ベストアンサー 国山ハセンアナ 2022/10/01 07:59 局を退社するみたいですがグッとバック!する予定は無いのですか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー midok1133 ベストアンサー率100% (1/1) 2022/10/01 08:06 回答No.1 また絶対に添え状は書いた方が宜しいのでしょうか？ お世話になりましたとの事など、 なぜ辞めるかに至った理由は書こうと思ってはいるのですがどうしたら ... 通報する ありがとう 1 カテゴリ 趣味・娯楽・エンターテイメントテレビ・ラジオ懐かしのテレビ番組 関連するQ&A コンビニのバックルームの監視カメラですが事務所で見れるモニターにバック コンビニのバックルームの監視カメラですが事務所で見れるモニターにバックルーム映像が写っていないとすればバックルームにカメラはないと考えて良いのでしょうか？ 退社後にプールに行く予定があり雑貨や菓子類が置いてあるバックルームで水着に着替えてしまいました。。。カメラの確認は出来ていないのですがバイト仲間によるとカメラあるかもね。。とのことでした。。。。 いつもモニターに映っている映像は確か６～９分割で店内のみです。。 操作などしてバックルームに切り替えたりできるのでしょうか？映像が残っていてみんなに 見られていると思うと出社するのがつらいです 辞表について 退社する際に上司が退社届けを受け取らない場合、退社出来ないのでしょうか？ ブラックで知られているので求人を出しても誰も来ません。 退職理由は以前から他の上司のパワハラについて相談しましたが改善されていなくて 限界だからです。（他の社員は怖がって私に声すらかけて来なくなりました） ＊退職届けにそれを記載するつもりは今のところはありません。 労働基準局には既に相談済みで日記、ボイスレコーダーもありますが会社に対して注意することは出来るが強制力はないそうです。 仮に受け取らない場合、そのまま退職届けを提出して労働基準法通り２週間で退社する予定です。（有給休暇にして実際は行きません） あと会社に退社に関する規定も無く引継ぎもありません。 ご意見アドバイス頂けると助かります。 退職について パワハラ等による理由で退職する場合、労働基準法の２週間というのは適応されるのでしょうか？（有給休暇があるので取得後、退社でも良いのでは？） 会社ではまた会社の上司（社長代理）に２度、相談しましたが改善されていません。 更にパワハラでは無いと否定していますが、人格否定、恫喝等をされています。 そのため私は日記をつけており、ボイスレコーダーもあります。 残業未払いがあるので労働基準局に相談済みで退社後に会社に行き請求する予定になっております。 パワハラに関しては平日休みがとれずに代理人が話を進めています。 代理人の話では調べるとパワハラは労働局の管轄になるので問い合せましたが、労働基準局で対応すると言われたとの事です。 そのため労働基準局では本人から話を聞きたいとの事になりましたが、残業未払いは退職後でも請求出来るそうですが、パワハラについては退職後に会社に注意出来るのか聞いていないので、知っておられる方がいましたら教えて頂けると助かります。 現在、転職活動中ですが在籍中に相談して労働基準局から会社に注意するとパワハラが更にエスカレートする可能性が高いので退職後に言う予定にしています。 パワハラを認めていませんので認めさせたいです。 お局型の女事務局長に狙われてしまいました。 中途入社で経理の管理職で入社しました。 私が入社して5年たちましたが、いままでにこのお局事務局長(社長の女)に狙われ退社した人は300人です。 気に食わん解雇・基本給1/2にカット・突然罰金50万など恐怖政治の連続です。 狙われた人は、真面でこつこつと仕事をし几帳面な人が多いです。 西日本地区のこの会社ですが、「今年は津波がきたから、昇給カット!君は0だ、降格もあり!」と言われました。 しかし、お気に入りには20000円昇給、お局自身は70000円の昇給となりました。 私は、社会保険労務士の資格と総務経理の経験があり入社しました、確かに経理の仕事はしていますが 事務局長にお気に入りの人にはお局のバックの力をほのめかしえらそうに長時間の雑用の命令を受け仕事をさせられています、拒むとお局から嫌みを言われ続けられます。 私は、これは危機だと思いますが、周囲は我慢してといいますが、転職を考えています。 転職にこの資格が生きるかと゜うか?わかりませんが、突き進むべきでしょうか? 会社都合の退職届について 会社に、給料を減給にするか退社するか二択を突き付けられました。 そして私は減給は不服だったので退社を選びました。 その旨を労働基準局に相談したところ 「退職届は書かないほうがいい」とのこと。 失業保険に関する理由らしいです。 しかし会社は拒む私に、書いてくれなきゃ困ると言ってきます。 そして最終的に 「会社都合のためやむを得ず退社」 と書いてくれと言われました。 そうすれば失業保険の給付もすぐ始まるからとのこです。 質問ですがこれは書いていいのでしょうか？？ 書いても書かなくても結果が一緒なら円満退社のために書きたいのですが、損をするなら書きたくないです。 御享受おねがいします。 最近退社した女子アナ 今日、駅でキー局人気美女アナ突然退社のような新聞の記事を見かけたのですが このアナは誰のことでしょうか？ 辞表について 他の会社に転職することが決まったのでもう退社しないと いけませんが年中忙しい業種で困ると言われるのがわかっています。 念のために労働基準局に問い合せたら退社する２週間前なら 問題なくそれを有給休暇で消化しても良いとの事でした。 足を引っ張る人がいて仕事は問題なくこなしているのに 私の事を要らないという人までいます。 社長は知っていても該当する人が辞められると困るのか 注意はしていません。 そのため退社する事にしたのですが短気な人もいるので 罵声を浴びせられる可能性が高く退社届けを社長に渡して お礼と退社する理由を言い帰るつもりです。 退社届けに他の社員の方へのお礼を記載しておくつもりです。 アドバイス頂けると助かります。 有給消化 来週中に退社を告げる予定です。７月１３日までには退社を考えています。７月に新たに付与される有給は消化可能でしょうか？ 宜しくお願いします。 退職について (1)9月末に退職する予定なのですが、 退職するためボーナスがもらえなくなりそうなのですが、 会社がださないと決めたら諦めるしかないのでしょうか？ (2)うちの会社では退社した人が必要な書類を退社する までにもらえず、退社後も忙しい等の理由でなかなか 受け取れていないようなのですが、 退社時にそろえてもらう必要のある書類には どんなものがあるのでしょうか？ (3)就業規則等の書類は受け取っていませんが もしあったとしたらその内容は有効なのでしょうか？ 出産手当と失業保険について こんにちは！初めて質問します。 私は今妊娠中で、予定日が9月23日です。このたび出産を機に退社する予定なのですが、９月１５日付で退社するのと１０月１５日付で退社するのでは、出産手当に差はでるのでしょうか？（ちなみに有給休暇は４０日余っています） あと、失業保険を貰うにはどうすれば良いのでしょうか？ 経験者の方アドバイスよろしくお願いします。 会社の定時とは終業時間ではなく退社時間のこと？ 19時定時の会社で働いてます。 いつも19時まで仕事をしてから帰る用意をして会社を出るのは19時10分とかですが、課のお局さまから、注意されました。 「19時定時とは、帰る準備をして19時きっかりに退社することなのよ。そんな常識もしらないの？覚えておいてね」とのことでした。 すっかり仕事を終える時間だと思っていたので驚きました。 お局さまのいうことは正しいですか？ また、みなさんの会社ではどうなってるか知りたいです。 よろしくお願いいたします。 失業保険 今月一杯で２年近く務めた会社を退社致します わずかな期間ですが失業手当はいただけることができるのでしょうか 転職先は退社後に捜す予定です 大阪城での写真撮影場所について ４月に、札幌から京セラドームへ野球見学がてら大阪観光に出掛けます。野球はナイター試合のため朝９時から午後２時頃迄の時間で大阪造幣局と大阪城に観光に行きたいと思っております。大阪造幣局には見学予約は既に入れておりますので造幣局見学後、タクシーで大阪城に２時間程の予定で行きますがお城をバックに記念写真を写したいと思っております。お城が欠けず写せる場所をご紹介頂きたくよろしくご教示お願い致します。 タクシーを降車する場所もご指示頂ければありがたいです。 会社を退社したい 会社の上司（店長）が、社員の悪口を影でいっています。 その人の前ではいい顔をしていて、居なくなると悪口を言います。 そんな環境がいやなのと、人が新しく入ってもすぐ辞めてしまう（過酷な労働）ので、人が足りない状況で過労しきって ここ4ヶ月で3人が退社してってます（そこは7人勤務のお店） 私も退社しようと思っていますが人数も足りず、 なかなか退社させてもらえません。 忙しい時期がくるのに2人辞める予定でぴりぴりしています。 なんとか1ヶ月間で退社できる方法を教えてください。 またどうやったら退社できるかアドバイスをください。 お願いします。もう、精神的につらくて彼にも辞めろといわれています。 （もうすぐ入籍するのに退社させてくれなさそうです） 社会人（会社員）の方に質問です。 思ったよりより早く退社できて、特に予定もないけど家にすぐ帰るのも勿体ないと思ったら、何をしますか？ あるいはどこに行きますか？ よろしくお願いします。 派遣契約期間満了での退職時の離職理由 新入社員入社してきたので、派遣期間満了で、派遣先を６月末で退社、 同時に派遣会社の紹介も断って６月末で退社した場合、自己都合になってしまうのですか？ ハローワークでは自己都合で、労働局では期間満了で退社になると思う、もう一回はローワークで納得いくまで聞いてみ～と頼り ない返答でした。 よろしくお願いします。 補足 期間満了の場合どのような行動を起こせばよいですか？ 蟲師のスポンサー 僕の地元のテレビ局(北海道文化放送)は提供クレジットがブルーバックにスポンサー表示(講談社・MMV・avex)が白ヌキ文字なんですがこれってフジや他の局も同じなんですか? EDも次回予告→ブルーバックでの提供→「次回をお楽しみに」なのでちょっとした違和感があります。 残業未払い等について 今いる会社では会議は定時後にいつもして、何故か残業扱いされずお金が支払われていません。 労働基準局に電話で問い合わせすると直接、来て話を聞いて判断するが多分、違法だろうとの事です。 また経営状態が良くない事もあり、些細な事で机を叩いて叱責されていてパワハラではないかというのも相談するつもりです。 （以前、パワハラは労働局の管轄と聞いたのですが電話すると労働基準局の管轄だと言われました。） もう会社は退社する予定ですのでパワハラは言う必要ないだろうと知人には言われましたが、人格否定までされても耐え続けて役員に相談しても容認するような発言をされて怒りが収まりません。（民事裁判は契約金等で弁護料が４０万はするのでしません） 法律にお詳しい方等、アドバイス頂けると助かります。 有給休暇について 1月15日に退社予定となっているものです。 7月に退社の意思は伝え、８月には了承してもらっていました。 しかしその後もバタバタとしていて、特に有給に関する話は経理からもなし。私も特に疑問を持たずに過ごしてしまいました。 退社まで後半月となり、ようやく有給の話が始まりました。勤めてまだ１年ほどの会社なので、残りの有給が９日となっています。 しかしもう退社予定の１５日までのシフトは決定していて、今から有給をとるのは無理。 私は次の転職先がもう決まっているので、次の締め日である2月15日まで退社日をのばすのは無理。 そのため有給は使わず還元してもらおうと思っていたのですが、私の会社では無理といわれてしまいました。 この場合、どうするのが1番の得策でしょうか？？ よろしくお願いします！！ 会社と傷病休暇 正社員で働いています。 病気で近いうちに手術する予定ですが 会社が「１ヶ月もの長期休暇は認められない。いったん退社してもらうことになる。」と言った場合、これは労働法違反に当たりますか？ また７月にボーナスが出る予定ですが、会社都合で来月退社扱いになった場合には支払われますか？ 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 緊急性のない救急車の利用は罪になるの？ 助手席で寝ると怒る運転手 世界がＥV車に全部切り替えてしまうなら ハズキルーペのCMって…。 全て黒の5色ペンが、欲しいです 長距離だったりしても 老人ホームが自分の住所になるのか？ 彼氏と付き合って2日目で別れを告げられショックです 店長のチクチク言葉の対処法 カテゴリ 趣味・娯楽・エンターテイメント テレビ・ラジオ ドラマ特撮・VFX各種テレビ番組CM懐かしのテレビ番組CS・BSラジオその他（テレビ・ラジオ） カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど
