職場のいじめからウツ病に。退職したら雇用保険は？

質問

職場の上司から理不尽なイジメや脅しを受けています。体調がおかしく昨日病院にいったところ「ウツ病」と診断されました。パートだということもあり退職したいのですがシングルマザーな為経済的に困窮することは間違いありません。昨年７月から働き始め雇用保険は１１月からしか入れてもらっていません。その前の職場の分と合わせて雇用保険はもらえますか？それから職場のイジメが原因で病気になり自主退職した場合、待機期間ナシで雇用保険が受給されると聞いたのですが本当にそうなんでしょうか？

回答No.1

akirako · ベストアンサー

私もハローワークに行ったことがあるので、分かる範囲でお答えいたします。

>その前の職場の分と合わせて雇用保険はもらえますか
私は、１年間仕事をした後辞めて、１年間仕事をせず（この期間に失業給付はもらってません）、その後、別の会社で４年間仕事をして辞めましたが、このときに給付される額の算定は、前の１年間と４年間の合算で行われました。これは、仕事をしていなかった１年間に給付を受けなかったからだと聞きました。

>職場のイジメが原因で病気になり自主退職した場合、待機期間ナシで雇用保険が受給されると聞いた
待機期間ナシでもらえる可能性があると思います。ただし、病院の診断書等が必要になると思います。

以上が、お答えできる範囲での回答ですが、もしかしたら不十分なところがあるかもしれません。ハローワークに直接お聞きになれば、なんでも回答はもらえると思います。

お礼

ありがとうございました。病院でも診断書を出そうかと言われました。アドバイス通りハローワークで詳しく聞いてから考えてみます

回答No.3

noname#24736

厚生労働省では、意図的な配転・出向、セクシュアル・ハラスメント及びいじめなど企業による故意の排斥や職場における冷遇によって退職した場合に、特定受給資格者に該当するとしていて、これに該当した場合、失業給付の所定給付日数が多くなり、待機期間３ケ月という制限もなくなります。

又、雇用保険の受給資格は、次の通りです。
前勤務先での加入期間と併せて、下記の条件を満たせば受給できます。

一般被保険者の場合
離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。

短時間労働被保険者の場合
離職の日以前1年間に短時間労働被保険者であった期間と1年間を合算した期 間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満12ヵ月以上あること。

いずれにしても、お近くの職安に相談しましょう。
下記のページもご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2003/04/tp0425-1.html

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

お礼

ありがとうございます。詳しいお話とサイトの案内ありがとうございました。今からサイト見に行って職安に相談してみます

回答No.2

petit_chocolat

おっしゃられているのは、失業保険の特定受給資格者についてだと思います。この場合、離職票提出時に、いじめがあった場合、「いじめが原因で退職しました」と申請すれば、いいと思います。

http://www.t-union.or.jp/roudouhou/hoken/koyouhoken-hyou.html

ただ、あなたの場合勤務年月が短いのと、雇用保険をかけてない時期があるわけですよね？また、その前の仕事でどれくらいの期間働いていたのか分からないので、それによって受給額も変わってくるでしょう。

職安に問い合わせてからの方がいいと思います。

参考URL：

http://www.t-union.or.jp/roudouhou/hoken/koyouhoken-hyou.html

お礼

ありがとうございます。現在の勤務年月は短く保険をかけてない時期があるのですがその前の職場の分と合わせてもらえるみたいなので、現在の会社を辞めたときには離職票提出時にイジメが原因なことを申請したいと思います。