契約社員にもPIPを通知される？改善なければクビ？

質問

契約社員でも退職勧奨として
Performance Improvement Plan / Program(業務改善計画)
PIP計画書
業務改善指導書（PIP）

をまず出されて、改善しなければクビというかたちになるのですか？

回答No.1

f272 · ベストアンサー

契約社員は，契約期間中であれば，懲戒解雇にあたるようなことがない限りは首にはできません。能力不足程度では辞めさせることはできないのです。
契約期間満了時であれば，雇止め法理の適用がなければ，自由に契約を終了させることができます。雇止め法理の適用があれば，それに従いますので，雇止めには合理的な理由が必要です。

お礼

回答ありがとうございます。
PIPを通知して改善されなければ
雇い止めということはあるのでしょうか？

回答No.2

f272

> PIPを通知して改善されなければ，雇い止めということはあるのでしょうか？

それも必要かもしれませんが，雇止めにする理由はいろいろあります。別のプロセスを通して雇止めにする場合もあります。
要するに正社員を解雇するのと同等の合理性がなければいけないということです。

お礼

回答ありがとうございます
(*´ω`*)