんと仕事しすぎて役職者に嫌がられています。
>細かいことに目をつぶり、適当にやりすごしてもストレスにならない方法を教えてください。

居場所によっては長所になると思いますので、細かさが評価される会社や業種に転職するのがいいと思います。

補足

そんな気はしていますが、やめる気はないのです。ありがとうございます。