シフトの希望理由をどう伝えるか。

質問

私は今22歳で週４～5でフルタイムパートで働いています。
ただ、今働いている会社が有給などの取得はできず・・・。(あるはずなのに取らせてもらえない。)環境的にも酷く、また面接時に説明したシフトに合わせていただけなくなってしまい、少し困っています。なので少し転職を考えているのですが、今現在遠距離でお付き合いさせていただいている彼氏がいまして、月2回金曜夜から日曜夕方まで一緒にいて、新幹線で日曜夜には帰宅し、月曜仕事へ行くというルーティンをしています。

なので面接の際にそういった遠距離恋愛をしていて金曜日は早上がりをしたいといった理由、またもし新幹線がなんらかの理由で動かなくなり帰れなくなった場合、月曜の出勤が急に厳しくなってしまう可能性があるなどの理由等はお伝えするべきでしょうか。
濁した理由を伝えると後々苦しいかなと思うのですが、雇ってもらえないということを考えるとどうしたらよいのか悩んでいます。

またこれは非常に私の社会人として至らない部分ですが、できることならプライベートも充実させたいと考えております・・・。なので毎月というわけではありませんが、月1～2日お休みをいただくことができないかということも考えております・・・。こういったプライベートへの充実に関してもお伝えしたほうがよいのでしょうか・・・。
(元々音楽関係の仕事をしたかったのですが、難聴を抱えてしまいそういった仕事もできなくなり、やりたい仕事も今はありません・・・。彼氏と一緒に住みたいと思っていますし、ゆくゆくは今の彼氏と結婚をしたいと考えています。また好きなことをできる時間も多少欲しいと考えています・・・。自分でもダメ人間だなと思いますが、そういう生き方を今はしたいと思っています・・・。)

基本的には遠距離恋愛をしていていずれ引っ越したいと思っているので、基本的には引っ越す資金を貯めたいと思っています。また派遣で働くかという点でも悩んでおります・・・。

いろいろご意見聞かせていただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

回答No.7

munetaro

有給休暇については法律で最低日数が決まっていますよ。
フルタイムであれば基本的に6が月経った時点で10日付与されます。
（休みがちであった場合は適用されないのですが、シフトの8割以上をしっかりと出勤していれば大丈夫です。）
その後は、働き始めてから1年半で11日、2年半で12日…と増えていき20日まで有休の権利が決まっています。（日数一覧のリンクを貼りますね。）
これであれば、毎月でなくていいのなら有休を使って月に2日休むことも可能だと思います。
あとこれは最低限の日数で、極まれに会社によってはこれより多い会社があるかもしれません。

未消化の有給日数に関しては給与明細に書いてあることはあまりない気がします…
ただ、上に書いた通りで決まった日数が付与されて、使わなかった有給が消滅する時効は2年と決められているので、ざっくりとご自身で把握できるのではないかと思います。
個人的には転職するのであればそれまでにしっかり使うべきだと思います。
前の回答の時に書きましたが、有休を使わせないというのは違法です。
圧迫的な態度を取られることはおそらく不快でしょうし怖いと思うかもしれませんが、スマホ等でで録音をしておくことができれば違法行為の証拠が残るだけでなく、パワハラの証拠にもなります。
もちろんすんなり有給を使えるのが望ましいですし、事を荒立てるのは面倒くさい事ではあるのですが、それを持って労働局や法テラスで弁護士に相談することもお金を掛けずにできます。（弁護士は相談は無料で、慰謝料などが取れるとなったら動いてそこから成果報酬観たいなイメージになると思います。）
やや過激に思うかもしれませんが、その気になれば本来有給を使うというのは法律で決められた通りに休むという簡単なことですし、法律を守らない雇い主側が正当化される物ではありません。（ただ、前回書いたように雇い主側にも一応、時季変更権というものがあります。）

因みに、プライベートを充実させたいというのは甘えでも無いと思いますし、質問内容などからでしか判断できませんが、ダメな人間だなんて全く思いません。
私であればこの環境ではすぐ辞めてしまうと思います。
ご自身の責任を果たしているようにも思えますし、その上で雇い主側に配慮しつつ、ご自身のこととのバランスをしっかりと悩んでいるように感じます。
雇い主側がお小遣いをくれてるのではなく、労働の対価として給料が出ている訳ですから、対等な関係に近い感覚で働くのが個人的には健全だと思いますし、そういう職場に出会えるといいですね。
音楽関係の仕事ができなくなってしまったという現実、きっととてもつらい経験だと思います。
それでもしっかりと働いて、恋人とのことやご自身の好きなことの時間を多少でもいいから欲しいというのはダメな人間どころか、一つの挫折に負けずに頑張っている人のように感じます。

前回書き忘れたので追記ですが、派遣にもデメリットはありますがメリットもあります。（昔、派遣会社に勤務していました。）
今回のような悩みは基本的に派遣会社の担当者に話せば済みます。
派遣会社は派遣社員に働いてもらって売り上げが経つ会社なので、派遣先の企業も大事ですが、派遣社員が辞めてしまうと売り上げがなくなってしまうことに繋がります。
辞めた派遣社員の後任をその派遣会社が見つけられれば売上の減少は少ないですが、他の派遣会社が後任を派遣した場合、売上がなくなるのでできるかぎりうまい事立ち回ろうとします。
今回でいう有給を使えないという問題はあまり発生しませんし、それが原因で辞めたいといわれれば必死で担当者が派遣先企業と交渉をするはずです。
シフトに関しても派遣会社と派遣先企業の習慣にもよりますが、担当者が調整してくれることがあると思います。
派遣先企業だけでシフト管理をする企業と派遣会社とシフト管理をする企業があった気がします。（派遣会社にいたのが過去なのであいまいですみません…）
ただその際に担当者が派遣社員側を優先するか派遣先企業側を優先するかは、その派遣先の環境次第でもあるので、担当者からこの日にどうしても働いて欲しいといわれることもあります。
他にも同じ職場でバイトの時給より派遣の時給の方が高いことがあるので、時間がある時に比べてみるといいかもしれません。

なんだか余計なおせっかいな感じが自分でもしているのですが、長くなってすみません。
音楽関係を諦めた経験が私にもあって、感情移入したのかもしれません…
お役に立てたかは分かりませんが、今回の回答が少しでも役に立てばと思っています。

参考URL：

https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/how-to-manage-paid-holidays/

お礼

以前からご回答いただきありがとうございます。
今現在働きながら職探しをしていますが、やはり自分の希望に合う職場を派遣会社の中でも探してみようと思います。
また有給休暇の件もありがとうございます。人によっては取らせていたりするようなので、会社は人によって言ってることが違っているようです…。有給休暇もらえないかしっかり会社に伝えてみようと思います。
また同じような経験をされていて、回答者様もお辛かったと思います…。
私のことも親身になって考えてくださり、本当にありがとうございます。回答者様のおかげで心が楽になりましたし、自分の生き方を少しでも肯定してくれる方がいること非常に心強く感じます…。お節介どころか本当に救われました。ありがとうございます…！

回答No.6

munetaro

有休が取得できないというのは使うことができないという事でしょうか。
取得できないのは違法ですし、全く使わせてもらえないのも違法です。
そもそも企業が有休を使うことを拒否することが違法です。
例外として、繁忙期などに時季変更権というものを企業側が行使することがあります。（変更できるだけで拒否できるものではありません。）
あと、有休を使う理由にいいも悪いもありません。
何をしようが自由です。

シフトに関しては労働契約書でどう記載されているか確認してみるといいと思います。
労働契約書は賃金以外にも労働日数や休日についても明示しなくてはならないものです。（まれに労働契約を口頭で済ませてしまうこともあるようですが、口頭での契約も有効です。）
面接時に説明した内容通りの契約内容であれば、企業側はそれに合わせなくてはいけませんし、変更する場合は双方の合意のもとに変更しなくてはいけません。

話し合ってすんなり解決するかどうかは別ですが、雇っている側が法律を守れば今より働きやすい職場になるかもしれません。
個人での解決が難しい場合は労働局で相談してみるといいと思います。
また、面倒臭いなとかゴタゴタするのは嫌だなという場合は転職をしてしまうのがいいと思います。
その際に、気にされているプライベートなことを説明した方がいいかといえば、個人的には必要ないと思います。
ご自身のやりたい仕事と能力、対応できるシフトが求人に合っていてるのなら、シフトはこれでお願いしますというスタンスでいいのではないでしょうか。
例えば土日休みで週5のフルタイムの面接で、土日に何をするかなんて説明しないでしょうし、土日を休むことを前提に求人や応募が成立しています。
シフトの要望を聞くという前提の会社ならば、理由の説明を詳細にしなくても要望を聞くはずです。
例えば月の休日の半分は『決まった予定がある』ので土日に使いたいと伝え、それがだめならば他を受けるといった具合です。
転職活動時は大変かもしれませんが、希望通りになればその後が楽ですし。
また、新幹線が止まって帰れなくなる場合という様なのも気を使い過ぎな気がします。
旅行に行くような人はそのようなことを毎回気にしているとも思えませんし、旅行でないにしても通勤に使う電車が止まることなんてよくあることなので、そうなったときに連絡をしっかりすれば個人の責任は果たしていると思います。
新幹線が止まるようなことが多々あるのなら別ですが、コントロールのしようがないことの方が多いでしょうし。

あと、プライベートを充実させたいというのはいいことだと思います。
だからこその回答内容だと思って頂ければと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
現在働いている会社の部署はパートで仕事が回っている為、有給休暇の話をしても否定的でまるで取らせないようにしているかと思います。圧迫的というか・・・。人によっては取らせてる可能性もあります・・・。
有給休暇の話は一切雇用の際にもされませんし、給与明細に残日数の記載等などはなく、日数の確認もほぼしづらい状態です。実際問題5年働いているパートの若い方も有給は一度も取っていないようです・・・。
また私が社会人として知識不足なのもいけないのですが、雇用契約書は雇用の際にはありませんでした。違法ではないようなので何も言えませんが・・・。また雇用初日は交通費と給与振り込みの口座番号を適当な紙に記載したくらいでした。また試用期間の3か月を過ぎたら保険に加入させてくれるという話でしたが、その後一切話はありません。転職するかと思うので、そこはもう諦めています・・・。

またプライベートを充実させたいということを肯定的にとらえてくださって本当にありがとうございます。やっぱり世間では私みたいな考えは本当に甘えになるし、ダメな人間だよなと不安で惨めで仕方がありませんでした。
少しでも肯定してくださる方がいて、心が楽になりました。
ありがとうございます。
また質問に沿ったご回答していただいてありがとうございました。
雇用の際のシフトをどうお伝えすべきか、理由は伝えなければいけないのか
今一度整理してうまく考えたいと思います。
本当にありがとうございました！

回答No.5

仙道（@sendoublog）

面接の際に伝えておける事は、伝えておきましょう。

あなたの場合は、月曜も休みの仕事の方が良いと思います。

中々、自分の希望通りの条件で働くことは難しいと思いますが、見つかると良いですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
給与のことを考えれば月曜休みを固定というのが少し厳しい状態です。
必要な時に必要なお休みがいただければそれでよいのですが・・・。
会社によっては休みを固定で指定されたりもしますし、私自身お休みは固定したくないなと我儘ながら考えております。
ですが、いろいろ考えてみようと思います。
ご親切にありがとうございました！

回答No.4

hkinntoki7

単発バイトであれば、好きなときに働けて、希望を出さなければ休めます。逆に希望を出しても入れないことがありますけど。
　もちろん、定期的に入るバイトとは違い稼げませんが休みを優先するなら給与を犠牲にするしかありません。
　他にはキャバクラとか風俗ですね。もちろん、彼氏が許してくれるかどうかは別問題ですが、かなり自由が利きますし、１回の出勤で１週間・１ヶ月分を稼ぐことができるでしょう。

　ご自身で会社を経営しているのならともかく、雇われの身ならば何かを犠牲にしなければ稼げませんよ。

補足

ご回答ありがとうございます。
実際問題風俗やキャバクラには興味はございませんし、そういったところで働いている方は非常に苦労している方も多いと思います。私のようなものが簡単にできるお仕事ではないと思っております。

何かを犠牲にしなければいけないという意見、心にとめておきます。
ありがとうございました。

回答No.3

hue2011

シフトであっても有給休暇であっても休んだり時期調整をしてもらうのには詳細な理由説明は不要です。この時間が個人的にほしい理由があるから、というだけのことです。

そして、業務上その要求を入れるのが困難な場合、調整相談になるというだけです。

このときに、実は親の葬式だというような話であれば、仕方がない、と認めてもらうことになる、そういう話です。

最初から理由を言えば通るかという話ではありません。

まして遠距離恋愛がどうだというような話は同情も買いませんし自分勝手な話だとしか聞こえないから、そんなものは理由を言わずただ、この時間はまずいです、といえばいいだけなんです。

休暇と違いシフトの場合は、調整ができるかどうかが一番大事なことです。そのため早めに相談する必要があるのです。

あなたが実生活でどうだとかプライベートを充実させたいという話は職場とは関係のない話で、いくら仕方話をされても意味がありません。

職場に納得させるためには、できる限り早いうちにシフトの時間帯を決定してもらう必要があり、その段階で自分にも無理が出ないという合意をすればいいのです。

相手の立場を考えて相手が受け入れやすいような提案をするというのは社会人としては最低の教養です。

お礼

ご回答いただきありがとうございます。
今の会社でもそうですが、やはり面接の際に家庭の事情でと伝えても 詳しくはどんな？といった形で聞かれてしまい、なんとか濁したりしました。その結果早上がりする日もあり、月1.2でお休みする日もありで了承してもらい働いていたのですが、最近シフトのことに関して小言を言われるようになり、結局お休みのことに関してはちゃんとした深い理由を聞いてないから あげようにも気持ちよくあげれないよと会社側から言われたので 本当のことを伝えるべきなのか悩んでいました…。本当のことは伝えるべきことなのか、そうでないのか深く考え 会社側から受け入れてもらえるようなシフト提案を考えてみます。ありがとうございました。

回答No.2

波 蔵（@namizou2018）

余程理解のある会社でないとプライベートを充実させるのは難しいでしょう。

私は今まで転職をして色んな会社を渡り歩きましたが、有給をまともに使わせてもらえたことは一度もありません。会社ってそんなもんかと思って有給に関してはもう諦めています。

一つ提案があります。フリーランスとして在宅ワークをされてはどうでしょうか？自宅にパソコンとネット環境があれば始めれますよ。自分で仕事する時間も休日もコントロールできますし。

ただ自己管理が出来ない人はフリーランスはやめておいた方が良いかと思います。

補足

やはりそうですよね。
私も今の会社は有給が発生しているのに、パートで仕事をまわしてるからという理由で取らせてもらえません…。なのでいっそのこと週四で働かせてくれる会社を受ければ…と思ったのですが それだと稼ぎに問題がでるので必要なときにだけお休みをもらいたいのです…。
在宅ワークよりは普通に勤務するほうが私には向いてるかもしれません…。アドバイスやご意見ありがとうございました！

回答No.1

agehage

少々プライベートを優先しすぎてるかなと感じます
なので条件を満たすような仕事があるか、その仕事で生活、貯金ができるのかが不安です

面接時に「彼に会うので新幹線の事故などで月曜日急に休むことがあるかもしれません」なんて言ったら普通は採用されません
嘘も方便ですので、「家庭の事情で月曜日急に休む事があるかもしれません」としてください

プライベート充実のためのお休みは、何年も務めて貰える有給休暇を当てるべきです
なので面接時に言うのはやめた方がいいし、そまそも有給休暇がない時期にそんな考えをしない方がいいです

22歳と言うことで普通なら正社員として働かなければならないし、しっかり結婚資金も貯め始めるならばなりません。
あなたの希望の条件で受け入れてくれる会社があるかどうか不安です

補足

ご回答ありがとうございます。
今働いている職場がそういった家庭の事情で実家へ帰っているとしていて、おやすみすることもお伝えしたうえで雇用していただいたのですが、その職場では家庭の事情と説明してもやはり良い顔はされませんでしたので正直に言うべきかなと考えたのですがやはり家庭の事情というべきでしょうか・・・。結局のところ新幹線で実家へ帰っていると伝えても以前台風で新幹線が運休した際に帰れなくなってしまった際、いろいろ小言を言われたので正直滅入っています。正直に言ってもプライベートなことで急に休むとなれば小言は言われると思いますが・・・。

やはり私の生き方は社会人の方からは甘えにはうつると思います。
こういう生き方をする方は少ないですし、普通ではないですから・・・。
ダメ人間だなと分かってはいますが、やはり現状そういった働き方をしながら引っ越し費用をゆっくりでも貯金をしていきたいというのが希望です・・・。ただやはり嘘も方便ではありますが、嘘をつくことによっていろいろ問題が発生するので正直に言うべきなのか、言い方を変えるべきなのか何か良い方法はないでしょうか・・・。

ちなみにお休みは毎月取ろうとは思ってはおりません。
お金のこともあるのでいろいろ考えたうえで月１～２で取りたいとは考えています。