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介護離職について

母親と叔母を二人介護していました。介護離職を申請していましたが 受理されません。退職願も提出づみです。 先日叔母が亡くなり「母親一人だから平気だろ」 といわれました。人間関係の事もあり退職を希望しています。 監督署にでも相談するしかないんでしょうか?

みんなの回答

  • yume358
  • ベストアンサー率52% (624/1178)
回答No.4

私の息子が退職で揉めた時に労働基準監督署から教えられた方法です。退職願と退職届は別なので、退職届のかたちで提出すること。形式はネットにあります。相手が受け取っていないと言う場合に備え、内容証明かコンビニからのFAX(文面の記録や日時が残ります)で送ること。法律的には2週間前に提出でOKですが、会社の就業規則などに明記されていればそれに従うことです。1か月前のところが多いです。それでも揉めたら労基署に相談すれば力になってくれます。

  • keizo99
  • ベストアンサー率14% (265/1820)
回答No.3

中々難しい問題ですね、 確かに、職場に不満あるなら、また、別ですが、まず、介護にはどれが正しいかは、ありません、貴方が一人で、仕事を辞めて、面倒みるなら、お金の余裕も無ければいけません、24時間張り付きは初めだけです、なぜなら、介護が進行してくると、オムツ等もかえたり、定期的に、見なくてはならないし、食事も、用意しなくてはならない、認知になれば、それ以上に、世話がやけるようになります、それを遅らすために、やはり他人とのコミニケーションも、必要です、だから、昼は、決めた曜日に、介護デイサ-ピスを行かせたり、自分が疲れたときは、シヨ-トスティ泊をさせたり、家にはヘルパ-サビースを、利用したり、行く行くは、動け無くなれば、介護施設に、最終てきには入ってもらわなくては、ならない事もあります、貴方も、今まで介護されていたから、理解されていると、思いますが、辞める覚悟があるなら、取り敢えずは、希望ではなく、退職届けを、一ヶ月か、退職日を書き提出すれば良い、と思います、 コピーは取って置いてください、 そして、退職日に退社すれば良いと思います、雇用保険は、当日に経理でももらいに、いけばよい、 会社の、男性社員何って、介護の事なんて、何もわからないのが事実です、そんな、人を相手にして、話ししてもわからないのが事実です、貴方もハツキリ、いつて退職届けをだす事です、 辞めるのに、話し合いなんて、いりませんよ、貴方が、一人、母親を残すのが、寂しいなら、介護施設でも、入れられたら、安心できますが、もし、覚悟で、見るなら退職すれば良いと思います、 貴方の迷いが、引き止められる原因になつているのです、 退職届けをだし、意思表示を明確にすること、そして、退職日に退社すれば良いだけです、 貴方にいつときますが、家で、介護するのが、介護だけではありません、残り少ない母親の人生に寄り添いながら、外に連れ出し、動ける内は、色んな所に、一緒に連れて行って、あげましよう、 ただ、会社も、介護も、大変なのわかわりません、

回答No.2

やめるのは簡単です大丈夫です 退職願だと受理されません 退職届 を出す むしろださなくてもいいです。 やめさせていただきます といえば2週間後で完了です ちょっと違う切り口で回答いたします。 >人間関係の事もあり退職を希望しています。 一番の理由はここではないですか? これが解決できたら残りますか? いかがでしょうか?何か気になる点がありましたらご返信ください

  • kon555
  • ベストアンサー率51% (1842/3559)
回答No.1

 労基でも良いですが、かなり悪質なパワハラなので、弁護士に相談しても良いレベルですね。  ちなみに辞意を拒否する権利は会社にはありません。2週間経てば出社しなくてもいいですよ。

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