雇用保険

11年勤めてきた会社を辞めて、フランチャイズ加盟を考えているのですが・・・ 食品を取り扱う店舗のため、食品衛生管理の免許をとったり、本社による研修も何週間かうけなくてはならなかったり、店の工事もあるしで・・・ 早くても３～４ヶ月、遅いと半年以上、働けるまでにかかるようなのです。 子供もいるし、あまり長い間無収入では結構キツいのですが・・・ こういう場合は、失業手当はもらえないのでしょうか？？どなたか、教えてください。

職場の上司から理不尽なイジメや脅しを受けています。体調がおかしく昨日病院にいったところ「ウツ病」と診断されました。パートだということもあり退職したいのですがシングルマザーな為経済的に困窮することは間違いありません。昨年７月から働き始め雇用保険は１１月からしか入れてもらっていません。その前の職場の分と合わせて雇用保険はもらえますか？それから職場のイジメが原因で病気になり自主退職した場合、待機期間ナシで雇用保険が受給されると聞いたのですが本当にそうなんでしょうか？

今日は失業保険受給の説明会に行き受給資格者証をもらいました。会場にはすごい人数が来ていて驚きました。失業認定申告書に求職活動をした事業所名や電話番号の記入するところがありますが、実際連絡して確認されたりするのでしょうか？これだけの大人数を細かく調べたりするのか疑問に思いました。また実際調査されるのはどんな人とかご存知の方教えてください。

２月をもって退職しようと考えています。 勤めて８年になりますが、毎日残業ばかりで遅い時は１１時過ぎまで帰れません。 毎日残業しても１０時間以上はカットされるので、なんだか時々虚しくなります。 結婚しましたが家事はほとんど出来ていないのが現状です。 子供はいないのでまた働きたいのですが、今はどこも変わらないのでしょうね・・・ ２月になると３０歳になってしまうので、再就職もぐっと難しくなるんだろうなぁとかなり不安です。 就職活動の間、失業保険があればぐっと助かるのですが、会社は円満退職にしたいので残業の不満は言わずに、家庭の事情でと話してあります。 円満退職を望む場合は自己都合にするしかないのでしょうか？

失業保険の収入は、国民健康保険の保険料に反映されるのでしょうか？ 失業保険の収入は税金もかからないしその他もろもろに反映しないと考えていたのですが、ちがうのでしょうか？ ここの回答で国民健康保険の保険料に反映されるようなご意見があったもので確認したいのですが？

予告解雇で退職する場合　勤続５年で基本給が17万くらいもらっていたのですが　退職日からどれくらいで、どれくらいの金額でどらくらいの期間給付されるのでしょうか。また　このような形で退職の場合退職金はもらえるのでしょうか？そしてこのような形で退職した場合、再就職するにあたってやはりかなり不利になりますでしょうか？

よろしくお願いいたします。 今年の11月25日で1年七ヶ月勤めていた会社を辞めた場合、（雇用保険加入していた設定）、一ヶ月以内に手続きをし、再就職手当てをいただける金額はだいたいいくらぐらいでしょうか？給料金額は、毎月28万支給額だとさせていただいます。 難しい言葉がたくさんで、お恥ずかしいのですが、いまいちよくわかっておりません。働く意思のある者が受け取れるものだとうことはわかるのですが・・・ よろしくお願いいたします。

今年の２月に会社が民事再生（いわゆる倒産）を裁判所に提出しスポンサーが決まるまで残された従業員で再生にむけて頑張ってきましたが１１月付で従業員は全員一旦解雇となりました。 ２月～１１月までの給料は、賃金カットはされていたものの毎月分割されてでもしっかりもらえていまいした。ボーナスはもちろん無しです。 会社には退職金規定がありましたし、まだ振り込まれていませんが、私は勤続１１年で８８万円もらえる予定になっています。（未払い賃金として国からもらえるそうです） スポンサーも決まり１２月から新会社としてスタートしているのですが、私は準社員（１年契約）いう形で現在雇用されています。　 しかし、まだ１週間しかたっていませんが、今与えられている仕事がいやで退職しようと考えているのですが、辞めた場合失業保険の給付はやはり自己都合となるのでしょうか？ 民事再生を提出した会社の場合、民事再生を提出した日から２年？の間は、解雇・リストラ等のよる会社都合で扱ってもらえるような話を耳にしましたが・・・。 新会社になってしまったからでは無理でしょうか？ 教えてください。

昨年の1月に3年勤めた会社を退職し、失業保険の手続きをしないで、貯金でなんとか3月まで過ごしました。運良く、4月に就職できたのですが、あまりにも過酷な労働時間（休みが月に3日程度）の為に、今月で退職を決めました。失業保険の受給資格はさかのぼって計算できると聞いたのですが、このような私の場合はどうなるのでしょうか？とてもレベルの低い質問をお許しください。正直申しまして失業保険じたい、詳しくしりません。宜しくお願いします。

正社員扱いの従業員が退職し、パートに変わりました。本人は求職活動をするということで、従来同様に勤務しながら、職安に求職申込、失業給付の手続きをしています（まだ待機中1ヶ月半で給付はされていません）。これは問題があるでしょうか。

病気理由で就労が大変なので病気休暇をとらずに、有給休暇終了後に退職するとしたら、自己都合になるのでしょうか 体調不良による病気理由で会社を辞めた場合、再就職先を見つけるための求職活動を職安でする場合、病気が全治していないと相手にしてもらえないのでしょうか もし、全治の証明が必要なら、どんなものを要求されるかわかりますでしょうか もし、求職を職安が認めてくれれば、見つかるまで失業保険は貰えるようになりますでしょうか 病気理由で辞めるときは、証明するための診断書が必要でしょうか 本人が就労を大変だと思う程度では、理由にならないでしょうか（医師は、軽度な仕事のほうがよいとアドバイスをしてるのですが） いったん辞めると、簡単には仕事にありつけそうもないので悩んでいますので、よろしくアドバイスをお願いいたします

後輩のことで相談です。 交通事故の後遺症が治らず、今の会社では勤められなくなり、１２月３１日をもって退職することになりました。（自己都合退職） ただ、１０月１日より１２月３１日までの３ヶ月間は療養もかねて休職していました。 １２月３１日付けを持って退職すると、失業保険を受け取れるのは３ヶ月後の４月からとのことですが、少しでも早く給付を受けたいので休職前の９月末日をもって退職としてもらえないか要求するというのです。 はたして、このような要求は通りますでしょうか？ また、退職理由が「解雇」ではなく「自己都合」でも失業保険を早く受け取れることは出来ないのでしょうか？ 経済的に困っているようなので、何とか助けてあげたいのですが、私には知識がありません。 何卒、ご指導の程お願いいたします。

こんにちわ。 実は去年の夏退職し、今年の4月まで失業保険をもらっていました。3日ほど切り上げて、今のところで就職しているのですが、契約上3月下旬でまた失業してしまいます。その後、再度失業保険はもらえるのですか？ それとも、再就職して1年未満なので、無理でしょうか？教えてください。

仕事を続ける上で支障がある病気の場合、それが理由で辞めて、軽度な仕事を探そうとしたときに、失業保険はどのようになるのでしょうか？ １　自分で辞めるのだから、失業保険は３ヶ月後からでないと貰えない ２　病気が理由で辞めたのでは、働く意思があるといっても病気で働けないので失業保険は貰えない ３　病気理由で、給付期間が延びることと、病気で働けない人には支給しないことと矛盾するように思える うまく、軽度な仕事が見つかったときはよいのですが、就職難の現在状況から、最悪時の受給期間を知りたいのでよろしくお願いいたします

今、会社勤めをしていますが、 以前から金銭面や勤務時間などについて不満があり、転職先を探していました。 最近、自分の思う物に条件が近い会社を見つけ、そこに転職しようと考えています。 転職先の会社の雇用条件に1つだけ気になる項目があります。 3ヶ月契約でアルバイトとして採用し、アルバイト期間が終わった時点で社員として受け入れるか、不採用になるかを決めるそうです。 つまり、3ヶ月間のお試し期間があるそうなのです。 当然アルバイトに行くなら、その前に今の会社は辞めることになります。 3ヶ月後に採用されればそれでいいのですが、 もし、不採用になった場合、失業手当は貰う事が出きるのでしょうか？ 3ヶ月アルバイトをするので、その辺りが心配です。 現在の会社には3年勤務しています。

ただいま失業手当を受給されています。 あと一ヶ月、認定日が２回あるのですが別居するため長期実家に帰るので今いってるハローワークにいけない、という場合、場所を変更して受給できるのでしょうか？ やはり、どちらかに足をつけていないと職探ししていることにはならないのでしょうか？ その場合失業手当はどうなるんでしょうか？ ５００キロ離れてるので認定日だけ来るというのもちょっと厳しいです。 教えてください。よろしくお願いします。

雇用保険は入りたい人は入り、入りたくない人は入らなくてもいいのでしょうか？ (1)正社員 (2)正社員の３/４以上働くアルバイト (3)それ以下のアルバイト に付いて、それぞれ教えてください。。 また、会社の保険に加入せず、雇用保険だけ入る事は可能でしょうか？ 本当は違反ですが、正社員並に働くアルバイトでも、厚生年金に加入してないところが多いじゃないですか？そんなところでも、雇用保険には頼めば入れてくれるんでしょうか？ 質問が重複しているかもしれませんが、よろしくお願いします！

失業給付金のことについてお訪ねします。私は ・今年の４月にＡ社を退職（５年間） ・今年の５月にＢ社に就職 しております。しかし、Ｂ社が性に合わずやめようかと 思っております。そこで仕事が見つかるまで失業給付金 を貰おうかと思っているのですが、Ａ社でのほうが賃金 が高かったためＡ社で働いていたときの離職票を提出し ても大丈夫でしょうか？それとも最新の会社の離職票を 出さなくてはいけないのでしょうか？ 　Ａ社の方はまだ辞めて１年たっていないのでこうした ケースはどうなるかと思い質問しました。 　ご回答、よろしくおねがいします。

失業保険についておたずねします。 今年の４月から来年の３月まで、市役所の嘱託職員として、週に２９時間勤務しています。給料明細を見ると、雇用保険は引かれているのですが、短時間労働だと、一般の離職者に比べて、受給日数が短くなったり、受け取る日額が少なかったりするのでしょうか？ 雇用契約が終わったすぐあとに再就職先がすぐに見つかれば問題はないのでしょうが、少し不安でしたので、質問させていただきました。宜しくお願いします。

初めての質問ですm(__)m 結婚に先立って春先に引っ越すために、今月で仕事を辞めます。 知人に「失業手当もらえるよ」と言われたのですが、 どうなのでしょうか？ 私は派遣で３年程、今の仕事先で働いています。 保険は国民健康保険で、給料からは雇用保険料は引かれてないです。(引かれてるのは所得税だけです。) 春までの間、派遣会社を辞めて、短期間の仕事を探すつもりなのですが… 本当に何も知らないので、基本的な質問かも知れないのですが、教えてくださいm(__)m よろしくお願いします！！