大大大至急です

質問

すいません、派遣はほとんど未経験の者です。
さきほど顔合わせに行ってきました。
それで、先方さんは派遣者を採用するのがはじめてとのこと、働いている方々のお顔や環境、様子を見たかったのに見せてもらえなかったこと、担当営業マンだけでなく派遣会社の幹部の方も同席だったこと（もしかすると担当営業が初心者？）等でかなり迷っています
その場ですぐに返事くれとのことだったのですが少しくらい時間ほしいと申し出て１時間時間を頂きました。
はっきりいって迷っています
新しい環境になじめるかどうかももちろんのこと、お仕事ももし適してなかったら・・とかです
入ってみないとわからないことだらけで情けない限りですが、もし入ってみて全然内容が違うようだったらどうしたらいいのでしょうか？３ヶ月更新の長期です。３ヶ月過ぎないと解約はできないのですよね？
どうしたらいいでしょうかーーー！！！

回答No.6

0201_4_sou · ベストアンサー

もうお返事後だと思いますが、投稿させていただきます。

三ヶ月更新とのことですが、もし続けることが無理であれば途中で解約することは可能です。途中解約は本当はいけないことですが、契約途中で辞めるケースはよく？ある話ですよ。→環境が悪い等以外にも、旦那様の転勤やご自身の妊娠等、家庭の事情もいろいろありますから・・。
ですから、「三ヶ月」ということに縛られる必要はありません。
お仕事をはじめて、どうしても合わなくて辞めたいということであれば、まずは営業さんに相談することです。

>その場ですぐに返事くれとのことだったのですが・・
私でしたら、その場でOKのお返事をします。
面接官のお話だけでは職場の様子や実際の仕事内容はわからないので、いつも、とりあえずやってみよう！という気持ちでいます。
そして、いい職場であれば続ければいいし、何か問題が起きれば営業さん又は勤務先の上司等に相談すればいいと思います。
悩む気持ちよりも、「がんばってみよう！」という気持ちの方が少しでも強く持つようにして新しい職場に就くようにしています。

新しい環境には、少しづつ慣れていけばいいものです。
私自身、派遣は長く続けていますが、会社を変わるたびに緊張の連続です(^_^;)
では、がんばってくださいネ！

お礼

こんにちわ
なんだか前向きになれそうなお答え頂いて光栄です。
実はあれから担当営業の方からお電話頂いて、先方さんはスキル重視だったのに人間性で私のことをすごい買ってくれてるとのこと。ただ、営業の方も先ほど知ったようで、他にも他社さんが入ってきている様、本社と確認を取らなきゃいけないとこのことで１週間後にお返事しますとのことでした。
正直？？？と思いました。私には返事すぐくれといっていたのにー！しかも１０月から仕事は必ずスタートしたい、と言ってて、最初はもっと早くから出勤して欲しいとか言われてたのに、、と思いました
やはり企業様が一番なんですかね・・・

新しいところに飛び込む勇気が本当になくて、
仕事には自信があるのに。。と思っていましたので、
行ってからでもどうにかなる！という気持ちになれました。本当にありがとうございます

回答No.8

sittorituyako

今後の参考までに皆様へ・・・

プロジェクト関係の現場に派遣される場合、守秘義務の関係上、現場見学が出来ない場合が有ります。

会計事務所系は、先方が進んで見せて下さるからありがたいです・・・
勘を信じて、受けない事も大事ですかね・・・
実務経験が豊富で案件が具体的にイメ～ジ出来る場合は、大じょぶだと思うんで、働いた方が良いですが。

お礼

ありがとうございます
守秘義務のある内容の部署でしたらそうでしょうね・・
肝に銘じておきます

回答No.7

kobalt

派遣社員です。
もう結論は出ているはずですが、一応・・・

その場で返事を出させられた経験がないというか、通常はどんなに
採用の可能性が高くても、相手もこちらも返事は後で・・・ですね。
それだけ気に入ってもらえたということでしょうね。

仕事って行ってみないと見えなかった部分ってたくさんあります。
面接で見抜ければラッキーですよね。
今の職場は面接で「？！」と思いましたが、行ってみたら別の意味で
最悪でした（＾＾；

私は派遣の顔合わせで、働く場所は見せてもらったことがないかも？
販売員の時はあるけど、事務系だと応接室とかに通されちゃいますね。

仕事内容は派遣会社が言うことよりも、派遣先が言うことのほうが
正しいことが多いので「Word、Excelは初歩でOK」と言われても
顔合わせで「どの程度つかいますか？」「何につかいますか？」とか
聞いてみるといいです。
私は一度「使わないですね」と答えられたことがあります（＾＾；
必須スキルじゃないじゃん！！

我慢できないほどでなければ、契約期間を守るのが理想ですが、
予測できないこともありますので、早めに営業に相談しましょう。
引きとめられますが、仕方ない時もありますよ。

頑張って！！

お礼

なるほどー
本当は環境が一番大切と思っている私なので職場を見ておきたかったんですが・・やはりみなさん応接室にお通しされるようですね。
実は↓のお礼でも申しましたとおり、返事は来週ということになりました。なんだか二点三転しているようです。
派遣でお勤めして今まで困ったこととかってありますか？私はそういう場面に出くわしたらどうしようと少々びびっています(笑）
ただ今回の企業さんはスキル重視だったのに人間性に惚れこんで頂いてるようで、なんだかそれもある意味怖いなって思いました
営業の方に相談してから、解約まで職場に行きづらくなりますよね・・？？
あーー　私どうしたらいいんだろ。。
経験者のお話伺えてよかったです
ありがとうございました

回答No.5

kura_chang

再度回答します。追加です。

　派遣会社が入っているからちゃんとやるだろうとは思いますが、良くあるのが「いろいろな人からあれこれ仕事を依頼されて、契約内容以外のことをさせられる」と言う話です。
　派遣の場合、あなたに指示できる人は特定の人に決められるはずですので、その人からの指示によってのみ仕事をするようにしないと、なし崩し的にでたらめになります。
　もしも違う人に依頼されたら、指示者に「こういう仕事を依頼されましたけどよろしいでしょうか」と聞くくらいでよいと思います。
　職務内容が違う場合はお断りしてかまいません。

　僕の場合は相手が女性だったので、みんなでのみに行くときなどにも誘うのをためらいました。でも、あっちから「連れて行ってください」って言われたので何度か連れて行きましたけど、絶対に複数人で行くとか話題が下ねたにならないようになど気を使いました。

　そんなにぎちぎちではつまらないかもしれませんが、様子がわかるまではルールどおりにしておくのが無難です。

お礼

再度に渡りご回答ありがとうございます
派遣での勤務は皆無に等しく、そこの派遣先が初めての派遣社員起用なので、お互い手探りなかんジで始まりそうだなと思います　しかし裏を返せば働きやすいかもしれませんね　ただ、職務内容が違っていてもどうやってお断りすればいいのか・・・汗汗
kura_changさんのような方が一人でも職場にいてくれたらどんなにありがたいか・・・と思います
どうもありがとうございました

回答No.4

okasana

Ｎｏ，２の者です、「なかなか辞めると言いにくい」との事でしたら、尚更慎重に考えられてはいかがでしょう。

　先方も急がれている様子ですが、よほど急な人事でもない限り、採用に余裕がなさ過ぎる気がしますし、キチンとした企業なら採用計画などもあると思うので、ちょっと気になりますね・・・

　いずれにしても、もう一度詳しく話をして、職場も見た上でお返事をされることをお勧めしますが。

　嫌な職場で過ごす時間は長く思いますし、貴女の様に責任感の強そうな方では、いい加減な企業では辛いかもしれないですし。

お礼

二度に渡りアドバイス頂き本当にありがとうございます
本当に今切羽詰ってて、どなたかに聞いてほしかったので本当に嬉しいです。
＞先方も急がれている様子ですが、よほど急な人事でもない限り、採用に余裕がなさ過ぎる気がしますし、キチンとした企業なら採用計画などもあると思うので、ちょっと気になりますね・・

なるほど、と思いました。納得ですね
普通はちゃんと計画されるものなんですね。派遣でのプランや流れがよく把握できていませんでした
一度営業に納得いくまで話してみようと思います
（頼りなさげな方でしたが・・・笑）
ありがとうございました

回答No.3

kura_chang

派遣受け入れ側の経験者です。

・トイレは男女別か？
・更衣室はあるか？
・禁煙か？
・空調はどうなっているか？
・執務するための机などはどのように用意されるのか？
・職務内容は？（なるべく具体的に）
　などのようにきちんと条件の確認が必要です。そうしないと、「こんなはずじゃなかった」と貴方は思い「そんなこといってない」と相手がいうようなことになりかねません。条件は「見た感じ」とか「雰囲気」じゃだめです。ちゃんと文書で確認できる条件にして確認しましょう。
　ちなみに、契約前の面接は派遣法違反なので、貴方をおおっぴらに職場に案内できないのだと思いますからそれは仕方ないかも知れない。

お礼

経験者の方からのご意見大変ありがたく思います
職務内容は問題はないと（？）今のところ思っていますが、何事もやってみないとわからないかな、というのは本心ですが、派遣会社が間に入っている以上入ってから違っていたというのはできるだけ避けたいのです。会社自体は大きなビルのテナントなので空調・トイレ・分煙等はきちんと管理されていると思いますが、なんせ派遣社員を採用するのがはじめてとのことで、対応の手際等が把握できません。先ほど担当の営業から電話がありましたが大変先方は気にいってくれているようでした。ですから期待を裏切りたくないのが本音です。
どうもありがとうございました

回答No.2

okasana

少しでも気に掛かる事があれば、その理由をお話して、断るべきです。

　職場も見ないで契約するのなんて不安でしょ？

　僕だったら確実にお断りしますが・・・

　もう少し気になっていることを詳しく聞いてみたらどうでしょう？

お礼

そうなんですよね
ただブランクがあって、結構急ぎで仕事を探しています
だから入ってからああ、これはダメだと思うのと、入る前から決め付けてしまっていいのかとか思っちゃって・・
普通はすぐにこちらから結論を出さないといけないものなんでしょうか？顔合わせ後すぐに答えを出せ！っていう姿勢が、普通なのかさえもわからないので・・

回答No.1

yachan4480

解約は労働者の自由ですよ。
あなたの希望を派遣元の営業にきちんといいましょう。
いうのはただですからどんどんいいましょう。
希望通りの職務で解約なら貴方の責任はおもいですが
希望とかけはなれていれば解約はできます。
何事も辛抱です。

お礼

ありがとうございます
私は今までもそうだったように、なかなか辞めたいと言えない性分なので、入ってからあまり迷惑かけないようにしたいものでなんですが、以前同じ派遣会社で、入ってみたら内容が違っていた（経理未経験で避けたいのに数字関連だった）ということがあって１日でお断りしたのですが、その際結構もめてしまったので怖くなっています
どうもありがとうございます！！