今の仕事を続けていけるのか

質問

こんばんは。
38歳の独女です。
離婚してから今の会社に勤めて約3年半が経とうとしていますが、この会社でずっと続けていけるのか凄く不安になる日があります。
仕事内容は受注業務で、毎日時間に追われて仕事をしています。〆の時間がある為、忙しい時はほんとにイライラしながら仕事をしており、休憩は自席でご飯を食べ、電話がなれば取ったりしているので、無いようなものです。
給料についても手取り14万程で、こんなにも毎日イライラしながら仕事をして、特に良い境遇でもないのに定年までほんとにこの会社で働いていけるのかと不安になります。
ただお恥ずかしい話、正社員での転職は2回目で派遣としては何社か経験しており、いわゆる転職回数が人より多く、更に年齢も年齢なので次が見つけることが非常に難しいだろうなと思っています。でも毎日こんなにも精神衛生上宜しくない会社で続ける意味があるのか非常に悩んでいます。あと、性格的にも時間に追われる仕事が合ってないような気がします。早く仕事を捌かないと他の人に迷惑を掛けてしまうというプレッシャーが常にあり、とりあえず一旦捌くけれども、チェックを念入りにしすぎてかなり時間を要しています。ミスが怖くてどんどん自分の中でのチェック項目が増えてくるんです…。そういった点でも、仕事が向いていないきがしています。上司からも過度なチェックをしていると指摘？のようなものもありました。
今の会社で唯一良いところをあげるとすれば、苦手な人は何人かいますが、今のところそんなに人間関係では悩んでいないことです。

長文、乱文でなにをお聞きしたいのか自分でもよく分かっていないのですが…、何かアドバイス頂けると幸いです。宜しくお願いします。

回答No.6

panja2021

仕事のミスは誰にでもあります。面倒見のいい上司がいるなら続けたらいいと思います。問題が起こったら問題を切り分けて解決すればいいと思います。昔よくそのことを言われました。今でもいい経験になっています。

回答No.5

eroero4649

＞正社員での転職は2回目で派遣としては何社か経験しており、いわゆる転職回数が人より多く

せっかくの機会なので、今までの退職したときの理由を振り返ってみてはどうですか。もし今、あのときの自分に声をかけるとしたらなんて声をかけますか。
世の中、自分の思い通りの仕事なんてありゃしませんよ。質問者さんが今の仕事をやめたら、他の人がその仕事に就くだけです。誰かがやらなきゃいけない。そして質問者さんがどこかに転職したとき、その仕事はたぶん前任の誰かが辞めて回ってきた仕事だと思います。だとしたらその仕事は前任者が「こんな仕事をしても先行きが不安だ」で辞めた仕事かもしれませんよね。

＞早く仕事を捌かないと他の人に迷惑を掛けてしまうというプレッシャーが常にあり

どんな仕事でも、自分のところで滞ると他人に迷惑をかけると思いますよ。そのくらいのプレッシャーは社会人は避けて通れないと思います。それに、そういうプレッシャーがあるのに作業効率よりミス潰しの過度なチェックを優先しているのもちょっとよく分からないです。
効率の良い作業の進め方は、他の方がアドバイスする通りだと思います。

＞仕事が向いていないきがしています

では、どんな仕事が自分の能力を発揮できると思いますか。今まで転職経験があっていろんな仕事をしてきているでしょうから「これは合う」「これは合わない」というのがあると思います。
例えば私の経験では、IT系のお仕事は仕事内容はもちろん、業界の社風なんかも合わないなあなんて感じたことがありました。

運が良い場合を除けば、求人がある仕事って誰かが嫌んなって手放した仕事なんですよ。日本の場合は能力が低いから雇っている側が切るってことは基本的にないじゃないですか。

回答No.4

kon555

転職経験が複数あります。貴方と同年代の男性です。似たようなチェック主体の業務の経験もありますので、何かの参考になれば。

　まず転職について。
>>正社員での転職は2回目で派遣としては何社か経験しており、いわゆる転職回数が人より多く、更に年齢も年齢なので次が見つけることが非常に難しいだろうなと思っています
　との事ですが、このあたりはスキル次第で大きく変動するところですから、個人的には「在職しながら、まず『転職活動』を開始してみる」をオススメします。
　ハローワークは物理的に時間がかかるので、現実的には転職サイトへの登録と、転職エージェントなどの活用ですね。
　要は今の仕事はキープしたまま「次が見つけることが非常に難しいだろう」という部分をクリアにして、自分の転職市場での評価を確認してみましょう、というところです。転職が現実的でないならそれはそれ、思ったよりイケそうならそれもそれ、という事です。

　次にチェック業務について。
>>チェックを念入りにしすぎてかなり時間を要しています。ミスが怖くてどんどん自分の中でのチェック項目が増えてくるんです…。
　このあたり、チェックすべきポイントのリスト化などは行っていますか？　「自分の中での」というのが完全に頭の中にしかないなら、まずこれらを書きだしてリスト化しましょう。これだけで随分楽になります。
　もし確認項目がリスト化してあるなら、ここに項目別の切迫度というか、見逃した際の重篤度も折り込みましょう。
　受注業務というと色々と確認項目が多いと思いますが、その中でも「貴方が見逃したら一発アウト＆大クレーム」の項目もあれば「後工程で気付いてもらえる」という項目もあるはずです。
　この辺りを整理して『どんなに忙しくても絶対チェックすべき項目』『見逃してもまあフォローが効く項目』『そもそも本来は貴方以外の工程で止めるべき項目』といった優先度を含めて分類できれば、業務負荷に合わせてメリハリの効いたチェックが可能になります。

>>上司からも過度なチェックをしていると指摘？のようなものもありました。
　前述したようなリスト化＆優先度付けが終わったら、一度上司の方にチェックしてもらうといいですよ。
　貴方が重要だと思っていてもそうではなかったり、逆に上司の方としては重点的に確認しておいて欲しい項目のすり合わせがメインの目的ですし、作業内容についての共有という意味もあります。
　仮にですが、貴方がやっているチェック内容が過不足なく、また重篤度の認識も正常であるなら、そもそも業務量に対してマンパワーが不足している可能性もあります。
　そのあたりに気付くのは上司の仕事ではあるものの、そうした目配りが万全な人ばかりではありませんので、そうしたアピール的な側面も含めて、やってみて損はないと思います。

　最後にひとつ気になったところを。
>>他の人に迷惑を掛けてしまうというプレッシャーが～～仕事が向いていないきがしています。
　ここは多分間違いで、貴方はその業務に向いていると思います。そもそも他の人に迷惑をかけても気にしない人、確認ミスが怖くない人に、受注業務などは任せられません。ミスを怖がる、過剰なほどに確認してしまうというのは、これはこれで立派な資質です。
　貴方に必要なのは、この資質をどうすればうまくコントロールできるか？　という部分であり、言い換えれば「丁度良く怖がること」です。
　これは先述したような業務内容の整理で果たされるかもしれませんし、何らかの精神的な割り切りが必要かもしれませんが、ある程度はノウハウで何とかなる部分です。『私は向いていない』と諦めて退職してしまうのは、いささか勿体ないと思います。

　以上です。ちょっと長くなりましたが、お互い無理のない範囲で頑張りましょう。

回答No.3

gongorogon

転職が恥ずかしいなんてことは無いですよ。
僕も数回の転職経験があります。
その中で最近思ったのは、同じ業種が無いということです。
そのため色んな経験が出来たし、同じ轍を踏まずに済んだから今があるのかなと思っています。

質問者様とは性別、年齢、時期などが違うので同じようにはいかないと思いますが、頑張って下さい。

回答No.2

nowaver

まとめると、今の仕事を辞めたいが、次が見つかるか不安で辞められないという事で良いでしょうか。

転職先を見つけてから辞めれば良いと思います。
動かずにモヤモヤしているより、実際に動いてみて見つからなければそのまま続ければ良いと思います。

回答No.1

tzd78886

先のことなんて誰にも分からないわけだから、自分で決めるしか無いですよ。誰しも「暗中模索」しているわけですから。今や新卒で入った会社にそのままずっと居続ける人の方が少数派でしょう。上場企業だっていつ倒産、吸収、経営者が変わるか分からない世の中です。定年までずっと同じ会社にいることができればそれに越したことは無いですが、それはあくまでもその職場に満足している場合に限ります。
人生80年だか90年だか知りませんが、自分自身が何時まで生きられるかなんて誰にも分かりません。余命宣告されたとき、「こんな人生を送るつもりじゃなかったのに」と後悔するようなら、その人の選択は間違いだったんじゃないかと思いますよ。
私の母は54歳で突然逝ってしまいました。私は今56ですのですでに母の年齢を超えています。何時突然終焉を迎えるか分からないのに、ずっと我慢し続ける生活なんて私なら御免ですね。