傷病手当金について

質問

現在、医療現場で勤務している者です。9月の末から、鬱で休職しています。診断書では、１２月１０までの療養必要という診断書を提出しているのですが、コロナ第８波も迫ってきており、
職場環境が過酷なため、このまま復職せず、退職しようか悩んでおります。その場合、コロナ第７波、今年の夏場に業務でコロナにかかり、家族全員にうつしたため、長くかかり有給も使いきっているので、このまま退職となるのですが、その場合、傷病手当金の申請や、傷病手当金が支払われるのでしょうか？詳しい方ご教授頂ければ幸いです。
お礼は全員にさせて頂きます。。よろしくお願いいたします。

回答No.1

BUN910 · ベストアンサー

専門家ではありませんので参考としてください。
職場に在籍している間は傷病手当を受け取れるはずです。
ただ、傷病手当金は1ヶ月単位で申請なので、12/10が中途半端になりますね。
退職前に申請するのか、退職後でも職場に申請できるのか？(郵送って感じになるのでしょうかね？)

お礼

わざわざありがとうございました。
助かりました。
ありがとうございました。

回答No.2

OKbokujoo

それだけ真面な勤務先なら、労災からある程度の保証があるはずです。
総務に相談下さい。
又、コロナ感染での在宅休養も出る場合があります。（民間保険）
ただ、加入時期によりもう改定されている場合があります。
私は３年前に感染したので、楽天と都民共済から補償ありました。

お礼

わざわざありがとうございました。
助かりました。
ありがとうございました。