MoulinR539 の回答履歴

厚生年金について教えてください。 高校を卒業してから４０歳の今現在まで、厚生年金を支払いしております。（会社勤め） 今年出産を控えておりますので、退職も考えておりますが、今まで支払った厚生年金が無駄？になるのであれば、あと数年なんとか頑張って働こうかとも考えております。 主人がサラリーマンなので、退職後は扶養者となります。 ２５年の受給資格を得れば、自分の分として（主人の妻という立場での年金ではなく）、しっかり年金が頂けるのでしょうか？ それとも、やはり「妻」という立場での年金となるのでしょうか？ 金額としては、「本人」と「妻」としての差はあるのでしょうか？（差額が、あるものだとして考えておりますが？）

知人と話していたときのことです。 知人の会社は会社の方針で、妊娠したことがわかった時点で 辞職勧告することになった、という話になりました。 勧告に従わなかったら解雇になるそうです。 それって不当解雇になるんじゃないの？　ということを言ったのですが、 流産する人が時々出るためそういう風に決まった、とのことです。 知人の店舗は知人以外に女性が４人働いています。みな未婚の２０代です。 業務は接客・受付で、交代で休日を取りながら業務をこなしています（業務は月２６日、勤務は月２２日）。 知人を含めて通常４人勤務、忙しい日は５人全員勤務です。 業務は忙しくない日なら３人で余裕あり、忙しい日は５人でもてんてこまいな状況です。 収支がとんとん～赤字のため、これ以上の増員は不可と言われています。 またこの店舗だけ本社から遠方地のため、ヘルプも難しいです（一番近い系列店舗で片道二時間半かかります）。 例えばこの店舗で誰か妊娠して、かつ経過不良で妊娠初期から休業した場合、 辞職勧告を受け入れなければ、他の職員が負担を被ることになります。 ヘルプをその店舗に派遣するにしても増員するにしても、会社の負担は増えるのですが、質問です。 ・雇用機会均等法には、赤字であっても増員をさせるほど効力があるのでしょうか？（赤字であることを理由に解雇させることは可能なのでしょうか？） ・受付・接客は大きな肉体的負担はないのですが、これより軽い業務というものがありません。 もし妊娠した人の希望で仕事を続け、流産をしてしまった場合、 会社は何らかの責任を負うことになるのでしょうか？

お世話になります。 明日５月１２日は父親の誕生日なのですが、父の好きなウィスキーをプレゼントしたいと思っています。 しかし、どの銘柄がいいのかわかりません・・・ ２～３万円くらいでウィスキー好きの人が『おっ！』と思うような銘柄を教えてください。 また、どのような場所に売っているものを買えばいいでしょうか？ よろしくお願いします。

私は現在契約社員として(一年更新(計３年間))勤務しております。 今回三回目の更新で(５月更新)既にあと一年勤務する契約を交したのですが、会社の経営の悪化で１１月いっぱいで大幅なリストラをすることになり、急遽契約書を作成し直され、契約社員全員５月～１１月までの更新となってしまいました。 現在妊娠６ヶ月目なのですが、あと一年間更新する予定でしたので、８月から半年間、産休/育休を取るつもりで申請済でした。 しかし、この状況になってしまったからには出産手当金の給付を受けた後、育児給付金を給付出来ないまま退職となってしまいます。 産後、働く意志があるので、失業保険の手続きをしたいと思っているのですが、離職した日の６ヶ月前の給与で基本手当日額が決まるとなっているのですが、休んでた期間も(無給分)も含まれての計算になるんでしょうか。 仮に休んでた期間も計算すると約１ヶ月半分の給料しかありません。 管轄のハローワークへ問合せしたら、その時になってみて直接窓口に相談下さいと言われたので、気になって仕方ありません。。 お手数ですが、どなたかわかる方、宜しくお願い致します。

老後、国民年金＋国民健康保険よろも、事業所を起こして社会保険に加入するほうが得と何かの記事で読みました。 確か月収を９万円程度にすれば最低額の掛け金でよいとか。 夫婦二人世帯の場合どの程度得なのでしょう？知っているかたいますか？ 身内に自営業が多いのですが、国民健康保険と国民年金が高いようです。

6月にライブがあるんですが、みんな初心者なんです・・ 女の子４人のバンドで、ボーカル、ギター（エレアコ）２人、ドラムです。 ベースがいないので、ベースなしで出来る曲を探しています。 よろしくお願いします！

標準報酬月額の上限・下限の改正について、なのですが。 経過措置である、 「平成１９年４月１日時点での直近の報酬月額に基づき、 新たに追加される等級に該当する被保険者については 『保険者の職権で』標準報酬月額の改定が行われる。」 とはどういう意味でしょうか？ 「保険者の職権」 とはつまり、 「社会保険庁から該当者へ一方的に通知がいく」 と理解すればよいのでしょうか？ 教えてください。 よろしくお願いします。

今までは職場の社会保険に入っていたのですが、アルバイトになって自分ですべて支払うことになりました。保険とかの仕組みがいまいちよくわからないのですが、やっぱり年金や国民保険を自分で支払うより、会社から社会保険として支払ったほうが得という話を聞きました。やはり職場で保険に入ったほうがいいのでしょうか？

私は今、民営化が進む某企業に非常勤職員として働いていますが先日、厚生年金を収めていなかったので一年間の未払い金２０万円を払いなさいといわれました。どうやら社会保険事務所の検査が入ってその点を指摘されあわてて対応したようです。代金は会社が立て替えたとの事で給料から差し引くといわれましたが、私は一年間、健康保険もなく働いてきて病院にいくのも我慢しておりました。給料も安く余裕がありません。今更になってそんな都合のいいことが許されるのでしょうか。夜も眠れずに思い悩んでおります。なんとか皆様の知恵を与えてください。おねがいします。

私は2005年1月より海外で現地採用で働いています。日本の会社を退社したのは2004年11月末で、それ以降保険の任意継続をしていません。来週から日本に一時帰国し、その間に病院へ行きたいので、保険に再加入したいのですが、具体的にどのような手続きが必要でしょうか。2年間分遡って支払えば再加入できるとも聞きましたが、いかがでしょうか。関係あるかどうか分かりませんが、住民票は抜いてません。

すぐ近くに似たような質問があるのですが、ちょっと状況が違うので再度質問させていただきます。 3月の半ばに主人の扶養になったのですが、健康保険のみの手続き しかせず、第三号被保険者の手続きを忘れてしまいました。 4月になり国民年金の納付通知が届き、一括で一年分前納してしまいました。 現在は第一号被保険者のままなのですが、遡って第三号被保険者となり 払ってしまった年金の還付手続きをしたいと思っています。その場合、 １．主人の会社にまず第三号被保険者の申請をする（この場合申請時から第三号被保険者となりますよね） ２．先に申請した時～扶養になった時まで遡り第三号被保険者の申請をする（どんな書類が必要でしょうか） ３．過払いの年金の還付申請をする（どこで？社会保険事務所？？国保の年金課？） 以上の手順でいいのでしょうか？　？マークのところを教えてください。 よろしくお願いいたします。

私（44歳）は統合失調症で現在、通院中です。（発病は8年前） 病状は軽いほうで、低賃金ではありますが正社員として働いています。 私の子供（13歳男と11歳女）が将来、結婚したい異性とめぐりあった時、その交際相手やその親は「親（私）が精神病」という理由で、結婚に反対するでしょうか？ 私の精神病は医師によると「子供には遺伝しにくい」とのことですが、「100％、遺伝しない」とは言えないようです。 また、私の精神病は「一生治らないかもしれない」、「生涯、服薬しなければならないかもしれない」とも言われています。 率直なご意見をいただければ幸いです。

小さな会社を経営する者です。経営を営みながら少し疑問になったことを質問させてください。従業員の社会保険資格取得日は＝入社日ですよね？これは試用期間等はどうなるのでしょうか？？ 私が前勤務していた会社は、社会保険は試用期間3ヶ月控えての加入でした、ですのであ資格取得日は入社日の3ヶ月後の日付で記載してありました。これはどうなのでしょうか？？ この件で社会保険に空白の期間ができてしまったということですよね？ 掘り返してよいものでしょうか？ あと、雇用保険は入社日からしっかり引かれていた記憶があります、所得税も・・・、そこで客観的に疑問に思ったのは当時社会保険には加入していない状態の時、雇用保険は適用してあり納付していたとおもいます、しかし社会保険も雇用保険も国が運営している機関なのに、横のつながりはないのでしょうか？？こういうことは結構耳にしますが、それが調査判明したということなどは聞いたことがありません。現実問題どうなのでしょうか？暗黙の了解的なとこもあるのかなぁ？回答宜しくお願いいたします。

今働いている会社は、同じ休日でも土曜日と日曜日で手当てが違います。 これは、以前の会社と比べおかしいと思うのですが如何でしょうか？

労働基準監督署より安全衛生推進者の選任を言われていますが安全衛生推進者とは一体何？　選任資格や条件等を教えて下さい。又この資格で何が出来るのでしょうか？

友人からの質問です。 彼女は内縁の妻で、苗字がご主人と違いますが、普段はご主人の名前を名乗っております。 このたび、ご主人が会社員になったので、扶養家族として、ご主人の社会保険に入ることになりました。 ご主人の会社のかたは内縁とは知りません。書類に氏名を記入するところがありますが、ここはやはり、彼女の氏名を書かないといけないのでしょうか・・・。 ご主人の苗字で、彼女の年金手帳の番号を添付したら、やはりダメでしょうか・・・。 些細なことかもしれませんが、彼女には大きなことなので、ご相談させていただきました。

勤め先で、みずほ銀行（どこの支店でも可）に口座を開設してくださいと言われました。今住んでいるのは東京です。 ただ、新潟から引っ越してきたばかりで、住民票も移していませんし、現住所は実家になっています。 勤め先は派遣なので、雇用証明の様なものが出ません。 実家の住所でも口座の開設はできるでしょうか？カードや書類が実家に届くのには問題ないのですが。。。

私は派遣会社でずっとお仕事をしてきたのですが、4月末で満了になるので、5月以降でお仕事を同じ派遣会社で探しています。 でも・・・・。 もう3日連続で面接に行って、すべて駄目とゆう結果に終わっています。 今までこんな事は無く、面接で落ちるなんて無かったのに・・・・。 何が原因か聞きたくて営業さんに聞いても「当社は理由についてはお教え出来ない決まりで」といわれて・・・。 何がどういけないのかわからず、落ち込んでしまいました・・・。 派遣でこんなに落とされるなんてあるのでしょうか・・・？

同じ質問があればすいません！ 紹介予定派遣についてうかがいたいのですが。。 紹介予定派遣で例えば働いてみて切り替えの時に正社員では嫌だけど派遣でならここにいたいという場合、そのように企業に話をする事はできるのでしょうか？？ やはり正社員で就業はしたくないのであれば、その場で断るべきでしょうか？教えてください＞＜

こんにちは。 少年法改正案が成立と1週間ほど前の新聞で読みました。 その中で少年院送致を14歳でなく「おおむね12歳以上」にするとあったのですが、 なぜ「おおむね」なのでしょうか？