就職・転職・働き方

11月1日付けで入った会社を 11月8日付けで体調してしまいました。 退職理由は ・ずっと在宅勤務だったため 久しぶりのオフィスでの仕事で 落ち着いて仕事 する事ができず体調を崩してしまったた 早退が多くなった ・仕事が冷静に対応出来なかったた ・上司とのやり取りがうまく出来なかった ため です。 前前職は、郵便局で窓口の事務補助 として3年くらい続けました。 2022年から2023年まで 上司との人間関係で1年半休職し 復職して部署異動し 郵便物の仕分け作業を務めました。 8ヶ月です。 やってみたい事があり仕事を辞め A型事業所で動画編集の事を学びましたが いざ、入ってみると教えて貰えず 仕事もそんなになかったです。 また、動画編集で仕事するのには難しい 事が改めて分かり（周りは無理だと言われてた）半年で辞め、 11月に入った会社が事務補助の仕事に なります。 退職理由が以下のようなものになります。 面接では、どのように話せばいいでしょうか？

京急線で品川から横浜までの間で古着屋が多い都市をおしえてください

私は、中小企業から大企業へと転職が決まりました。 年収も270万上がりました。 社会人4年目です。27歳です。 しかし、現職では、最低評価であり人間関係もうまくいきませんでした。 求人では、第二新卒可て記載されていたので、ポテンシャル採用でしょうか。

短大新卒で保険業界に入った者です。この前友人に私の今働いている職場がブラックだと指摘されました。 ちなみに1日の流れはこんな感じです。 (平日) 7:00 定時は8:45からだが、社内の掃除や朝礼があるため７時前出社 8:45 業務開始 12:00 休憩 12:40 業務再開 17:00 定時。タイムカードを押して業務再開。 23:00 業務終了 26:00 帰宅後、上司から連絡があるので家で作業。 (土曜) 8:00 掃除、朝礼 9:00 業務開始 12:00 業務終了 月収は15万程度。実家暮らしなので貯金は出来ます。年間休日は67日(と契約書に書かれてた記憶があります。)短大時代はバイトや勉強等で徹夜は当たり前だったので全然耐えられます。有給はお盆と年末年始に社内一斉に3日ずつ取ります。ボーナスは夏に1万円です。昇給や退職金は分かりません。 職場の人間関係は良好で時々先輩や上司からお菓子をくれたり、早く仕事が終わると飲み会に連れて行ってくれたり、月間のノルマが達成していなくても注意と減給で済みます。また私は田舎に住んでいるため地元でこの待遇はよくあります。しかし友人は市外で働いていて、「いくら田舎でもそんなに働いてその給料はおかしい。今は大丈夫でも年取った時に大変なことになるよ。あと、多分洗脳されてると思うよ。」と言っています。その事を両親に相談すると「別にイジメがあるわけじゃないからブラックでは無い。むしろ働かせて貰ってる今の職場に感謝しなさい。とりあえず5年は続けてそれで無理だったら辞めなさい」と言われました。果たしてどちらを信じれば良いか分かりません。うちの会社は本当にブラックなのでしょうか？

私の会社は労働基準法違反をしています。会社が法律を守ってくれないので、こちらが社則を守ってやる義理はないですよね？やる気が出ずに毎日バレないように少しずつ手を抜いてサボっています

私の会社では、会社の都合で普段より30分〜1時間長居しないといけない時があります。でも途中で長居する分休憩を取らせ、残業代は出ないようにさせています。結局会社に拘束される時間は変わらないので、不服に思います。休憩いらないから長居した分残業代欲しいです。気分的にはサービス残業と変わらないので、やる気が出ずにタラタラ作業してしまうので効率悪いです。これはブラック企業に入りますか？

内定をもらいました。 ペーパードライバーですが、そのことは伝えることを失念してました 大丈夫でしょうか？ 免許は取得しています。 求人には、免許必須とは記載してませんでした 出張の際は、公共交通機関で行き、行けないところはレンタカーをかりて運転するそうです。 複数人で出張します。

派遣の障害者施設勤務について 質問 全くの未経験で、中度の知的障害者の支援業務について、どんな苦労ややりがいがあるかざっくばらんに教えて下さい 補足 49才独身男性です。二つのコンビニチエーンの店長や派遣会社の現場管理を長年経験。ところが令和元年からずっとレギュラー派遣やタイミー等でずっと勤務。倉庫やイベント、フアミマの派遣経験です 実は転職先、というかフアミマを２店舗個人経営オーナーの募集で採用はでており、週払いで私から希望したため、アルバイトでスタートし、生活安定したら月払いに移行、社員になる。ゆくゆくオーナーの店舗を譲渡する方向の採用はもらっています しかし独立は強制ではないが、長年やってきた業界でもあり、異業界の正社員をやりたい気持ちもあり、悩んでいます。 そんな中、一年前に登録した福祉専門の派遣会社から突如仕事紹介がきたということです 最低限1300円の時給約束で交通費は全額支給。社会保険もあり。 しかしフアミマは個人という理由から社会保険は社員になってもないので理解してほしいとの事 お待ちしております

今年に入って昇格して、100万円ほど一気に年収が上がりました。 オファー金額の参考に、今年度と昨年度の給与明細の提出を求められました。 この場合って、昨年度の低い金額も加味してオファー金額が考えられてしまうのでしょうか？？ だったら来年1月以降に転職すれば、上がった後の額だけの提示だからそっちの方が年収が断然高かったのかなとも思って悔しいです。。 どのように勘案されるものでしょうか？ 2年分の提出を求める意図をご存知でしたら、教えてください。

通信制高校2年生、コンビニバイト始めて1ヶ月くらいです。11月〜は週4でシフトに入っています。 ①②どちらかだけでも大丈夫なので回答お願いします。 ①今日は本点検というお金や公共料金の控えなどの処理の仕方を教わりました。 最初の20分くらいのレジの操作して、控えを数えてまでは分かるんですが、その後の流れをもう忘れました。 明日もシフトに入っています。土曜日なので特に忙しいです。そんな中で店長に同じことを何度も聞くのはまずいですよね。 「じゃあ今日は本点検からお願いします」って言われた時に殆どの工程を忘れてしまったことを伝えた方がいいでしょうか？ ②私はいつもうまく受け答えが出来ません。友達と話してる時はそれなりーに面白いことは言えませんが、共感したりして流せるんですが、バイトの先輩（高校生の人でも）や店長やマネージャーと話す時いつも返しに困ります。 なのでとりあえず「そうですね」「大変ですよね」「お疲れ様です」って笑いながら共感することしか殆どしません。ですが「わーいっぱい売れ残ってるー」とか言われるとなんて返したらいいかわからなくて「ほんとだー」「あー」とか何か言わないと！！って気持ちで意味わかんない返しをしてしまうことがよくあります。 今日も「今日忙しかったねーお疲れ様ー」って言われた時「ほんとですねーお疲れ様です」とでも言えばいいのに「うーん（共感）金曜日ねー（特に忙しいですよねー）」って（）の意味を込めて言いましたが相手に伝わるはずもなく... マネージャーは明るい人で誰にでも話しかけるけど、バイト初めてすぐ気を遣って話しかけてもらった時に上手い返しができなかったので私にだけさん付けです。業務上最低限の会話はしますし気を遣って励ましてくれたりすることもありますが間違いなく好かれてはないです。時々表情に出てることもあって話しかけられてもうまく答えられないから話しかけないでほしい気持ちと、他の高校生のバイトの人とかと普通に話してると何となく疎外感？を感じて話しかけて欲しい気持ちと？自分の思考が面倒臭すぎて嫌になります。 どうすればもっと上手く返せますか？ 金が欲しいから働いてるのにこんなことばっか気にしててアホらしいです。

仕事辞めてハローワークでちゃんとしたとこ探すべきか迷ってます。 今の仕事は鳶工事関係の仕事してますが毎日何かしらミスは起きるたりとかで昨日はロープワークで結べてなく落下して怪我人とか出なく材料曲がっただけで済んだのですがまた同じことになるとて思うと怖いです。 実際自分は軽度の知的障害持ってたりもして今の会社にはようやく話してますが仕事に制限はないからて話して普通の人と同じ接し方にしてもらってますが、出来ないことこれやらない方がとかあれば言うてほしいとも言われてますが自分で選んで始めた仕事で制限かけるのも何か違う気もしてます。 やはりこんなやつはこう言う仕事はせずに収入が減ったとしても障害者雇用で働くべきなのでしょうか？

【法人化】個人事業主から法人にすると税制面で有利になります。ってどう有利になるのか教えてください。 個人事業主で起業して2年後に法人化するのが良いそうです。それはなぜですか？ あとどのくらい税制面で有利になるのか教えてください。

35歳会社員なのですが、１ヶ月前程からコワーキングスペースで仕事をしてみたいと思ってます。ただ私自身人見知りなのでそのような場所に行くのはどうかと思ってしまいます。 そこで皆さんに、コワーキングスペースの良い点と悪い点を聞きたいです。暖かい回答よろしくお願いします🙇‍♀️

新卒で入った職場に5年務めて一度辞め、2年ほどしてから同じところに再就職をしました。経験年数と同等で当時の給与のまま継続してもらえるとなりました。 ところが私が辞めている間に最低賃金も変わり、新卒の給与が195000円になったことを知りました。 改めて自分の基本給を見ると194000円…新卒より低いのです。 この場合、同じところに就職を再度したとしても195000円に経験年数5年分の給与が加算されることはないのでしょうか？ 以前の継続のメリットとしては試用期間がないので夏にボーナスがもらえると言われました。それ以上にメリットが見つかりません。(ただ上記の給料でスタートした方が初年度ボーナスがないとしてもこちらの方が得なのでは？と考えてしまいます。) 新卒就職時は基本給の金額も今より少なくスタートしたので改善が見込めないと当たり前に今の新卒より低い金額で業務量だけ多い、ただの低賃金のよく働く人になっています。 有休ももちろん辞めている期間があるので新卒と同じ日数スタートですし、経験に対しての手当も特にないので基本給の改善がないとかなり損なのではないかと思います。 1年新卒より低いまま働いていますが、職場環境は良いです。でも給与がこのままなら辞めようかと考えています。 頭の悪い理解し難いトップなのでどうしようと頭を抱えています。 ①給与改善は見込めるのか？ ②今の雇用状態のメリットはあるのか？ ③同じところに2回就職したということの影響はあるのか？(他園で2年働いた人は新卒＋2年経験分の給与ですが、私はそれに値しないと言われ、？な感じでした) ④アドバイス等何かあれば

千葉県山武郡へ引っ越します。 千葉県にははじめて住みますが、九十九里あたり大網のあたりなのですが、たくさんの仕事がなく工場や介護系は多く見つかりましたが、現在面接までになった仕事は３つあります。 一つは台湾の会社で新たに工場が日本にできEVの製造の検査員もしくは生産管理、正社員 二つめは、派遣で契約社員にのちになれる可能性のある都内に本社がある九十九里の金型の事務員 アットホームな工場での動きのある事務員 三つめはカセイ食品さんで、研究補助です。 正社員です。 研究室の仕事経験がいちばんながかったのですが、みなさんなら面接を、してから決めますか。 もしくは評判や仕事内容、将来性ですか。 人間関係がいちばんですが、なかなか勤めないとわからないのでなんとも言えませんが二つ目の、派遣社員のお仕事には派遣社員がひとり同じ仕事をしているかたがいるそうです。 二人暮らし子供なしで、旦那さんは自営業です。 家はこれからいいものがあれば買いたいのが希望です。 よろしくお願いします。

2社に内定をもらい、とても悩んでいます。 どちらも行きたくて、できれば1ヶ月ずつ働かせてもらえないかと思うくらい、決めあぐねています。 どちらがいいか、忌憚ない意見をお聞かせください。 現在30代前半女です。年齢的にも次の異業種への転職は厳しくなると考えています。 どちらも、メーカーでとても興味のある分野です。同じ業界です。 私はBtoCマーケティングをいつかやりたいと考えています。 A社 ◎メリット 憧れの会社。誰もが知っているブランド。ここで働いていること自体がステータスになるような会社。自分も愛用している。 社内異動のチャンスは多いと聞いていて、そのうちBtoCもできるかもしれない(しかし前任者がBtoCをやりたいという理由で辞めたそうで、難しいかもしれない) ▲ デメリット やりたいこととすこしズレていて、BtoBマーケティングの部署。興味ある分野ではあるが、楽しく長く続けられるか不安。 B社 ◎メリット やりたいことができる。BtoCマーケティングで、SMSやブランディングなど全て任せてもらえる。世界中で愛されている製品。 これからショップの展開を進めていくようで、面白いフェーズ。 ▲ デメリット 世界で見ると大きいが、日本の会社はかなり小規模で、オフィスもとても小さいので人間関係や自由にできない息苦しさなどが少し不安。 ブランドで有名な製品は今の所1つしかない。(それを広げて行くのがポジションの役割) 一応、これで最後の転職としたいですが、環境が合わなかった時に将来の転職も視野にいれて先を選びたいです。 皆様が私の立場ならどちらを選ぶか、また理由をお聞かせください。

転職活動をして内定をもらいました。 しかし、緊張しすぎて、やってもないことをできると言ってしまったかもしれないです。 本当に何を言ったのか覚えていないんです。 内定取り消しにはならないでしょうか？ とても不安です。

一般事務で地方の中小企業であるが口コミでの評判が良く、給料もいい会社に2人の新卒就活生が来ましたがどちらか1人しか採用できないときどちらを選びますか？ ○Aさん ・地元の私立文系大学卒(22歳) ・サークル(運動系)副会長 ・バイトリーダー経験あり ・TOEIC550点 ・簿記2級 ○Bさん ・認可校の音楽専門学校卒(20歳) ・歌い手＆イラストレーターでSNSで活動中(収益化もしてる) ・簿記は持ってないが、MOSはある。イラレとフォトショが使える。 ・TOEIC680点 ちなみにAさんは私でBさんは私の友達です。最終的に採用されたのはBさんの方でした。私は何故Bさんに負けたのかが分かりません。学歴や経歴は私の方が上ですし、面接も聞かれたことは全てはっきり笑顔で答えました。私は今の所滑り止めで受けたブラック企業の内定しか貰ってません。どうしてでしょうか？皆さんだったらどちらを採用しますか？

現在バイトを探しています。 悩んでるのが年中無休のホテル併設のカフェ（22時閉店）と日曜定休のレストラン（24時閉店）で、どっちにも良さと欠点があります。また、条件的に他に良さそうなバイトはありませんでした。 店舗の雰囲気的に後者のレストランに若干傾いているのですが、閉店時間的に学業とバイトの両立ができるか不安です。 一度バイトしてみてどうしても両立が叶わなさそうなら早めの上がり勤務限定にしてもらうか、辞めることなどできるのでしょうか。両立できないからという理由はあまりに不適切だろうかと悩んでいます。 ご意見お聞きしたいです。よろしくお願いします。

通信制高校2年生、コンビニバイト始めて1ヶ月くらいです。11月〜は週4でシフトに入っています。 私はすぐいっぱいいっぱいになってしまうので、焦ってるうちにミスをしてしまったり結局考えすぎて何もせず終わったりします。 （①②③④誰か1つでも全然大丈夫なので回答お願いします！） 品出し、ウォークイン、おしぼりや箸の補充、基本のレジ操作、コーヒー機械のリンス、ゴミ捨ては出来ます。これまでは4時間の中でこれを毎日やってました。おでんを作ったりすることはありましたが決められた数を作ればいいだけなので覚えれば楽勝でした。 ①なのに昨日から新商品のドーナツが入り、作り方は全く難しくないんですが店がドーナツをゴリ押ししていて、通常の業務は店長がするからずっとフライヤー室でそれぞれの種類のドーナツがN個常にあるようにドーナツを揚げていろと言われました。ただ、私がシフトに入っている時間帯は客が少ないため全く売れない訳ではないですが午前中程ずっと揚げる必要はないんです。これはいつもそうで、土日や他の時間帯ほど客が来ないので、フライ系を揚げるにも決まってる個数をあげると残ってしまうため決まってる個数よりも少なく揚げないといけないんです。ただ揚げすぎたりこの商品は売れないから揚げなくていいとか、おでんやドーナツをメインで売りたいからこれは揚げなくていいとかそういうのが全然掴めなくて毎回確認してるんですが、迷惑でしょうか？ そういうの考えずに、書いてある数揚げるように教わったんでそうしました！みたいなで感じで動いた方がいちいち聞かれるより楽ですか？ ②時々お客さんに「クーポンで買えるドリンクってこれしかないんだよね？」とか確認する程ではないイレギュラーな質問をされたりすると焦って「そー...うですね」とか曖昧な答え方をしてしまうことがあります。どうするのが正解ですか？ ③おでんの作り方とか、掃除の仕方とかそういう作業はすぐ覚えられるんですが、両替の仕方とか全く分かりません。何回か教えて貰ったので聞きづらいでふ。分かりやすくこのお札が足らないと書かれてるので何が足らないのかは分かるけど1000円札ばかり減ると困るから5000円札も入れたほうが良いねとか言われても意味わからないです。数学捨ててきた人間なので本当にできないんですが、これも慣れですか？ ④マルチタスクが苦手で、ひとつの作業と上手く並行して出来ません。掃除して〜品出しして〜リンスして〜みたいな動く作業だとあまり考えずに出来るしミスってほぼないので上手く動けるんですが、フライヤーとか両替とかそういう頭を使って動かないとミスする作業？は効率よくできません。フライヤーやっててレジの対応してたら両替するようにレジに表示されたりするといっぱいいっぱいになります。こっちを先に揚げてその間に両替しようと思ってもやり方がわからないので誰かに聞かないといけないんですがあたふたしてるうちにもう揚がってたり。両替しないと〜揚げないと〜で頭の中がいっぱいでそのタイミングでお客さんが来ると焦ってて商品を落としてしまったり。どうすればいいですか？😭