中高年の就活について（面接など）

質問

ここの質問を見たら、年齢がいっているという理由で会社への問い合わせの時にもう落とされてしまい、面接すらしてもらえなかったので頭に来たというような内容をたくさんみました。そこで質問です。

年齢不問の会社に問い合わせた際に、年齢がいっているからという理由で落とされたり、ハロワが同じ理由でどうせ落ちるからと紹介状を書いてくれない場合と、会社への電話やハロワからの紹介状はスムーズにいったけど、面接に行ったら面接もろくにしないで最初から年がいっているからといって落とされる場合と、どちらがましですか。個人の心情としてと、会社の対応としてと、両方お聞きしたいです。

よろしくお願いします。

回答No.1

q4330 · ベストアンサー

当社は数年前にリストラをし工場を減らしました。
その時に数百人の退職者が出ましたが大部分は再就職しました。
若い人だけではありません40代、50代の平社員も4～50人いましたがみんな転職しました。
多分、転職した最高齢の人は58歳だったかな。
私と同じ職場の人で高卒で、早期退職割増金があるから定年まで待っても変わらない、それなら辞めると決心した人です。
転職活動は採用してくれる会社があれば行ってもよいか、程度で数社に応募したら一発で決まったそうです。

そんな悲観的に考えずに就活を頑張ってください。

お礼

質問の回答はないようですが、ありがとうございます。似た質問をしたとき、当方、50独女ですが、既婚者から老害だからバイトくらいしかむりと書かれました。現実でも似たことをかなり言われていたので、気にもしませんし先日正社員で合格しているし（辞退）、悲観はしていないつもりですが、そう見えましたかね。既婚者からのこきおろしは、日常茶飯事ですから、ネットで言われるくらい平気です。面と向かっていつも言われていることに比べたら、なんてことはありません。悲観せず、就活がんばります。