雇用保険

初回認定日が終了し、2回目の認定日の際に就職活動の実績を書く欄がありますよね。それについていくつかお聞きしたいことがあります。 1.　何社以上しないといけないとか決まっているのでしょうか？ 2.　また、履歴書を送付して連絡を待っている状態でも1社分活動したと見なされるのでしょうか？ 3.　職安の方から、こういう人が書類を送ってきたか、または面接にきたかどうか、また合否はどうだったか、などを会社に調べることはあるのでしょうか？（別に虚偽の報告をするつもりはありませんが、ふと疑問に思いました） お手数ですがお答えいただければ幸いです。

2年間前の職場で働き1ヶ月前から現在の職場にパートではいりました。6.5時間で週5なので社会保険や雇用保険に入っているようです（契約書に書いてありました）。次に社員で働くところが決まり明日で退職することになり、新しい職場からは雇用保険被保険者証を提出するよう言われました。1ヶ月で辞めてしまった場合でもその被保険者証はもらえるのでしょうか。

現在、予定派遣として、ある会社で派遣社員やっています。 もうすぐ半年経ち、来月で契約期間も切れるというのに、相手の会社からは、今後社員にしてくれるのかどうかの回答が得られません。 もし、このまま社員にならずに契約期間一杯で終わる場合、次のいづれかになると思うのですが、それぞれの場合で、失業保険をもらう時に「自己都合」になるのか「会社都合」になるのか、教えてください。 1、相手の会社が社員になるのを断ってきた場合 2、私の方から社員になるのを断った場合 3、会社側が、契約満了の一ヶ月前になっても何の回答もしてこない為、私も、いつまでも回答を待っている余裕はなく、その結果（私の側からやむなく）断った場合 「会社都合」になる為には、契約満了後、一ヶ月間次の派遣の仕事を待機しなくてはならないのは知っているのですが、もし、今の仕事が決まらなかった場合、引っ越しを考えており、実質的に、今の派遣会社の紹介の仕事は受けられなくなりそうです。 私が「会社都合」で失業保険をもらえる可能性はあるんでしょうか？？

タイトルのとおりです 非常に打算的な考えで、見苦しいのですが、 会社都合で退職して、失業保険を受けることになりました。失業中のアルバイトの扱いも、以前とは変わっているようで、他にも変わっていることがあるかも知れません。 失業中なので、金銭的にはかなり苦しいです。 だから、早く就職口をみつけることも必要ですし、 いただけるものはいただきたいのです。 早く、就職すれば早期就職手当がでたり、 期間が満了する前に、就職が決まれば残額の４０％？が 支給されたり？ いろいろあるみたいです。 もちろん、就職が決まるのは運や出会いがあると思いますので、見計らってその時期に就職を決めると言うことはできないと思いますが、参考までにご存知のかた、もしくは、詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。

主人の海外勤務が決定したため、２００４年７月末で８年間勤めた会社を退職し、赴任に同行することになりました。２年間の期限付き海外赴任ですが、この場合も（例えば妊娠時のように）受給期間の延長を３年にできるでしょうか？　その際の必要書類は何でしょう？ または待機期間を会社都合と同じく、３ヶ月より短くしてもらう措置はあるのでしょうか？　できれば、早くに受け取りたいのです。 お手数ですがよろしくご教授のほどお願いいたします。

現在７５歳で、２３年勤務してきました。 まもなく退職しますが、求職手続きをすれば雇用保険の一時金を受領できますでしょうか。 教えてください。 現在の会社で健康保険に加入してます。

ちょっと思いついたんですけど、不正受給が発し、支給停止になった場合、そのあと一生受給資格が無くなってしまうのですか？な～んて思いました。どうでしょうか。

受給期間中の求職活動の範囲について疑問があります。 資格試験を取得するために、民間の専門学校の講座を受講することは求職活動に含まれるのでしょうか？

こんにちは。どなたか相談にのってください。 約2年前に基本手当ての支給を受け、受給期間中に就職が決まり再就職手当てをもらいました。 今回、その会社をやめようと思い会社側とやめる時期について相談しました。私は6月の末でと伝えたのですが、社長が7月末までいてボーナスをもらってからやめればいいじゃないかと言っていました。が、その後社長から5月の末、もしくは6月10日で辞めてくれと言われました。 最初の話とあまりにも違く、逆に早く辞めろと今回言われてしまいました。 そこで、離職票の辞めた理由？欄を会社側の都合による離職にしてもらえるように交渉をしようと思っています。 このような場合、過去に再就職手当て等をもらっていても支給は受けられるのでしょうか？ また、退職理由を自己都合にされてしまった場合でも過去に支給を受けていても今回また支給を受けられますか？ よろしくお願いいたします。

はじめまして。 雇用保険給付金を受給中で、５月に開講されるIT関連の委託訓練に、東京と神奈川双方に応募を致しました。 訓練内容から、東京のものが第一希望なのですが、ハローワークの方からは、「先に発表のある神奈川に合格した場合は、必ず神奈川に行くこと・東京の分は、神奈川の結果が出次第辞退すること」の指示をいただきました。 神奈川の訓練校入所説明会開催日前々日に東京の合格発表があるのですが、東京の訓練校にもし合格することができたのなら、第一希望のこちらに行きたいと思ってしまいます。 東京の結果を待って結論を出すということは、どうしても不可能なことなのでしょうか。 （東京の合格にかけて、神奈川の方を辞退するべきか・・・） 神奈川のセンターから合格通知を頂戴し、ほっとするとともに、欲が出てしまい、迷っています。 ６日に連絡をしなくてはなりませんので、その時にセンターに確認すべきことではございますが、もし事前に情報をいただくことができればと思い、投稿をさせていただきました。 詳細ご存知の方がいらっしゃいましたら、お教えいただきたく、何卒よろしくお願い申し上げます。

3月末で3年間働いた会社を自己都合で退職し、職安での受給のための手続きは完了しています。最初の認定日は5月中旬です。初めの受給日は8月頭の予定です。 ただ、昔からの夢だった海外留学をあきらめきれず、8月から12月末まで留学しようとも考えています。 留学後に再度手続きをして就職活動することは可能でしょうか？1度手続きをするともう受給資格が全くなくなるのでしょうか？ また、私のような場合、どうしたら失業手当をもらえますか？ おしえてください。 PS　8月までは働く予定はありません。

はじめまして。 給付制限の３ヶ月のうち、1日7時間労働を20日間、1日7.5時間労働を4日間やります。 これが就職とみなされるか否かは、雇用保険加入しているかどうかによるのですか？ （私は短期のみなので加入していません） 一般企業の事務なので働いてる時期は週20時間は軽く超えています。 派遣元に給付制限中のみということはお話していて、給付期間が始まったら辞めることは決まっています。 ただ派遣先で雇用期間が決められていて、給付期間が始まっても２～３日は出勤しなければいけないようなのです。 こういう場合、認定日にきちんと申請すればその２～３日分が先送りになるだけで給付はうけられるのでしょうか？

タイトルのとおりです 保険金に所得税がかからないと思うので、 所得の対象にはならないと思いますが、 実際のところはどうなんでしょうか？ 再就職した会社の源泉徴収票と以前の会社の源泉徴収票とで確定申告をすればいいと考えていますが、その際に、 失業保険金をいくら受け取ったかとの申告は必要でしょうか？必要ならば、証明書類は何を用意すればいいのでしょうか？

よろしくお願い申し上げます。 雇用保険の「育児休業給付という言葉を知ったのですが、この制度を利用できるのは正社員でなければいけないのでしょうか？たとえば週４０時間勤務している方が、形態がバイトとか派遣とかの場合はどうなんでしょうか・・・？

すいません。教えてください。 4年働いた会社を退社後、他社に雇用してもらったのですが、その会社では雇用保険も加入する前に４日で離職しました。賃金も頂かないことになったんですが、、、失業給付はもらえるのでしょうか？やっぱり無理なのでしょうか？

３月末で契約期間満了で退職しました。 ４月になって手続きに行き、給付制限なく９０日もらえることがわかりました。 そこで、職業訓練を知り、申し込みたいコースがあるのですが、 受講開始まで日にちがあるので困っています。 受講開始日が８月なのですが、私の受給は７月中に終わってしまうのです。 今日ハローワークで聞いたところによると、 受給が終わることがわかっていても申し込みはできる。 しかし、受講優先順位が下がる。 そして、手当てや交通費が出ない。ということでした。 受給日数をあとに延ばすことができれば、（いまさらできないが、給付制限など） 受講開始日に受給中になるのにと思っています。 何か方法があれば教えてください。

今年1月に育休を終え、職場復帰が事情でできず退職しました。 職安で育児のための受給延長手続きをしたのですが、そのとき後2ヶ月で10年保険を支払ったことになり受給期間が120日になることが分かりました。 そこで質問なのですが、次の就職まで手当をもらわずに再就職後2ヶ月以上雇用保険を納めれば前の年数とあわせてもらえるのでしょうか

待機満了後、一ヶ月を超えてから、友人と一緒に共同経営の会社を設立しました。 友人が代表取締役であり、わたし自身も役員として登記しました。 当然、役員といっても従業員のいない会社ですから、自らが業務を遂行しなければなりません。 そこで、『再就職手当』の支給が受けられるとおもい、ハローワークに確認したところ、「役員に名前がある以上、自営となって支給対象とはなりません」と言われました。 それでは、『事業開始による再就職手当』の支給対象とはならないのか確認したところ、「代表取締役でないとだめ」といわれました。 そこで、「役員になると、何の手当もうけれないのか」と確認すると「法律ではそうなっている」といわれてしまいました。 これって、正しいことなのでしょうか？ 同じ県内で、友人の中には問題なく受給できている話も聞いています。 ハローワークの事業所毎に基準が違うような気がします。それと、担当者の基準も。 長くなってしまいましたが、役員になったら、執行権はあるけど、ほとんど従業員と同じように働いていても再就職の受給は受けられないのでしょうか？

労働形態がパートで、労保と社保に加入できる、時間・日数などについて教えてください。働き方に悩んでいます。今まで社保などに２０年加入、労保の加入はしていません。よろしくお願いします。

会社を自己の理由によりやめた場合というのは失業手当は頂けるような文章と受給資格がないとされる文章が見られます。どちらが本当なのでしょうか。 　自己理由により、定年退職により　の場合、受給期間がそれら以外の場合に比べて短いとあるのは納得できます。しかしながらハローワークのホームページには自己の理由(例を並べて)により退職する場合は受給資格がないとある・・・ 　最近雇用保険に加入しなければならないとされたのですが、まったくのなぞです。 　また期間的に失業保険受給資格を得られなかった場合、例えば短時間で11ヶ月でやめた場合、その11ヶ月 の保険は自身の今後に効果を発揮するのでしょうか。 よろしくお願いします。