希望休の理由

質問

希望休を取ったら、その日何をしたのか、どこに行ったのかなどを言わなくてはいけないのですか？

私はパートですが、
社員ならまだしも、パートの人に、
私が休みを取ったあとの出勤の日に、
なんで誰にも何をするのか、どこに行くのかを言わなかったのかと、一方的に怒られました。

その時は、怖かったので謝りましたが、
あとあと考えると、

なぜ休みの日のことまで話さなければならないのか？と思いました。

私は普段あまり希望休は取らないのですが、
ほかの人たちはよく取っていて、休む理由などをその人からも、他のパートさん達からも必ず報告するなんてことはありませんし、私自身、言われないことに何も思いません。

それに、長い連休をとったりした訳ではなく、
人の少なくない日に三連休しただけです。
他のパートさんもみんなよくとる程度の連休です。

それなのに、どうして私はプライベートなことであんなに怒られたんだろうと不満で仕方ありません。

休みの日の理由まで、他のパートさんに話す必要はあるのでしょうか？
また、言わなかったことで怒られる必要はあったのでしょうか？

回答No.1

po_1015 · ベストアンサー

それはおかしいですね。
特に会社であなた様の直属の上司に休む理由をみんなに伝えるようにと言われてはいないんですよね？

休むこと事態をみんなに告げすに休んだのであればなんで休むことを黙っていたの？といわれても仕方ないかもしれませんが。

(あなた様が休むことによってフォローが必要になると思うので。）

あなた様の上司に1度確認してみてはいかがでしょうか？
特に誰かに何を言われたとかということを
いうわけではなくてただ確認するだけです。

そして必要ないと言われたら気にしないで又普通に休みましょう。

何か言われたら理由を言わなければいけないのはどうしてでしょうか？上司に確認したところ特に理由を言ってから休む必要はないと言われましたと伝えましょう。

あぐでも丁寧に。
しっかりと伝えましょう。

回答No.5

yaasan

言わないのが当たり前です。なぜ休むのか、も個人情報ですよ。

そのパートの人はそう言ったらあなたが萎縮するだろうと思って言ったのです。要は今後、何か言いたい時に優位に立てる材料にできると思って、そんな訳の解らない事を言い出したんだと思いますよ。

回答No.4

f272

> 休みの日の理由まで、他のパートさんに話す必要はあるのでしょうか？

そんな義務はありませんから、そういう人に対しては、適当にあしらえばよいです。あからさまな嘘を言ってもいいですね。

回答No.3

KZ1105A1

報告義務はありません・・・・・
想定とするなら、敢えて人員が足りない、忙しい事を知りながら、休みを取得した事によりその分周りのパート、他がとても忙しくなったので、一体何用で休む必要性が合ったかくらい報告しなさいよ・・・
では？？
日本の雇用で良い点、悪い点です。

回答No.2

kon555

まあ職場内ルールやマナー、文化はそれぞれなので置いといて、法的には休みの理由を申告する必要はありません。
　強引に聞き出せばパワハラに該当します。