雇用保険

現在、アルバイトではありますが、会社の保険に加入して、社会保険(雇用保険も)を支払ってます。社会人一年目と言う事で、支払いも一年間しかしておりません。 そんな私が、今月末で会社都合で離職する場合、ハローワークへ行って、求職届けを出し、失業保険を頂けるのでしょうか？ 自分で、ネックになっている所は、「アルバイト」「雇用保険の支払い期間が一年間」と言う所です。 ハローワークのＨＰなどを見ても、自分の理解力不足で、いまいちよく分からなかったのです。 他にも、注意すべき点や、知っておくと便利な事など、教えて頂きたいです。宜しくお願い致します。

契約社員として長年働いていたのですが、3月末で会社を辞めることになりました。ちょうど契約更新の時期が近くなった時に上司から「会社の業績も悪化しているし、社員契約はせずに外注先として仕事を受けてもらえると助かる」と、リストラを匂わせるようなことを言われ大変驚きました。そこで、「自分としてはこのまま社員として仕事を続けたい」と申し出たところ、その時は曖昧に返事を保留にされました。そしてその数日後に、「社長とも相談した結果、もう少し様子を見てもいいかということになった」などと言われたのですが、そんなにいつクビになるかわからないような状況では安心して働けないと思ったので「こちらとしてもそういう状況では厳しいので辞めさせていただきます」と言ってしまいました。ちなみに、辞表などは一切出していません。また、続けていくために向こうが出してきた条件というのも、とても実現可能とは思えないようなものでした。これって、やはり自己都合になってしまうのでしょうか？なお、これを会社都合にしてくれるよう、申し出てみることは法的に可能ですか？なお、総務から聞いた話によると過去に社長の恩情？で自ら「辞める」と申し出た人を会社都合にしてあげたという実例はあるようです。どういうふうに話をもっていけばよいか大変悩んでいます。よろしくお願いします！！

タイトルの通り、転職に絡み、雇用保険について質問があります。このたび、私は民間の会社から公務員に転職 することが決まっています。その際の私は特殊な状況がいくつかあります。 1.民間から公務員への転職である。 2.現在の民間会社の退職予定日が3/20付け※であり、 公務員の採用（仕事始め）が4/1であること。 つまり転職ではあるのですが、厳密にいうと 約１０日間無職の状態となります。(※3/20は土曜日なのですが、会社からは給料の計算関係上、そう勝手に決められました。) 3.ハロワに聞くと「公務員には、雇用保険はありません。一応現在の会社の雇用保険被保険者証(?)を今度の勤める役所に持ってゆけばいいのでは？…。公務員には雇用保険は無いけど、でも勤め始めて３～５年で辞めれば保険はもらえるよ」とあいまいな返事。 すこし特殊な状況ですが、以下の点がわかりません。 1.本当に公務員は雇用保険はないのでしょうか？ もしそれが本当なら、公務員を辞めた場合、失業手当はもらえないのでしょうか？ 2.公務員は雇用保険はないと言われたが、一応民間を辞めるとき、及び入庁する役所になにかの手続きをしておく必要はあるのか？それとも完全に何も手続きをしなくてでいいか？離職票はもらった方がいいのか？ 3.現在の会社の雇用保険の有効期限(?)はいつまでとなるのか？その有効期限の設定の仕方によって、 後で、保険料を追徴されるといった不利なことに なる可能性はあるのか？ とにかく心配で、手続き上で、損をするような失敗は したくありません。現在の会社の総務も私の 様な例は特殊で、返事もあいまいです。 アドバイスよろしくお願い致します。m(_)m なお、この質問は転職を元とする話ですが、内容は、年金、健康保険、雇用保険と分野が分かれ、かなり専門的な内容な為、各カテゴリーにてあえて分けて質問させて頂きました。皆様のご協力感謝致します。

こんにちは。 タイトル通りなのですが、雇用保険はどのくらいの期間、遡って掛けられるのでしょうか？ 先日２年間勤めたパートを辞めたのですが、入社の条件として雇用保険に入れて欲しい、とお願いしていました。了承を頂き（口頭で）、勤め初めて半年経った頃経営者の方から「雇用保険の手続きをした。雇用保険は期間を遡って掛けれるから（入社時から掛けれることになる）。掛け金は少ないから（個人負担分も）会社でもつよ」と言われていたのですが、この度退職後に雇用保険を掛けていなかったことが判明しました。 経営者に「遡って掛けれるから今から２年分掛けてもいい。個人負担分（の掛け金）を振り込んでもらうことになる」と言われました。 そこで、 １）本当に２年間遡って掛けれるのか？ ２）月平均８万４千円前後の収入でしたが、私の掛け金は２年分で幾らくらいになるのか？ ３）遡ってでも掛けた方がいいのか？（良い点は？） という点を知りたいです。 私が雇用保険を掛けたかったのは（以前こちらで質問させて頂きましたが）職場が変わっても継続して雇用保険を掛けることができる、と聞いたからです。失業保険を貰いたいわけではありません。 どうぞ宜しくお願いいたします。

こんにちは。 雇用保険は職場が変わっても継続して掛けられるでしょうか？ 例えば前職で２年間雇用保険を掛けていて、その後転職して雇用保険を掛るとすると雇用保険を掛けている年数が「２年間＋新しい職場での期間」となりますか？？（わかりづらくてすみません・・・） 先日辞めた職場の経営者に雇用保険について手続きをお願いしたところ「雇入通知書」というものを渡され名前と印鑑を押して持ってくるように言われました。 辞めた後に何度も足を運ぶのが億劫で、スグに働くつもりだし（失業保険を貰うつもりはない。審査もあるようだし？？）もし期間が継続されないのであれば放っておこうかなぁ・・・と思っていますが・・・。 新しい職場で前職で雇用保険を掛けていたという書類のようなものを求められることはありますか？あるとすればどのようなものでしょうか？？（どのような書類を前職場から貰っておけばいいのでしょうか？？） 宜しくお願いいたします。

会社を退職したのですがしばらくは退職した会社から 個人契約として仕事を発注してもらい収入を得ようとしています。 しかし失業給付又は再就職金を得ようとすると 失業扱いにはならないために給付は受けれないと思いますが この個人契約が大体1ヶ月程度になると思うのです。 ただ仕事自体は期間ではなく本数になると思います。 この案件につきいくらなど。 （収入は大体以前の月給と同じか多少あがりそうです） この場合この個人契約が終了後にハローワークへ登録すれば 失業給付又は再就職金は得られるのでしょうか？ また、手続きをするには離職票などがいりますが その有効期限などはあるのでしょうか？ （ひょっとしたら追加での発注があるかもしれませんので） 簡単にまとめますと退職後1ヶ月程度は再就職する予定はないが 個人契約として仕事を頂き、それが終了しだい本当に無職になるので その時にハローワークへ登録し失業給付などの手続きができるか？ ということです。登録以前にも収入があればNGでしょうか？ それとも退職後すぐ登録しないといけないとかありますでしょうか？ 個人契約としてしばらく収入を得るか、さっさと再就職をして 再就職金を貰った方がたらよいか悩んでおります。

60才になって一旦退職し（定年）、同一事業所に再雇用された場合上記給付金が支給されると聞きましたが、 支給される条件についてお教え下さい。 その事業所に何年ぐらいの勤務（保険をかけていた期間） が必要なのですか。5年とか10年位とかでももらえるものなのでしょうか。 条件O.Kなら,給料ダウン分のどれくらいの補てんがあるものなのでしょうか。 それともらえる期間。 以上、よろしくお願いします。 カテゴリーを間違えて登録してしまいまして再度の質問です。

現在専業主婦で６ヶ月になる息子がいます。 昨年の４月に退職して、失業保険は 出産を理由に、受給資格の延長手続きをしています。 子供がもう少し大きくなって、保育園に入れてから 再就職をしようと思っているのですが、 来月から自宅でできるアルバイトをすることになりました。 この場合、後々失業保険を申請したときに 全額もらえるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。

結婚により退職することになりました。3月いっぱいで退職、4月4日挙式、4月8日頃引越しという急展開です。 向こうでも職は探すつもりです。過去ログを調べ「結婚に伴う住所の変更により通勤が困難になった」は正当な理由と認められるので3ヶ月の給付制限は受けない、とのことを知り安心しております。 しかし、手続き等について無知ですので教えていただけませんでしょうか。 ・「職を探す気がある」ということを積極的に示さねばならないとのことですが、これは具体的にはどうしたらよいのでしょう。実際に職安に出向いて、「○○へ面接に行きました」などと言うのでしょうか。またこの場合、引越し先の職安でいいのでしょうか。 ・離職届を請求するときに、何か「こう書いてください」と言わなければならないことはありますか（そもそも離職届とはそういうものではないのでしたでしょうか？） 「仕事をする気があるが止むを得ず…」のようなことを（考えすぎですかね）。 ・離職届はしばらくしてから家に届くそうですが、すぐに引越しするので恐らく新しい住所になるのだと思います、それだと今まで暮らしていた街の職安でしなければいけない手続きはないということなのでしょうか。 だいたい、退職時に揃える資料などについてもよくわかっていないのでご迷惑おかけします。 退職～引越しまであまりにも日がないので、手続きをどこでどうしてよいのかわからず悩んでおります。無知の度合いが甚だしく、なにかおかしな日本語になってしまいすみません。よろしくお願いいたします。

私の管轄の職安では、週四日で、２０時間以上という 二つの条件が満たされたら、給付は停止と言われました。 週３日ならいいと言われました。 ここで聞きたい事は、「継続性」についてなんですが、 同一雇用主の所で週３日という条件で、例えば半年ぐらい働いたら、「継続性」で給付停止になるのでしょうか？

雇用保険を受給中には、月に一度ハローワークへ行かなければならないんですよね？ 仮に受給できたとして、２～３回もらっただけで受給期間中にハローワークへ行かなくなると、どうなるんでしょうか。 雇用保険の個人履歴みたいなのに×とかついてしまうんでしょうか。 離職後本気で就職活動もするつもりはあるのですが、留学にもすごく気持ちが傾いていて迷っています。

1年契約のパートですが、退職することになりました。結婚とだんなさんの転勤のためです。 任期は3月31日です。任期が切れる日に退職します。 新しい土地で仕事を見つけようと思うので、ハローワークに行きたいのですが、そのためには退職する職場からどのような書類を貰っておく必要があるのでしょうか？ 年金手帳を預けているので、それは返してもらわなくてはならないのはわかっています。 今は社会保険に加入しているので、退職したら国民健康保険に切り替えようと思います。（失業給付金を申請しようと思うので、だんなさんの扶養には入れません） ハローワークに行き、失業給付金の申請を行うために私は職場からどのような書類をもらっておく必要があるのでしょうか？ 「離職票」「社会保険資格喪失証（？）」「雇用保険被保険者証」でしょうか？ すぐにもらえるのか、それとも数週間後に貰うものなのか・・・ どのような書類をお願いしていいのかわからないので、「ハローワークに行くならこれを貰っておきなさい」という書類を教えてください。 よろしくお願いします。

よくわからないので教えていただきたいのですが、今現在の仕事を3月10日でやめます。そして次の仕事ですが、新聞で見つけて、面接にいって『採用します。4月1日以降入社なのでまたご案内します』といわれただけで、具体的に何日からなのか、雇用条件とか何も聞いていません。（社員募集です） この場合3月11日から4月のいつまでかは無職の状態です。 再就職手当はもらえるのでしょうか？

現在受給中ですが、3月中旬で終わりになります。 4月から訓練に通うことになりましたので、 今から短期のバイトして、お金を溜めようと思っているのですが、 バイトした日の受給はもちろん無理ですよね？ ということは、バイトした日数分（例えば20日分）は 受給日数（90日）から引かれてしまうのでしょうか？ 90日（受給日数）－20日（バイト）＝70日分しかもらえなくなるのでしょうか？

こんにちわ。 2/15付けで会社を退職し、県外へ引越し、2/29に入籍するものです。 2/16からの３ヶ月間は夫の扶養に入り、その後国民健康保険に切り替え、失業保険を受給する予定でいました。 しかし、夫の会社から、「失業保険を受給予定の人は、扶養には入れない。今年の１月から制度が変わった」との返答がありました。 何でも扶養に入る為に離職票を会社に提出しなければならず、離職票の返却はできないとのことです。 夫の保険は、トヨタの健保組合です。 ここで、私のとれる選択肢がいくつかに分かれます。 (1)国民健康保険、国民年金を払い、失業保険を受給する。 (2)失業保険をあきらめ、夫の扶養に入る (3)以前の会社の任意継続手続きをとる。 一番金銭的にお得なのは、どの方法になるのでしょうか？どなたか教えてください。 ちなみに、退職までの平均給与は総支給で22万程度 支払っていた保険料は9020円でした。

友達のことです。 私相談されたのですが、分からなくてみなさんに質問です。 彼女の状況は、 10年間近く同じ職場で働き、今年３月で退職。 ↓ ４月からは短大生となり１年間だけ学生です。 （但し、夕方コンビニなどではバイトをする可能性もあります） ↓ 予定としては、卒業後就職。 こういう場合、雇用保険はやっぱ働かずとも学生となる身、基本的にはもらえない・・・のが普通？。 もらえる可能性があるのだろうかとおもい、質問させていただきました。 わたしの常識がないだけかもしれませんが、よろしくお願いします

私は10月に社員だった前社（雇用保険1年間加入）を退職して、 11月～現在まで パート勤務をしております。 ですが、最初の契約と内容を半ば強引に 変えられてしまったりして、会社に対して不信感が 募ってしまった為に2/20でパートを辞める事にしました。 今の職場は、週に4日で1日6時間の就業をしております。 次の職場が決まるまで、 「前社の失業保険の給付対象にして頂けたらと」思っているのですが、 現在のパートは雇用保険には加入しておりません。 1週間に24時間の就業なので 何か問題が有りますでしょうか？ （契約は3ヶ月更新でした） 勿論、すぐに次の職場が決まれば失業保険は必要無いのですが・・・

先日入籍いたしました。 ３月末で退職いたします（旦那さんの転勤のため）。 退職まであと１ヶ月半ですが、社会保険などの氏名変更手続きはしておいたほうが良いのでしょうか？ 退職後は新しい職が見つかるまで失業手当を受給しようと思っています。 つまり、旦那さんの扶養には入らず（受給中も入れないそうなので）、自分で国民健康保険に国民年金の支払いを考えています。 そこで、３月末で退職ですが、３月３０日頃には新しい土地へ引っ越します。 国民健康保険の加入も新しい土地で手続きをしなくてはなりません。 （新しい土地で手続きするときに、氏名の変更も届け出たらダメなのかなぁ？）と思ったのですが、今すぐ社会保険の氏名変更を職場へ申し出なくてはならないでしょうか？ 不都合が生じるのでしょうか？ 職場には「変更したいなら給与振込口座の名義人変更もしてください」といわれました。 が、あと１か月分のお給料を振り込むために銀行へ足を運ばなくてはならない（仕事を抜け出さなくてはならない）ので、「それならいっそのこと退職まで旧姓で通していこうか」とも考えてしまいます。 在職中に氏名変更をしたほうがよいのでしょうか？ 退職後、新しい土地での変更でも構わないでしょうか？

６５歳前より、雇用されている方が引き続き６５歳を超えて雇用される場合には 高齢継続被保険者に切り替わると聞いたのですが、それはどのようなものでしょうか？ そうなった場合には短時間労働者のように区分の変更を職安に提出するのでしょうか？ また、労働保険の支払いの時は満６４歳以上は除かれますが、それとの関係はありますか？ 認識としては、 雇用保険→退職まで加入。 労働保険→満６４歳以上は保険料免除（労災対象外ではなく） となりますか？ 教えてください。よろしくお願いいたします。

現在、失業中で雇用保険を受給しています。パソコン関係に少々詳しいので（MOUS　MASTER他取得）個人的に親戚にEXCELやWORDを土日に教えることになりました。（継続して週２回位教えるかも・・・）一回の報酬が５，０００円(交通費込み)頂けます。個人的な取引なのですが、認定日に提出する失業保険認定書にアルバイトをしたと報告しなければいけないのですか？ バイトをした証明はないのですが・・・・ よろしくお願いいたします。