ベストアンサー 刑務所にいる場合刑務所内から従業員の解雇や会社廃止 2022/11/21 09:59 会社経営している人が、刑務所にいる場合、 刑務所内から従業員の解雇や会社廃止手続きはできますか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー erieriri ベストアンサー率48% (52/108) 2022/11/22 12:42 回答No.2 できます。 刑務所にいても、裁判、婚姻届などいろいろできます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) habataki6 ベストアンサー率12% (1182/9785) 2022/11/21 10:04 回答No.1 オーナーにご相談ください、経営者は雇われているにすぎません。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 1 カテゴリ 社会法律裁判 関連するQ&A 従業員の解雇について 今、僕の親が会社の経営しています。会社の従業員の１人が一日中PCばっかりいじっています。何をしているかはっきり分かりません。僕はその人を辞めてほしいが、その従業員が訴えられる可能性があるのが不安です。隠しカメラなど付けて、ちゃんと証拠を撮ってから解雇したほうがいいですか？それとも何かいい方法ありますか？教えてください。 従業員の解雇について 従業員を解雇するには、１月前に予告すればいいのでしょうか？それとも、正当な理由がなければ（いくら会社の経営が大変でも。極端な話、その人を切らなければ会社がつぶれてしまうような状況でも）辞めさせることはできないのでしょうか？ よろしくお願いします。 従業員の解雇について 従業員の解雇について 私と従業員１人の小さな会社を経営しています。 昨今の不景気もあり、赤字の金額はわずかですが３期の連続赤字が続いています。 この業況が続くと、あと３年で資産を食い潰します。 従業員には１月から、給与の減額を提示しますが、私と従業員との２人の給与を減額したところで、固定費に占める割合は微々たる物です。 再来年の期末で会社を縮小（従業員の解雇）したいと思っています。 このような場合は解雇できますか？ 従業員は５０代で、あと５年も勤められれば定年なのですが、 そこまで雇うことが難しいです・・・ 固定費の削減など経費の切り詰めでは対応ができなくなってきました。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 雇用保険における従業員解雇の場合のペナルティ 知人とともに経営している会社が経営不振のため、今いる従業員数人を解雇する予定でいるのですが、（解雇する本人には、すでに解雇する予定であることを伝えてあります。）雇用保険において、従業員を解雇した場合に、事業主側に何らかのペナルティ（金銭的などで）は科されるのでしょうか？少しその点で心配なので、教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。 会社が従業員を解雇する場合の正当性について 会社側から見た場合、解雇予告手当を支払うか もしくは ３０日前に解雇を予告すればその理由に関係なく従業員を解雇できるのでしょうか。 従業員を解雇させたい・・ 従業員を解雇させたい・・ 株式会社ですが５人しか居ない小さな美容室を経営しているのですが、従業員の1人が性格に問題がありそのせいでお店の雰囲気が最悪です。 朝の挨拶はしない・・アシスタントが何か聞いても無視・・常に機嫌悪そうな顔してる・・・もっと色々あるのですが・・とにかくお店にとってその従業員を置いておくことはマイナスでしかありません。 妻はそのせいでストレスの病気になってまともに仕事ができなくなってしまいました； どうしてもその従業員をやめさせたいのですが、口頭で（やめて）というのは色々問題がありそうなので、一応会社だし解雇通達所でも渡してキッパリやめてもらいたいのですが、その場合会社にとって不利な事は何かあるのでしょうか？ ３０日前通告や３０日分の平均賃金の支払いなどは見たのですが・・詳しくはまだ良くわかりません； （やめてもらえるなら３０日分の給料なんて） 美容院で解雇されるとかあまり聞いたこと無いのですが・・・ｗ 詳しい方よろしくお願いします。 従業員を解雇したいのですが。。 自営業をしている父が悩んでおります。 週１日の約束で来るようになった従業員（パート）さんが、いつのまにやら週4日もくるようになり、たくさん来るようになったにも関わらず、仕事も2年経ってもまったく覚えることができず。。 この方のせいで、20年以上働いてくれている他の従業員さん方の間でも派閥ができてしまって、クリアな経営体制がとられていないようです。 そんな理由でこの方を辞めさせたいと思っているのですが、なかなかできないようです。 上記の書いたことを理由に解雇することはできるのでしょうか？上記は正当な理由になりますでしょうか？ また、解雇予告手当てを支給すれば、即日解雇できますでしょうか？ 本当に経営にうとい父なので、心配しております。 よろしくお願いいたします。 従業員の解雇について 個人事業で従業員を雇っています。 この度、その従業員の解雇通告をすることになりました。 理由は、その従業員の業務により、取引先を怒らせてしまい、取引をやめたいとまで言われて、会社に迷惑をかけてしまったということです。 実際には、取引を中止されたわけではありませんが、信用をう失ってしまい、この信用を取り戻すには時間と努力がかかります。 そのことを本人に話したら、じゃあ会社の返事を待つと言う事だったので、明日解雇通告をすることになりました。 それまでも、わがままな態度に困っていました。 ちなみに、うちには就業規則がありません。 雇用契約書はありますが、解雇の事については記載していませんでした。 この場合、３０日前に解雇予告もしていなかったので、１か月分の給与を払わなければならないのでしょうか？ ご回答をよろしくお願い致します。 従業員の解雇について。 従業員の解雇や処分について教えてください。 小さな建設関係の仕事です。 昨年の２月に入社しました従業員が ４月の休日に日曜大工の際に、左手小指の腱を断裂すると言う 怪我をしました。 当初１か月の休職と言う診断書を提出され 緊急事態だったので許可しました。 組まれていた仕事の予定は、仕方ないのでキャンセルしたり 他の会社の方にお願いして手伝って頂いたりして なんとかこなしました。 １か月が過ぎても、従業員本人からは何の連絡も無く こちらとしては、リハビリを兼ねて、軽作業でも良いので 出て来たらどうかと連絡を入れてみたところ 更に１か月の休職を、と言う診断書をもって 会社に現れました。 それからさらに１月が経とうとしてますが 本人からの連絡（いつから出社するなど）は一切ありません。 １か月の休職と言う診断書さえ提出すれば 一切の連絡を入れないと言うのはおかしくないでしょうか？ このまま、いつから出社するかも分からない従業員の為に 他の会社に高いお金を払って下請けで手伝ってもらう （無理言って手伝ってもらってるので、値切れる訳けありません） のは正直、この小さな会社では厳しいのが現状です。 かと言って、新しく従業員を雇用したとしても 休職中の従業員が出社してきた場合、２人も雇用する余裕もありません。 正直、この従業員が怪我をしたことで 会社に与えた損害は大きいです。 余計な残業や、休日出勤。 他の会社の手伝い費用。 お客様への謝罪など。 そして、この従業員が休ませてもらって当たり前！と言うような 態度が、ほかの従業員たちの反感も買っています。 この場合、解雇や処分の対象になるのでしょうか？ また解雇の対象になる場合は、どう言った場合なのでしょうか。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、 ご回答いただければ嬉しです。 従業員の解雇と会社の解散（清算）等について 知人が起業し頑張っていましたが様々な事件があり、ノイローゼ（鬱）気味となりました。 もちろん、知人にも非があり、起業するにあたり人を使う覚悟や準備というものが 欠損していた面もありますが、今はそのことを責めずに、 会社の代表としてではなく一人の人間として救ってあげるべく行動しております。 第二、第三の不幸が起きてしまう事だけは、会社は関係なく人として阻止すべきだと思っています。 なお、会社は前期まで黒字、当期はおそらく赤字の予定です。 そこで下記の質問です。 ■従業員の解雇は、いろいろ調べているとそう簡単には出来ないようです。 確かに、従業員（使用者）の保護は手厚く必要なのは理解でき、 そう簡単に解雇をされても困ると思いますが、 問題社員への対応も少なからず知人のノイローゼの原因の一因となっているのですが、 このようなケースでも、解雇権の乱用とされてしまうでしょうか？ 一応、就業規則に普通解雇要件を記載してはおり、 その要件に当てはまる行動を取ることが多々あります。 （但し、多少昔のことをほじくり返してムリヤリ理由付けをしなければならず、 あら捜しのようで気分が滅入りますが） ■もし解雇ができなかった場合、減給を考えております。 これも、職権の乱用で訴えられてしまうケースでしょうか？ なお、減給は基本給の１０％を超えない範囲で考えております。 ■もしどうしてもこれらがうまくいかない場合、 会社を解散し、新たに幹部級が集まって新会社を立ち上げ、 人員も取引も一旦リセットし仕切りなおし、という方法も考えられます。 このようなとき、従業員は知人に対して訴えたりすることがあるでしょうか？ なお、株式は知人が７０％、私が３０％所有しており、 株主総会的に問題は無いと認識しております。 黒字なのにオーナーの都合で清算、などは許されませんか？ ・・・とにかく、「従業員の手厚い保護」を盾に、 経営者を追い込む？かもしれない人物がいるのです。 かといって感情的になってはならず（雇ったのは本人ですし）、 どちらの主権主張も（法律的にも）理解できてしまうだけに、 板ばさみで苦しい展開となっています。 何とか、皆様の知恵をお貸しいただけるよう、お願いいたします。 従業員を解雇する場合 今、とある人物を解雇するかどうか会社内でもめています。 義父が経営する建設会社なのですが（私も事務員として勤務しています）、６２歳になる建設課長が、以前から体を壊しやすく一ヶ月分の通院予定などを提出していましたがここ最近、２～３日に一回は通院で休んだり、中抜けしたりする状態が続いていました。現場等に出かけたりなどそれなりに責任のある仕事なのですが、連絡が取れないこともあります。それで、会社の上たちが話し合い「解雇」するべきかどうかで迷っているようです。 就業規則には、「業務上、精神肉体の障害などで勤務不可能と判断した場合は解雇する」と決めていますが、このような場合は認められるのでしょうか。。。尚、当社の退職年齢は６５歳です。 お詳しい方是非、教えてください。 パチンコを廃止する場合 パチンコを廃止する場合、パチンコのメーカーやパチンコ店の従業員は解雇されますよね。 職が見つからなく苦労している人もたくさんいる中、やみくもにパチンコを廃止せよと主張している人は、パチンコの廃止で大量に発生する失業者の雇用についてまで考えているのでしょうか？パチンコのような高賃金、重労働、接客の要素が行かせる再雇用先について意見をお願いします。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 従業員解雇の場合の後は・・・？ 従業員１人（男性：56歳）の小さな自営業を母親がしています。 お父さんが社長だったのですが、最近亡くなり母が社長になりました。 従業員は昔からの父の友人だった人です。 母が社長になってからは態度が急変し（母の方が年下だから？）、ダラダラして働きませんが給料は固定なので以前と同額を払い続けています。 最近母は解雇したいと考えているようです。しかし、解雇にあたって必要なことがわかりません。 給料の何倍かを支払わなければいけないというのは本当ですか？ 必要事項を教えてください。 母の会社は、社会保険をかけていない会社です。 解雇通知の手続き及び文書 私はある会社の経営者ですが、実は３月末に従業員一人を解雇したいと 考えております。そこで解雇通知の手続きを知りたいので、是非教えて下さい。又解雇通知の様式があればそれも是非教えて下さい。 解雇したい従業員がいるがどうすれば・・・ お世話になります 解雇したい従業員・・・職人がいます 従業員と言っても１年契約で毎年契約更新をしている方ですが、（１人親方扱い） ここ数年は 会社がいい加減で、契約書も更新しておらず 本人は準社員くらいに考えていると思います 以前は契約社員から社員にしようとしましたが １人親方扱いの方が収入がいいので 当人の希望で上記の契約となっています 腕があるので 社長のお気に入りで解雇できない状況ですが 数年後に社長が会長に退いたときを狙い解雇するつもりです。 解雇理由です １：能力はあるが それゆえ 社内で我が強く 他の従業員がその従業員の顔色をうかがい その人物中心に工場が動くので 効率よく作業ができない ２：新しく雇ったバイトに厳しく当たり、また 仕事を教えない（当人は教えているつもりかもしれないが 仕事を覚えれるような教え方ではない） これまで何人も人を辞めさせている ３：自分の立場を守るためか 他の人に技術を教えない 上記が問題点で 営業も、また現場の職人も この問題ある職人が会社のガンであるとの意見で一致しています ・・・・・・・・ちなみに その職人は以前の会社でも同じ状態で 社内から総スカンを食い 退職した経緯があります 仕事はとてもできますが 総合的にみると会社にとっては損失となる人物です。 子供が高校生から幼稚園まで５人いて 解雇するのも可哀相に思えてしまい 解雇に踏み切れない状態ですが 会社のためには仕方がないと 営業・現場との意見が一致しています。 私なりの解雇方法を考えていますが まず １：かなり抵抗されそうですが年間契約書の作成を復活させる・・・・・１年後には解雇できる状況にする・・・・・・・・・かなり機嫌が悪くなり やりづらくなりますがしかたがありません ２：当人に上記問題点があり 会社として改善してほしいことを指摘し、改善するよう注意する ３：たぶん 改善はされないと思われるので 改善されないことを理由に契約を打ち切る との方法を考えています 質問ですが これは法的に問題ないでしょうか？ もしかしたら １人親方扱いで、１年契約の（または数年契約）雇い方自体は 法律上問題あるのでしょうか？ 小さい会社でそうした面では 適当？ に行ってきてしまいました また スムーズに解雇するための知恵や法的に注意すること そのほかアドバイスがあれば 教えてください。 以上 よろしくお願いいたします 解雇したい従業員がいますがお金を貸している場合 解雇したい従業員がいますがお金を貸しているため 解雇しにくい状況です 小さな町工場です、前社長がその従業員を気に入り会社に繋ぎとめるために従業員に数千万かしています、そのためその従業員は毎月の給料は全額天引きです 支払い終えるまであと10年はかかります その従業員は実家が商売をしていてその店舗の土地を買うための借金です 問題は 、、、確かに仕事は出来るが 調子に乗り社内の雰囲気を悪くしている 有能な他の従業員をいじめるため その従業員が辞めないか心配 、、、社長が午後不在の為 仕事が一段落すると、3時位に帰ってしまう タイムカードは事務に5時が過ぎたら押させるため一日分の給料をもらっている、、、、、多分早く帰り実家の仕事をしている様子 、、、早く帰りたいため 仕事を早くこなす為、仕事が雑で クレームがくることがある 、、、すぐに首にしたいが、 数千万のお金を貸している為 支払い終えるまで首にできない 、、、ただし実家の店舗の土地の権利書は預かっている 、、、前社長は引退するため その従業員は後ろだてがなくなる 、、、前社長も引退後は会社に関与しない為、その従業員を首に出来る 、、、前社長は上記の様子を把握していなかった と言った状況です この場合 権利書が あれば、退社させても そのご借金は回収出来るでしょうか？ 少し損しても 権利書を第三者に売ってしまうことも考えています 行動する時は弁護士に相談するつもりですが こうした場合どうすればいいのかご存知の方がおられればお教えください よろしくお願いします。 私が解雇された会社の従業員が私のカードを悪用して現金を引き出した。 私が解雇された会社の従業員が私のカードを悪用して現金を引き出した。 ２回引き出したようです。解雇した社長と犯人の従業員があやまりにきた。 犯人の従業員が、１つ違うという。社長は、本人はやっていないといっているので、警察でもなんでもやってくれといいました。 心理学的にみて、社長は、私のところにきたのか。社長も解雇した元従業員に、会いたくない でしょう。私も解雇を言われた社長にあいたくなかった。 また、１つは違うというが、警察でも何でもやってくれといったのは、どういうことでしょうか。本当は、やっているのだが、つかまるわけない状態だから、そういうことがいえたのでしょうか。 ２点回答お願いします。 松井証券の退職金廃止に伴う解雇について 先日の日経新聞に松井証券が退職金の廃止のために、従業員全員を一旦解雇したとの記事が載っていましたが、(1)労働組合との話はどうであったか（組合がない場合は従業員との話し合い）、(2)従業員の退職金の税務上の取り扱いが退職金としての控除が認められたのか等、詳しくご存じの方は教えてください。 会社廃止 法人会社の廃止について 会社が赤字で、経営をやめようと考えています。 自分で法人の会社の廃止方法を教えていただけるのでしょうか？ 新たに従業員を雇った場合の手続きについて 会社設立時に「給与支払事務所等の開設・移転・廃止の届出」は提出しましたが、その後、新たに従業員を雇った場合、税務署に再度この書類を提出し直す必要があるのでしょうか？また他にも税務署で必要な手続きがありましたら、ご教示ください。 よろしくお願いいたします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 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