立場を勘違いしてる人

質問

例えば仕事でミスをしたり商品をうっかり落として破損させた際に本人はすでに責任者の人に話し報告書も書いているに「ミスしたことなんで自分には報告してこないの？」みたいに言う人がいます。その人は普通にヒラ的立場でみんなの上司というポジションではありません。なぜ自分にも報告するべきだと思うのか不思議です。皆さんは普通にバイトやパートヒラ社員なのに自分を偉いと勘違いしてる人見たことありますか？

回答No.15

goodmorning11 · ベストアンサー

No10,12、１４です

＞長いこと相談に乗っていただきありがとうございます。職場で愚痴れば本人の耳に入る可能性もゼロではないのでこの場でお話しできてよかったです。本当にありがとうございます。

お力になれたかわかりませんが、本当に難しい問題があるものですね。
ホワイト企業だと今度は勘違いをする人が現れてしまうんだという
すごい勉強をさせていただきました。

お礼

ありがとうございます

回答No.14

goodmorning11

＞確かに仕事は早くできる方なので上司も頼りきちゃってるからいざと言うときに強く言えない感じですね。 これは私の解釈ですがそういう性格だからむかしから周りが全部合わせていたのかな？と思いました。友達にしろ過去の職場にしろ。だから全部周りが自分の意見には逆らわないのが当たり前みたいな。せっかく仕事はできるしその人が考えたやり方で良くなってることもあるから周りの言うことも素直に受入れられたらいいのにって思います

上司の方たちが優しい感じなので、そこの職場はホワイト企業な気がします。
一般的な職場だと仕事ができても上司に嫌われると容赦なく意地悪をされるので。

その代わり勘違いをした人が現れてしまうんだなと思いました。

＞せっかく仕事はできるしその人が考えたやり方で良くなってることもあるから周りの言うことも素直に受入れられたらいいのにって思います

そうですよね。でもこういう人はいつか墓穴を掘ると思うんですよね
やはり協調性が1番大切なので仕事をいくらできても敵をつくってしまうと思います。

あなたは今冷静に状況を見れているので大丈夫だと思いますが、その方はなにかをやらかす気がします。それに巻き込まれないように注意してください。

お礼

長いこと相談に乗っていただきありがとうございます。職場で愚痴れば本人の耳に入る可能性もゼロではないのでこの場でお話しできてよかったです。本当にありがとうございます。

回答No.13

goodmorning11

No10,12です

返信ありがとうございます

＞再びありがとうございます。自分で勝手にやり方変えてよく他の人と口論になっています。責任者の人は本人がいないところで「◯◯くんのやり方ってどうなんだろう？」って言ったり誰かが何か言っても「◯◯くんが勝手にやっちゃったから俺は聞いてない」みたいな感じです。

やはりそうでしたか。おそらく上司の人たちが厳しく指導をしないので
その人が自分勝手になってしまったんでしょうね。

上下関係指揮命令系統が決まっていないんですかね。珍しい職場のような気がします。
職務規定違反の場合は解雇になるとおもうんですよね一般の企業だと。
なぜ野放しになってしまってるんですかね。

お礼

ありがとうございます。確かに仕事は早くできる方なので上司も頼りきちゃってるからいざと言うときに強く言えない感じですね。
これは私の解釈ですがそういう性格だからむかしから周りが全部合わせていたのかな？と思いました。友達にしろ過去の職場にしろ。だから全部周りが自分の意見には逆らわないのが当たり前みたいな。せっかく仕事はできるしその人が考えたやり方で良くなってることもあるから周りの言うことも素直に受入れられたらいいのにって思います

回答No.12

goodmorning11

返信ありがとうございます

＞「自分は認めてない」みたいな感じだし他人のやり方に「効率悪い」とかケチつけるけど逆に自分の考えたやり方に他の人が指摘するとキレるタイプです。

なるほど、つまりあなた以外の人にも同じような事を言っているんですねその人は。

他の人はその方にどういう対応をされているんですか？あと、上司や管理職の人たちはその勘違いしている人に対してどういう対応なのか気になります。

お礼

再びありがとうございます。自分で勝手にやり方変えてよく他の人と口論になっています。責任者の人は本人がいないところで「◯◯くんのやり方ってどうなんだろう？」って言ったり誰かが何か言っても「◯◯くんが勝手にやっちゃったから俺は聞いてない」みたいな感じです。

回答No.11

wam2005

平であるかどうかではなくて、職場の同じチームの人にまず報告してから上司だと思いますよ。
でないと、グループで仕事をしている場合、状況がつかめなくなります。また役職のある人はたくさんのエリアを見ているのでどこまで覚えているのかもわかりません。
ホウレンソウには順序があります。

お礼

ありがとうございます。確かに場合によって
同期にも話したほうがいい場合ありますね

回答No.10

goodmorning11

こんにちは

そういう人いますよね。実際職場以外でもいますが、職場だと特に出会いますよね。

多分あなたが優しいタイプの性格なので、甘えて言ってくるような気がします。
おそらく嫌な人に対してはそういうことをいわなかったり？

いかがでしょうか？何か気になる点がありましたらご返信ください

お礼

ありがとうございます。そういう可能性もゼロではなさそうですがただその人は「上司の許可を取ってる」と言っても「自分は認めてない」みたいな感じだし他人のやり方に「効率悪い」とかケチつけるけど逆に自分の考えたやり方に他の人が指摘するとキレるタイプです。長くなりすいません。

補足

自分は100%正しい自分に同意しない人は間違ってるって感じですね

回答No.9

chiychiy

こんにちは

上下関係を出してくるタイプには、なぜか狭い世界で
自分の立場を確保しようとしてマウントとる人です。

どこにでもいるのですが、なぜか自分は上司の言うことを
守っていて、それに従わせる権利があると勘違いしてしまうんですね。

本当はただのパートやバイトなんですけど
上には媚び諂い下の人や同僚には偉そうにする人です。

お礼

ありがとうございます。確かに上司にはヘコヘコする人いますよね。

回答No.8

yaasan

見た事はないですが、そういう人、たまー－－にいますね。

お礼

ありがとうございます。よく聞きますよね。特に60代くらいのパートの人は上司より偉いと思ってそう

回答No.7

sonomamadeii

あるある～！

勘違いの仕切り屋さん。

「なんで」って聞かれたら

「それはコチラのことですので」って
受け流しましょう。

お礼

ありがとうございます。「もうすでに上には話してあります」って感じですよね

回答No.6

tuyosik

ない

お礼

ありがとうございます

回答No.5

shioyu

いますよね。
そういうタイプの人。
責任者でも無いのに、
違う事をしてるというね、

中には、立場上を
理解しているのにも関わらず、
首を突っ込む人や、
仕切りたい人もいますからね。

まあ、性格もありますので、
それが、そのまま性格に
出ているというところですよね。

お礼

ありがとうございます。一番の原因は本人の
性格ですね