職場の人間関係を改善したい

質問

私(20代半ば男)の直属の上司(40代前半男)は仲良しグループを形成するタイプです。
ノリと愛想のよい年下の後輩(20代半ば女)には何かと目をかける一方、仕事一筋で自分からはほぼ雑談をしない私を敬遠しているようで、相談や報告をしても食い気味に素っ気なく遮られることが多々あります。
その上、最近は私の相談や報告を聞いた後輩が横から口を出し、勝手に上司と相談を始めたりします。
私個人としては、波長の合う2人が仲良くするのは本来好ましいことだと思っていますが、こと仕事においては、上司は後輩とではなく、責任をもって私と相談して欲しいと思いますし、上司がこのまま後輩に肩入れし続けることで、重要な案件が悉く後輩に割り振られるなど、将来的に私自身が仕事を進めにくくなることを懸念しています。
単なる同僚または一対一の上下関係であれば、時間をかけて仕事面から信頼を得ていくのがセオリーだと思います。
ただ、現状は何かと多対一の構図になりやすく、頼みの仕事自体も進めにくくなってしまう可能性があるため、様々な選択肢を踏まえてどう対応すべきか悩んでいます。
非常に面倒な質問だと思いますが、このような状況でどう対応するかという点につきまして、ご回答頂けると幸甚に存じます。

回答No.1

nagaineko · ベストアンサー

あなたの言ってることは正論だと思います。
その通りなのですが、所詮はあなたも相手も人間です。
理屈通りにはなかなかいきません。
人間ですから、合う合わないもあるでしょうし、気に入る入らないも
あるでしょう。

＞仕事一筋で自分からはほぼ雑談をしない私

上司は気に入らないのでしょうね。
あなたと似たタイプの上司ならよかったんでしょうけどね。
組織で働く以上、人間関係だけはなかなか自分の思い通りには
いきません。
立場的には、あなたが上司に合わせていくしかないでしょうね。
こういうのは、どっちが正しいとか、間違ってるとか、そういう
話じゃないんですよね。
その論点で議論しても、平行線をたどるだけです。
価値観が合わないんだからしょうがないんです。
どっちかが、どっちかに合わせるしかない。
そうなると、立場的にはあなたが折れるしかないわけです。
これが、組織で働くことの難しさです。
これができない人は、独立するしかありません。
自営なら、仕事さえできれば何とかなりますが、
いろんな人がいる組織では、私はこうだから、では通用しません。

私もおとなしいタイプですので、あなたの気持ちはよくわかります。
勤務時代には、私のことを気に入らない上司もいました。
反対に気に入ってくれる上司もいました。
要は、上司に恵まれるとうまく行くんですけど、上司に恵まれないと
うまくいかない・・・。
この辺を臨機応変にできる人が会社勤めには向いているんですよね。
そういう意味でいうと、私たちみたいなのは、向いてるか向いてないかでいうと、向いてないわけです。
なので、私は独立しましたね。相手に合わせるというような
器用なことが私にはできませんでしたから・・・。

まあ、あなたは悪くもないし、間違ってもない、ただ、
今のやり方ではうまく行かない、っていうことだと思います。
解決の方法としては、あなたがやり方を変えるしかない、
ということです。

回答No.2

yaasan

＞私(20代半ば男)の直属の上司(40代前半男)は仲良しグループを形成するタイプです。

こう言い切るなら、仕事をうまく回すには仲良しグループに入らなきゃ話にならないと解っていませんかね。で、あなたは入る気があるのですか？入る気はないのでしょうか？

その気持ち次第で答えも変わるのではないでしょうか。