出産手当と失業保険について

質問

こんにちは！初めて質問します。
私は今妊娠中で、予定日が9月23日です。このたび出産を機に退社する予定なのですが、９月１５日付で退社するのと１０月１５日付で退社するのでは、出産手当に差はでるのでしょうか？（ちなみに有給休暇は４０日余っています）
あと、失業保険を貰うにはどうすれば良いのでしょうか？
経験者の方アドバイスよろしくお願いします。

回答No.4

noname#11476

ご質問者は結局どうするのが一番特なのかをお聞きになりたいわけですね？
まず９／１５で既に一年以上健康保険に加入していたという前提でお話しします。
（異なる場合は補足下さい）

出産手当金は出産前４２日間、出産後５６日間受給できます。
但し会社から給与が出ない場合に、その約６割が支給されるというものです。
つまり、給与が有給休暇により全額もらえるのであれば、出産手当金を貰うよりも特になるのです。
つまり有給休暇を最大限使い、退職し、その退職した翌日より出産後５６日までの期間に出産手当金を受けるのが一番良いということです。

ご主人は会社員で社会保険に加入していますでしょうか？
加入していれば退職後直ちに扶養に入ればよいので（収入がなくなった時点でそく加入出来ます）、問題はありません。
もしご主人が国民健康保険（自営業などが加入するもの）であれば、退職すると社会保険料の負担増もマイナスになります。

出生育児給付金（３０万円又はそれ以上）の方はどのみち加入している健康保険のどれかで受給できます。

失業保険は退職後「受給延長手続き」を行います。受給は３ヶ月の受給制限（待機期間）がありますので、どのみち出産前には受給できませんから。
こうすることで最大３年受給を延長できますので、出産して子育てが一段落して、子供を親／又は保育所に預けられるようになったら、受給の手続きをします。

回答No.3

hirona

あれ、一律３０万円（＋附加金）をもらえるという「出産育児一時金」の話ではなく、「出産手当金」の話をしてるんですよね？

これは、手当てに差が出るかどうかは分からないです。
産休取得が理由で給与が減額されたり無給になったりした時に、少しもらえるやつですよね。
どれくらい減額されるか、無給なのかでも、変わってくるかも。

失業給付は、就職可能な状況なのに仕事がない場合にもらえる物です。
妊娠そのものは「就職可能な状態ではない」とは限らないのですが（会社に妊婦でも可能な業務がないがために退職した場合、妊婦でも可能な業務がある会社に転職っていうのはあり得るから）、出産は無理です。
出産後８週間（本人の復職の意思が強く、医師の診断書があっても、６週間）は仕事に復帰できないのです。
また、生まれてすぐの赤ちゃんの預け場所も確保しないといけないしね。
出産後、おちついたら復職なさるのなら、延長手続きをした方がいいですよ。

回答No.2

noname#24736

被保険者の資格を喪失した日以前に、１年以上継続して被保険者だった人は、被保険者資格を喪失した日後６ケ月以内に分娩した場合、在職中と同様に出産手当金を受給できます。
出産予定日によって、有利に退職する日が違ってきます。

又、出産育児一時金は、本人あるいは配偶者が健康保険に加入さえしていれば、国民健康保険であっても社会保険であっても区別無く支給されます。
原則として30万円ですが、組合健保の場合は増額される場合があります。

詳細は、参考urlをご覧ください。

失業保険については、働く意思と働ける状態になければ受給できませんが、出産後に働く場合は、受給期間の延長という制度があります。
下記のページをご覧ください。
http://www.whn.co.jp/manual/qa34.html

参考URL：

http://www5a.biglobe.ne.jp/~hhhp/money/money.htm

回答No.1

PAPA0427

つまり社会保険という事ですね。

残念ながら、今は社会保険から出る出産手当は、９月１５日でも１０月１５日でも変わりません。（一律３０万円になりました。）

昔は、ご出産の半年前を境に、３０万円の支給を出産に関わった費用全額とに分かれていました。（ご自分の社会保険を使われた場合、ご主人の社会保険でしたら３０万円でした。）

まあ、１０月１５日の方が有給消化でお給料が沢山貰える位ですね。

失業保険は、あなたの場合貰えません。出産や育児などの為、労働できない場合は失業保険の給付対象外になるためです。