MoulinR539 の回答履歴

今までは自分で国保をかけていました。（現在も）この春に仕事をやめて無職でしたがこれから3ヶ月ほど働くことになりました。 1ヶ月20万弱の収入になりそうです。1月～3月の収入と今後の3ヶ月の収入見込をあわせても年間の130万は超えないんですが、夫の保険には今からでも加入できるんでしょうか？ もしくは3ヶ月後からの加入になるんでしょうか？

現在、派遣社員として働いています。 派遣会社から、契約期間の都合上、 社会保険は加入／未加入　どちらでも良いと言われました。 加入するのとしないのでは将来何が違いますか？ 現在は、 ・健康保険は派遣会社の”はけんけんぽ”任意継続 ・国民年金　加入 です。

私の妻が妊娠中で8/18に出産予定です。 今まで十数年同じ職場で働いていましたが現在は切迫早産で入院し有給休暇でお休みを頂いています。 今は有給休暇を使っていますが病院から職場へ電話をしたら退職のような話をされたようです。 せっかく十数年働いてきたのに…という気持ちもありながら職場にい辛くなるのならと出産手当金をもらえるように退職を考えております。 ただ健康保険法の改正で資格喪失後６ヶ月以内の出産の場合の出産手当金が廃止されているのは理解しています。 そこで継続給付を利用する為に産休を少しでも取得して退職し、出産手当金をもらおうと考えています（7/7から産休ですね？） ですが退院しても職場に行けるかどうかもわかりません。 もしこのまま入院して有給を全部消化して、7/6まで休職か欠勤かをして7/7だけ産休、7/8に退職という事で（かなり極端ですが…）出産手当金の取得は可能でしょうか？

現在、母がパートで働いております。 そこでは現在まで、労働契約書を取り交わしておりませんでした。 そのことについて労働基準監督署より指導が入っていたのですが、半年以上放置されたままでした。 しかし最近、社長が変わったということで、方針が一転。 労働契約書にサインするよう求めてきました。 現在、母の年齢は66歳で、勤続して3年目。 時給は850円です。 労働条件については、前の社長との口約束で決まっていました。 しかし新しい労働契約書によると、定年が60歳。 時給は800円に引き下げられます。 その会社に雇用された時点で、定年の60歳以上での雇用でした。 そのため契約を結んだ時点で、定年となってしまいます。 しかし結ばなければ働き続けることはできず、結べば新しい人が入るまでは「温情」として働き続けることが可能と言われサインをさせられたそうです。 また労働契約書も控えなどはもらえず、言ったらコピーをもらっただけでした。 社長が変わり、方針が変わったからといって、こうしたことが許されるのでしょうか？ 詳しい方がいましたら、教えてください。

教えてください。会社の人事を担当しています。 60歳以上の方を新たに雇用をしたとき、厚生年金に入るか入らないか聞くものですか？　通算40年間払い終わっているのかいないか、年金はもらっているのか等です。自己申告してもらわないと、どうしたらよいものかわかりませんし、プライバシーな部分に立ち入るのではないんでしょうか？高齢者の方が数人いますが皆さん色々で対応にこまっています。

人間は寝ている間に体力を回復するわけですよね。 なのに、なぜ１０時間以上寝ると逆に疲れてしまうのでしょうか？ それと、１０代の頃は平気で１０時間以上寝られたのに、３０代に入ったら７時間ぐらいしか寝られないことが多くなりました。 これもなぜなんでしょうか。 私の場合、１０代より今のほうがストレスや疲労も少ないし、リラックスできているはずだから、いっぱい寝られても良さそうな気がするんですが・・・。 非常にツマラナイ質問だと思いますが、疑問です。

「ジンベエザメ」のことをTVのバラエティのテロップで「ジンベイザメ」と書かれていたのでどちらが正しいのか気になり検索しましたがわかりませんでした。どちらかが違っているとしても通称として言うなら間違いではないのでしょうか。私は「甚兵衛」から来ているのかと思っていましたが・・ 「まこかれい」はスーパーで買ってきたパックのシールにそう書かれていたのですが家族に「まこがれい」と訂正され疑問に思っています。まこかれいと呼んではいけないのでしょうか。日本語としては「まこがれい」と濁る方が正しいのかなとは思いますが「まこかれい」は濁点がつかないから間違っているということになるのでしょうか？

30歳で乳がんを患い左胸を切除し、現在33歳で彼がいます。 彼とは手術後に出会い、病気のことも胸の切除の事も納得の上で 愛してもらいました。 でも、なんとなくつまらなそうな気がします。 あまり求めても来ないし。 まともな体でない事が私自身負い目でもあります。 「こんな体でごめん・・」と言えば、「関係ないよ、好きだから」 とは言ってくれますが、私を傷つけまいとしてるのかな？とも思います。 やはり、好きな彼女でも胸がないと引きますか？ また、女性の方で同じような思いをしてる方いらしゃらないでしょうか？

正社員で解雇した人には30日間の給与を払うものなのですか?

日本語で言うところの、 気になっている。 ひっかかっている。 という英語は何を使ったらいいのでしょうか。 英語圏の人間に日常で使うので（学生の勉強ではないので）、口語でも十分です。 例文としては、 「私は、先日あなたがOOと言ったことが（胸に）ひっかかっている。」 「あなたがOOと言ったことの（真意は何か）意味が気になっている。」 という感じです。相手への質問というより、自分の主張です。 その場ではやり過ごしてしまったけれど、今になってふと思った。 というような心情を伝えたいです。 I have a question mark in mind... とかなんとか言ってましたがいいのでしょうか？もっと自然なものがあるような気がします。 I' ve been thinking about.. だと、言われてから今までずっと気になっているようなので違うのかな・・とも思っています。 よろしくお願いします。

母が近日離婚します。離婚自体は今すぐにでもして欲しいくらいですが、他の部分で不安があります。 半年程前から離婚の準備をしてきて、先月あたりから離婚後に住むアパートを借り、家を出たらそちらに移るようになってます。 父が仕事にでているうちに、離婚届けを置いて家を出、日をおいて第3者立会いの元、話し合いをして決着をつけるとの事です。 (逆上した父に暴力を振るわれないようにする為) 離婚、家を出ることは当日まで伏せておくことになってます。 もし協議離婚で決着がつかなければ調停離婚、それでだめなら裁判離婚になると思いますが、 アパートを前もって借りていたり、離婚届けを置いて家を出ることによって不利になることはあるのでしょうか。 現在私は一人暮らし、母は遠方の実家におり、離れているので心配です。宜しくお願いします。

私は今年度、施工管理会社に入社しました。 求人票には「年間休日は119日　勤務時間は8：45～17：45（昼休み1時間）　完全2週休日制」 と書いてありました。 しかし実際は、定刻前に会社に行き、用意をして9～18時まで現場で、昼休みも20分程度。そのあと事務所で21～0時まで書類整理。 現場を土日にやることも多く、月の休みが平均4日しかありません。 年間休日は70日あるかどうかって感じです。 残業代は月20時間までしかつかず、多くの人がサービス残業をしています。 社内規則では「日勤→夜勤」を行った場合は次の日は明け休みになる。 ですが実際は次の日も夜勤になることがほとんどです。 眠さと戦いながら運転しているため、いつも交通事故の危険と隣りあわせです。 給与についても合併するたびに下がっていると聞きました。 入社早々、将来に対して不安だらけで欝になりそうです。 これは労基署に相談するべきでしょうか？よろしくお願いします。

確かタイだと思うのですが 女の子２人が麻薬の所持で逮捕をされて 裁判の結果 一人だけ死刑になるという映画です。 内容はそれだけしかわかりませんが ニコールキッドマンの囚人の女に似た映画です 教えて下さい。

長文で失礼します。助けてください。 知人が会社を辞めました。数人しかいない小さな会社です。 辞める１ヶ月前に口頭で意思を伝えましたが、認めてもらえず、 そのままズルズル数ヶ月が過ぎ、再び、「○月末に辞めます」と伝え、 その日をもって、会社へ行くことをやめたそうです。 その後、最終月の給料の件で問い合わせたところ、 「給料がマイナスだから払え。会社で話をしよう」 と言われたそうです。 知人に聞くと、給料がマイナスになるような覚えはないそうです。 なぜマイナスになるのか、給与明細の請求をしたところ、 「取りに来い。これないなら、住所を教えろ」 と言われたそうです。 そして、給料日に給料は振り込まれていませんでした。 そして。。。今度は脅し？が始まりました。 「会社に来ないなら、こっちから行くぞ」 そして、非通知での電話着信が数日続いています。 知人はそういうことを言う社長とは二度と会いたくない、 怖くて会社には行けないと言っています。 こちらのサイトで 「２週間前に辞める旨を伝えれば辞められる」 「本人の同意なしに給与からの控除はできない」 ということを知りました。 最終月の給料はいらないので、 このまま事を終わらせることはできないのでょうか？ すみませんが、対処法を教えて下さい。 宜しくお願い致します。

先日妊娠していることが分かりました。現在６週目です。 彼とは近々入籍する予定です。 私は３５歳でバツイチです。 以前の旦那は子供は要らないと言っていたので、諦めていました。 （離婚の原因のひとつではあります。） 今の彼とは、「子供が欲しいね～」と話していたので、今回の妊娠は 本当にうれしいかった。彼の両親も喜んでくれました。 仕事は、中小企業の事務をしているんですが、景気があまり良くないため、事務員の数はギリギリです。 産休・育休の制度はありますが、人員に余裕がなくなってから、取得した人はいません。 私としては、せっかく身につけた知識を活かしたいので、産休・育休を取ってまた働きたい気持ちはあります。 ましてや、年齢からいって、一度辞めてしまったら、再就職は難しいとも思います。 ですが、人が足りないので、周りに迷惑が係ることは目に見えています。 私のポジションについては、以前社長から直々に「もし退職するなら、引継ぎが大変だから、１年前には言って欲しい。」と言われていました。 それだけ大事なポジションを任されていながら申し訳ないなと思うんですが・・・ その引継ぎを済ませ、１年位休んで、戻って来たいと言うのは身勝手すぎますか？ しっかり引継ぎをして、きっぱり辞めるべきでしょうか？ とりあえず、会社に相談を持ちかけてみてもいいと思いますか？ もちろん法的には、取得する権利があるのは分かっています。 PS まとまらない文章ですみません。

この質問を見てくださった方ありがとうございます(・∀・)♪ さっそく質問ですｗｗｗ よくデパートとかで「地下一階」のことを「B1」とか書いてあったりしますよね？エレベータのボタンとかっ！ そのＢってゆうのは何かの略なんですかね…？ 「１Ｆ」とかの「Ｆ」はフロアの「Ｆ」ですよね？じゃあ「Ｂ」はなんなんだよっ！！って今日ふと思ってしまったのです。 このつまらない質問に答えてくださる方を待っています…ｗｗｗ

この度、結婚をする事になったのですが、その際、旦那さんの会社に年金手帳の提出を求められました。 私は派遣社員として、現在も厚生年金に加入しており、 今後も払い続ける予定です。 その場合でも年金手帳提出は必要なのでしょうか。 無職や、年間100？何十万以下の収入であれば扶養に入れるかとは思うのですが、もしご存知の方がいらっしゃれば是非教えて下さい。 宜しくお願いします。

こんばんは。ちょっとご相談したくて投稿します。 自分でも超バカなコトだと思うのですが、聞いてやってください。 先日バイトをしようと思って、とあるお店(仮にＡ店と呼びます)に電話をしました。 そして面接の約束をいただき、店の場所などを調べようと思って、インターネットでお店のＨＰを検索しました。 その時すごいボケをかまして、同じジャンルの、よく似た名前の、場所も同じ最寄り駅のお店を検索してしまいました。(こちらをＢ店と呼びます) その時に間違えたことに気づかず、私は面接当日、Ｂ店に面接に行ってしまいました。当然Ｂ店には面接の約束もいただいていません。 Ｂ店の方は何も気にした風もなく面接をしてくださって、しかもその場で「じゃあ採用」というような感じで一応採用されました。 この時点でもＢ店の方が何も疑問に思わないくらいの勢いで面接してくださったので、私は全く気づいていませんでした。 ですが１点だけ、時給の話になったときに私が記憶していたのと違う額を言われ、ちょっと気になっていました。 そして家に帰ってもう一度募集記事を見て、勘違いに気づいたのです。 さて・・・。 確かにＢ店で採用はされたのですが、そのまま働けるものでしょうか？ 素直に「間違えてました・・・」と言った方がいいのか、特に何も言わずにそのまま働くのか・・・ それとも「なかったことに・・・」とするのか・・・ 普通はアリエナイことだと思いますし、私にとっても初めてやらかしてしまったことなのでとても迷っています。 少しわかりにくい・・・というか理解しがたい状況だとは思いますが、アドバイスいただければと思います。 よろしくお願いします！

お世話になります。 5月20日付で退職を申し出てきた22歳の女子社員についてです。 退職理由は、事情があって遠方に引っ越すのですが、遠すぎて通う 自信がないということでした。今は徒歩5分の所に住んでいます。 応募書類に【家から近いから】と書いてきた程です。新卒だったし、 近所付き合い的な意味もあって採りました。引越し先は当社から 電車で通えないことはないですが、1時間少々かかります。 徒歩5分の距離に慣れた者には辛いのかもしれません。 最近、有給を使って就職活動をしているようですが、結果は 芳しくないようです。そこで、小耳に挟んだ噂ですが、このまま 就職先が決まらなければ退職を撤回したいと考えているようなのです。 確かに人員的にはそれなりに仕事はできるので、居ないより居た方が 楽です。でも、一度退職を申し入れてきたことで、その補充の採用 活動をしました。（結局見つからず）その採用活動に労力も経費も かけました。何を今更と言う感じがします。社長の性格からして、 虫が良過ぎる理由で、受理はしないはずです。 人事採用の方、この女子社員が撤回の相談をしてきたら、 どうすべきか、お知恵をお貸し下さいませ。

バツイチ28歳です。 結婚を考えて付き合っている彼がいます。 付き合って5ヶ月、プロポーズはまだされていません。 問題は元夫側に小３の娘がいて今は元夫が養育しているのですが 来年になったらやっと親権を取れそうなのです。 今家庭裁判所で裁判しています。 離婚原因は元夫の暴力、そしてそれによる私のうつ病です。 しかし問題が幾多あります。 彼には正式に申し込まれていないものの、お互い結婚を考え 付き合っています。 彼は今年中に答えを出す（プロポーズする）と言っています。 彼は、私がバツイチなのを知ってはいますが 娘を引き取るつもりで裁判していることは知りません。 プロポーズされる前には言うつもりですが・・・ 女としての幸せ、親としての幸せ。 私の中には幸せの優先順位みたいなものがあって 1位は娘の幸せなんです。 自分は後回しでいいです。 だけど彼のことも好きだし再婚したい。 ただ彼とでも、彼でなくても再婚した場合、娘を引き取ったら 娘は戸惑いますよね。 私とは2歳のときに離れ、9歳になって一緒に暮らすことになりいきなり知らない人がお母さんの恋人ですよ と言われても・・・ 自分の幸せ、娘の幸せ考えたらどうすべきなんでしょうか？ 再婚せず、母子で行くべきか彼と娘の相性を見るべきか。 皆様、ご回答お願いいたします。