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労災不支給
労働基準監督署から労災不支給決定通知書が届きました。 労働基準法施行規則第35条別表第1の2第9号に該当しないかららしいです。 私はパワハラにより、うつ状態になり、その後転院して、うつ病から統合失調症に、診断名が変わったのですが、これは該当しないのでしょうか？ 現在は、労働局労災補償課審査官に調査してもらっている最中なのですが、該当しない、から、該当する、に覆る可能性はあるのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いいたします。
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基本的な考え方として、強度のパワハラがあったり、強度とはいえなくてもパワハラが継続的にあり、その後おおむね6か月以内にうつ病等の精神疾患を発症したときは、離婚や家族の死亡、精神疾患の既往歴など、業務外で精神疾患を発症させるような事情がない限り、労災が認定されます。 具体的には、労災が認定されるのは原則として以下の3つの要件をすべて満たす場合です。 要件１：発症前おおむね６か月以内にパワハラ等による強いストレス を受けたこと パワハラに限らず精神疾患の労災認定では、発症前おおむね 6か月以内に業務による強いストレス（心理的負荷）を受けた ことが認定の条件とされています。 要件２：うつ病やストレス反応など労災認定の対象となる精神疾患と 診断されたこと パワハラを理由とする労災認定の対象となる典型的な傷病名は、 うつ病や適応障害、急性ストレス反応等です。 要件３：業務外のストレスや個体側要因により発症したとはいえない こと 以下の場合は労災と認定されないことがあります。 離婚や重い病気、家族の死亡や多額の財産の損失、天災や犯罪被害 の体験等、業務とは無関係のストレスにより、精神疾患を発症した と判断される場合 過去に精神疾患で通院歴があったり、アルコール依存などの問題が あり、従業員側の要因によって、精神疾患を発症したと判断される 場合 パワハラが継続的だったかどうかが重要になります 勿論、該当するに覆る可能性はありますが非常に難しいですね 労災と会社はつながっていることが多い。
お礼
詳しい情報ありがとうございます。